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圖書名稱：訂做你的工作舞台：人才派遣也能闖出一片天

一本探討派遣實務的書！

對企業而言，勞動派遣能有效降低人事成本並增加企業人力運用的彈性；對勞動者而言，勞動派遣能夠增加勞動者工作選擇的彈性，以及有機會培養出個人的核心競爭能力。所以無論是從環境面、企業面還是勞工本身，勞動派遣儼然成為一股無法抵擋之趨勢。

雖然勞動派遣議題在台灣日趨重要，但探討台灣派遣實務的文獻並不多，能夠以不同角度分析此一議題的文獻更是少見，因此本書不僅符合台灣企業實務趨勢，更有絕佳的參考價值。書中從各種角度來探討派遣實務，除了較常被討論的派遣趨勢、派遣相關法規及企業運用派遣現況外，難得的是納入了甄選派遣員工的作法建議，以及派遣員工的親身實例，讓這些長期被忽略的重要議題，能在這本書中獲得相當的實務理解。對於要派企業與派遣公司而言，「如何選對派遣人才」是派遣效用的決定因素，這本書以職能選才的概念，為派遣員工選才實務指出了一個值得嘗試的方向；而對派遣員工而言，「派遣能帶給我什麼？找派遣工作應注意什麼？」則是影響其工作態度與表現的主要原因。透過個案分享，求職者可以瞭解如何利用派遣機會，找到正職工作或進入大企業，並且學習如何保障自身的權益。

全球就業環境與勞動人力的快速變遷，使得職場生態大為改變，勞動派遣已日漸成為常態。對於企業經營者與勞動者來說，這都是新的挑戰，彼此也都需要學習與適應。期待這本書的出版能為台灣企業實務提供有價值的參考，更能讓學界產生新的洞察，以提升台灣企業管理的整體效能。

【讀者鎖定】
1. 職場新鮮人，無論專業領域為何，讀者都能從本書了解當今最新最正確的職場運作規則，了解老闆喜歡哪種員工、正確的工作態度為何、在工作上哪種行為一定要避免，讓你不再被拒於千里之外。除了對派遣工作的介紹之外，本書第六章提供相關勞資雙方的基本法律規範，以簡單的案例來說明如果讀者遇到這種情形，應該如何處理。
2. 企業主以及人資主管，對於彈性運用人力，本書提供另一思維，即不再以正職員工做為人事配置的唯一選項。雖有小部分缺點，但是派遣人力的運用仍有相當多的優勢，全書以中立思維剖析派遣業，提供最新洞見。

各界推薦

名人推薦：楊基寬（104人力銀行董事長）

蘇宏文（104獵才派遣事業群總經理）

阮劍安（104人力銀行總經理）

邱文仁（104人力銀行行銷總監）

成之約（政治大學勞工研究所所長）

胡昌亞（台灣科技大學教授）

黃孟儒（行政院勞委會職訓局桃竹苗區就業服務中心主任）

章節試閱

「派遣工作」是你一定要認識的工作型態

邱文仁

（104 人力銀行行銷總監）

我在14 年前剛從美國留學回來時，就已經做過外商的短期派遣人

員！但真正認識「派遣工作」，則是近5 年的事情。在104 不斷的宣

導派遣工作的內涵之下，目前，台灣已經有超過三分之一以上的求職者，樂意在派遣管道找工作，顯示在歐美日各地盛行已久的人力派

遣，已逐漸為台灣求職大眾所接受。派遣會風行，是時勢所趨！從提供工作機會的企業端來看，企業雇用派遣人員，除了可搭配時效、任

務需求調整人力、節省成本外，也可透過員工在派遣期間的表現，作為遴選...

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第一章導論
第一節人才派遣於國外
第二節人才派遣於台灣
第三節人才派遣之定義
第四節人才派遣的服務項目
第五節人才派遣的流程
第六節派遣內容包括哪些項目

第二章趨勢篇
第一節企業運用人才派遣3大趨勢
第二節從企業看台灣派遣工作與全職工作之變化
第三節 20世代、30世代、40世代看派遣工作

第三章運用篇
第一節企業如何運用派遣
第二節派遣員工轉正職的比例與因素
第三節企業運用人才派遣三大成功類型
第四節企業如何評估派遣公司
第五節派遣是解藥，不是萬靈丹
第六節虛擬團隊與提升企業績效 ...

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商品資料

作者： 104人才派遣中心作者群
出版社：美商麥格羅希爾國際股份有限公司台灣分公司出版日期：2008-09-27 ISBN/ISSN：9861575758
裝訂方式：平裝頁數：320頁
類別：中文書> 商業> 人力資源