實現自我的不是天職，是適職：該不該繼續這份工作?去考個證照吧?我該當主管嗎? 讓工作迷茫瞬間消散的適職思考法。

推薦序一 與其花時間克服弱點，不如找到能發揮優勢的地方／矽谷阿雅
推薦序二 從「適職」思維找到屬於你的定位／盧世安
前言 找到讓自己快樂工作的環境

第一章 這樣想事情，你會找到適合的工作
1. 誰說職涯發展一定要往上
2. 優秀是比較出來的
3. 對於考證照的誤解

第二章 尋找能凸顯你優勢的環境
1. 寫給很想換工作的你
2. 排第1,000名的業務員，也能成為頂尖
3. 先在組織內異動，而非衝動轉職
4. 讓工作主動找上你
5. 讓其他人知道你的存在
6. 這個組織，誰有話語權？

第三章 能獲得最高評價的「適職」
1. 理解自己的優勢
2. 經驗不等於技能
3. 再現性
4. 從個人特質找工作
5. 自我分析矩陣，導出優勢
6. 哪個領域你的競爭者比較少？

第四章 職涯發展七大謬誤
1. 別輕信其他人的話
2. 不升遷就完蛋？
3. 考證照一定對職涯有幫助？
4. 轉職要在35歲前完成？
5. 只要換公司就會更順利？
6. 無須追求金字塔頂端
7. 把興趣當工作，是倖存者偏差
8. 工作的根本就是維持生計

第五章 人生並非只有一種選項
1. 讓生活比工作更充實
2. 坦率的面對自己的選擇

結語 選擇逃跑也無所謂

 

推薦序

與其花時間克服弱點，不如找到能發揮優勢的地方
矽谷AI新創Taelor執行長、前Meta電商產品經理／矽谷阿雅

　　有夢最美，但你是否也有這些疑惑：「不知道自己適合做什麼，也不知道該怎麼起步？」、「想升遷，但年資不夠或位子被卡住，遲遲輪不到自己？」、「學了市場熱門技能，卻不知道如何在職場中實際應用？」、「想跳槽，但面試的工作都和現在差不多、沒挑戰；想嘗試新領域卻沒經驗，不知道該不該砍掉重練？」如果這些問題讓你感同身受，那麼這本書正是為你而寫。

　　本書作者提出職涯契合＝優勢×場所方程式──與其花時間克服弱點，不如找到能發揮優勢的地方。書中分析人際互動能力、自我管理能力、問題解決能力，幫助你找出自己的技能、能力和特質。

　　我對此特別有感。當年我從美國西北大學（Northwestern University）研究所畢業時，正值金融風暴，很難找工作。我在朋友家的沙發睡了兩個月，投了500封履歷，陌生開發校友和業界人士，最後憑一本商業計畫書，說服一家雜誌社老闆，給了我在美國的第一份工作。

　　很多人問我：「你怎麼做到不放棄？」我的答案是：「善用自己的優勢。」

　　比如，我曾是記者，擅長找人。當校內招聘機會有限時，我跑到其他學院的招聘會外守候面試官，等他們出來直接遞履歷；還有一次，我發現參加展會能認識很多人，但門票太貴。於是，我聯繫臺灣的雜誌社，免費幫他們採訪展會，於是拿到記者公關票。這些方法聽起來瘋狂，但對記者來說，這是日常操作。我不是鼓勵大家做同樣的事，而是想表達：只要發揮自己的優勢，就會看到機會，也更有勇氣再試一次。

　　書中還提到：「經驗本身不是優勢，從經驗中學到的技能和能力才是。」

　　我以前在科技公司Meta（Facecbook〔臉書〕公司的新名稱）和購物網站eBay（電子灣）工作時，經常遇到面試者提到自己的經驗。但經驗如果不能轉化成技能，在面對未知挑戰時就毫無用處，因為一樣的場景不可能重現。創新公司正是要解決過去沒人遇過的問題，光靠經驗是不夠的。蘋果（Apple）公司聯合創始人之一史蒂夫．賈伯斯（Steve Jobs）當年之所以能創造iPhone，靠的也不是經驗，而是能力與洞察力。

