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本研究旨在釐清比較英、美、日、德各國揭弊者制度的建立背景,並檢視我國揭弊者保護制度相關草案,我國相關於勞工揭弊者保護法規範之立法極度分散,現行尚乏總則性規範,行政機關與法院較難遵循或參酌,應研究揭弊保護之客觀合理性,供考量互為衝突之利害事務之價值,在對揭弊行為之公益上與忠實義務私利上之價值判斷需保持中立性,立法與處於揭弊者與雇主之間爭議,需衡量公共利益,本研究建議如下:(1)未來可強化勞動檢查單位之功能;(2)限以公益為目的方受揭弊保護;(3)建立合理相信之判斷要件;(4)企業通報制度可視企業規模人數或營業額有所區分。
作者簡介:
謝棋楠:文化大學勞動與人力資源系兼任教授
黃鼎佑:開南大學法律系助理教授
戴曉惠:文化大學勞動與人力資源系助理教授
吳慎宜:文化大學勞動與人力資源系助理教授
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