企業淨零永續承辦人員產業碳焦慮與職場心理健康初探研究ILOSH114-R4101

"摘 要 i Abstract iii 目次 v 圖目次 vii 表目次 viii 第一章 緒論 1 第一節 緣起 1 第二節 研究動機及目的 1 第三節 研究方法及步驟 2 第二章 文獻分析 7 第一節 淨零碳排轉型政策與所帶來組織與工作者的壓力 7 第二節 綠領關鍵職能、工作需求與工作表現 12 第三節 職場心理健康與企業健康生產力 15 第三章 專家訪談資訊 18 第一節 專家基本資料 18 第二節 專家訪談結果 22 第四章 企業淨零永續承辦人員訪談資訊 39 第一節 企業淨零永續承辦人員基本資料 39 第二節 企業淨零永續承辦人員訪談結果 45 第五章 承辦人員與專家交互意見分析 57 第一節 共同點：對結構性困境的高度共識 57 第二節 差異點：視角、焦慮內涵與解決方案的側重 59 第六章 結論與建議 62 第一節 主要研究發現 62 第二節 研究意涵 63 第三節 建議 66 參考文獻 72 附錄一 專家訪談重點整理 76 附錄二 企業淨零永續承辦人焦點訪談重點整理 99 附錄三 期中報告資料 117"

"摘 要 i Abstract iii 目次 v 圖目次 vii 表目次 viii 第一章 緒論 1 第一節 緣起 1 第二節 研究動機及目的 1 第三節 研究方法及步驟 2 第二章 文獻分析 7 第一節 淨零碳排轉型政策與所帶來組織與工作者的壓力 7 第二節 綠領關鍵職能、工作需求與工作表現 12 第三節 職場心理健康與企業健康生產力 15 第三章 專家訪談資訊 18 第一節 專家基本資料 18 第二節 專家訪談結果 22 第四章 企業淨零永續承辦人員訪談資訊 39 第一節 企業淨零永續承辦人員基本資料 39 第二節 企業淨零永續承辦人員訪談結果 45 第五章 承辦人員與專家交互意見分析...