公共人力資源管理(概要)

第一章 公共人力資源管理概述
第一節 公共人力資源管理的基本概念
第二節 公共人力資源管理的功能
第三節 公共人力資源管理的價值演變與特性
第四節 公共人力資源管理者
第五節 憲法與政府人力資源管理
第六節 人力多元化與弱勢優惠措施
第七節 工作激勵理論應用
第八節 策略性人力資源管理與人力資本
試題大觀園
第二章 政府人力資源規劃與招募遴選
第一節 工作分析與職能分析
第二節 人力資源規劃
第三節 人力招募
第四節 人力遴選
第五節 人力流動與離職
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第三章 政府員工工作績效評估與管理
第一節 策略性工作績效管理
第二節 工作績效評估的流程
第三節 工作績效評估結果的運用
第四節 工作績效不佳員工的處理
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第四章 政府人力資源訓練與發展
第一節 成人學習理論
第二節 組織學習
第三節 訓練發展計畫規劃與需求評估
第四節 訓練發展的成效評估
第五節 關鍵人力培育與生涯發展規劃
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第五章 政府整體性待遇管理
第一節 策略性待遇
第二節 薪資結構設計
第三節 績效薪設計與實施條件
第四節 法定性與彈性福利措施
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第六章 政府友善工作職場與勞資關係
第一節 工作與生活平衡
第二節 員工協助方案
第三節 職場衛生與安全
第四節 勞資關係與工會
第五節 憲法基本權利與服務行為管理
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