　　另外，作者也提到「特質」這個概念。每個人都有天生的特質，有些事你做起來就是比別人輕鬆，比如職業籃球運動員史蒂芬．柯瑞（Stephen Curry）擅長投三分球、勒布朗．詹姆斯（LeBron James）擅長防守，他們的特質不同，但都同樣強大。

　　最後，優勢必須搭配適合的場所，才能被真正發揮。這讓我想到自己的職涯經歷。

　　我過去的工作經驗裡，一半的時間做行銷，另一半的時間做數位產品管理。有些公司覺得我是「半調子」，但當Meta從eBay挖角我時，他們要找的就是既懂行銷又懂產品的人。對Meta而言，我的「半調子」反而是稀有的優勢。

　　如果你想充分利用這本書，我建議把它當成一場自我探索的工作坊，根據書中的提問，一步步發掘自己的優勢。這本書能幫助你更了解自己，找到屬於你的職涯方向，並在每次想放棄時，給你繼續前進的動力。

從「適職」思維找到屬於你的定位
「人資小週末」創辦人／盧世安

　　我們都聽過這樣的建議：「找到你的天職，才能成功！」但現實告訴我們，並非每個人都明確知道自己熱愛什麼。而本書作者石倉秀明顛覆了這個既有框架──他提倡以適職取代天職，教我們如何用務實的方式，找到適合自己的職涯定位，並在職場中快樂成長。

　　作者提出了「優勢×場所＝職涯契合」的公式，這是一個全新的視角。他指出，優勢並非絕對，而是相對於環境才能彰顯出價值。就像一位業餘棒球選手，與傳奇選手鈴木一朗相比可能相形失色，但在社區球隊中能成為明星。這告訴我們，與其一味的努力提升能力，不如選擇一個能發揮優勢的場域。

　　許多人誤以為「適職」是將興趣轉化為工作，但作者點出這不是必然。適職的核心價值在於，即使不熱愛自己的工作，仍能藉由契合的環境與優勢發揮，獲得滿足感與成就感。作者強調，不必過度追求「興趣變工作」，而是要尋找一個能讓你自然發光的環境。

　　破解職涯迷思
　　此外，本書揭示了許多職涯陷阱：

　　‧多考證照就能提升競爭力？未必。證照不能代替實戰經驗。
　　‧職涯必須向上發展？錯誤。升遷並非唯一成功標準，契合才是關鍵。
　　‧找到熱情才能成功？迷思。興趣未必能帶來穩定的收入與滿足感。

　　這些揭露，幫助我們重新檢視自己的職涯決策，避免被不切實際的觀念誤導。

　　還有，作者在書中提供了許多實用工具，例如自我分析矩陣，協助讀者辨識自身優勢與弱點，以找到真正適合的工作場所。

　　他也分享了如何讓工作主動找上門，從而創造更多可能性。不僅如此，他還提醒我們注意職場文化與他人對自己的評價，因為這些因素往往影響我們，是否能在某個環境中取得成功。

　　適職的概念，不僅適用於正在求職的年輕人，也適合希望轉職或重新定位職涯的中年人。作者以自己的經驗，證明了適職思維的普遍性與實用性。他曾經歷待業空窗期、擔任派遣員工，但最終運用這套方法成功轉型，成為上市企業董事與公益財團營運長。

　　作為一名資深職涯顧問，我深受這本書的啟發。在過去，我往往幫助個案分析興趣、能力和價值觀，協助他們找到天職。但讀過此書後，我開始反思：是否過度聚焦於熱情，忽略了場所的重要性？從現在起，我將更專注於幫助個案找到能發揮優勢的環境，讓他們在契合的場所中綻放光彩。

　　本書以淺顯的文字和真實案例，提供令人耳目一新的職涯規畫方法，幫助我們擺脫傳統思維，重新定義工作與人生的意義。作者以他豐富的經歷告訴我們，成功的職涯不是追求完美的天職，而是找到適合自己的適職。因為工作的核心，是找到契合的環境，而非迎合他人的期待。

　　這本書不僅是實用的指南，更是一份激勵你重新審視自我的禮物。我誠摯推薦給每一位渴望在職場中快樂、自在的人。

前言

找到讓自己快樂工作的環境

　　我因為大學中輟，所以職涯的起點是打工兼職。之後，我在瑞可利HR行銷公司（Recruit HR Marketing）、求職網路公司Livesense、網路公司DeNA 等企業工作過一段時間，當時的工作目的是不讓自己餓肚子，以及付出努力後，比其他人賺到更多錢。

　　那時，我並沒有什麼特別想做的事，只是一股腦兒的想提升工作能力，成為不被金錢困擾的人。我也不會想找到自己想做的事，現在也依然如此。如果非要說的話，我是傾向不尋找的一方。確實，如果能找到想做的事是很好，但我認為並不容易。

　　儘管如此，為了生存就必須工作。既然要工作，最好做得輕鬆又能賺到錢──這就是我的真實心聲。
2024年2月，我就任公益財團法人「山田進太郎D&I財團」的營運長。這個財團以此為目標持續進行各項活動：在2035年前，將進入STEM領域（科學〔Science〕、技術〔Technology〕、工程〔Engineering〕、數學〔Mathematics〕）學習的日本女性比例提高至28％──經濟合作暨發展組織（OECD）成員國的平均數據。

　　直到前一年的11月底前，我仍擔任一家上市公司的董事。因為以這樣的身分轉職到非營利組織十分罕見，所以我有了許多受訪機會，並主要談論關於工作方式、職涯等議題。在每一次的採訪中，我都提到這是自己第一次重視想做的事。作為一名撰寫職涯主題書籍的人，搞不好我對此的意識相對薄弱。

　　過去我雖然一直在尋找能提升自我的棲身之處，卻從未為了實現理想，而試圖克服自己不擅長、不喜歡的事。相反的，我老是在思考該怎麼做，才能盡量在不努力的狀態下實現目標。

　　畢竟，花力氣做不喜歡的事、長時間工作，不是很讓人感到心煩嗎？

　　我沒有克服困難、讓自己成長的想法，也沒有足以承受挑戰的心理素質。正因如此，我一直只思考這件事：能讓我獲得最高評價的「場所」（工作場所、工作環境）究竟在哪裡？ 接著，再以這個問題的答案來選擇職涯。

　　我會在本書中，說明以「優勢×場所」來選擇職涯的思維方程式。我不喜歡為了克服不擅長的事而努力、為了持續盡力而長時間投入工作。為了讓自己能被高度肯定，並且被指派有趣的工作、被交付超過自己實力範圍的任務，我才思考出這個方程式。

　　我大學中輟，沒有高學歷的光環，且不僅換過好幾次工作，也曾經歷待業空窗期、擔任派遣員工，所以不具備出色的履歷。儘管如此，我之所以能在知名企業擔任重要的職位、成為上市公司的董事，甚至現在還接手經營財團，都是因為巧妙運用了優勢×場所方程式。換句話說，這可說是普通人在考慮職涯時的生存策略。

　　「職涯」這個關鍵詞，往往伴隨著這些話語：找到自己想做的事、發現自己的天職、學會任何地方都適用的技能。然而，本書中完全不會出現這樣的想法，因為這些事難以做到。

　　與其探討這些內容，我更希望拿起這本書的各位，從明天開始就運用優勢×場所方程式，減少關於職涯的迷茫和煩惱，快樂的度過每一天。本書就是專注於這一點而寫成。

　　換句話說，這是一本幫助你不過度提升實力與努力，而是找到一個環境，讓自己能快樂工作的「意識薄弱之書」。

　　工作並非永遠充滿樂趣，反而困難、麻煩的事還比較多。但即使如此，正因為我們每天都得花八小時在工作上，若我能幫助你讓這段時間變得稍微愉快一點，我會非常開心。