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不拘一格的組織:未來企業管理的八大趨勢
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| 不拘一格的組織:未來企業管理的八大趨勢
作者:(荷蘭)約斯特·米納 / 譯者:紀文凱
出版社:清華大學出版社
出版日期:2022-10-01
語言:簡體中文 規格:平裝 / 186頁 / 32k/ 13 x 19 x 1 cm / 普通級/ 單色印刷 / 1-1
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圖書介紹 - 資料來源:博客來 目前評分: 評分:
圖書名稱:不拘一格的組織:未來企業管理的八大趨勢 內容簡介
過去的幾年裡,約斯特和皮姆走訪了五大洲30多個,拜訪了100多個行業先鋒,其中包括海爾、穀歌、Spotify、奈飛等多家企業和組織,涵蓋製造業、互聯網、金融、醫療等多個領域。除了跟企業高層交談,他們實地參觀辦公場所,關注員工的工作節奏、滿意度等,觀察、考量組織的要素。
除此之外,本書描述到的管理者個人風格,為本書增添了深度與閱讀趣味,讓讀者看到組織背後有趣的人們。本書每個章節以1~2個主案例作為重點,深入研究“企業目的、組織架構、領導方式、運營方式、企業文化、管理模式、資訊公開以及人才招募”8個板塊,提煉總結出未來企業管理的8個趨勢,使我們好地瞭解和判斷的組織,並讓管理者從中汲取靈感以進行變革與創新。
目錄
第一章 企業目的:從“利潤”到“目的和價值”
加利福尼亞風格
“巧克力”和“甜菜根”
各地的開創性實踐
第二章 組織架構:從“科層制金字塔”到“團隊網路”
“東方”的耳語
像企業家一樣思考
變“危機”為“催化劑”
各地的開創性實踐
不拘一格的紺織:未來企業管理的八大趨勢
第三章 領導方式:從“命令式領導”到“支持型領導”
“塹壕戰”
倫敦的“茶與電視”
各地的開創性實踐
第四章 運營方式:從“計畫和預測”到“試驗和改進”
巴斯克地區
犯錯的藝術
各地的開創性實踐
第五章 企業文化:從“規則和控制”到“自由和信任”
快樂的公務員
人人平等
“4天工作制”
各地的開創性實踐
第六章 管理模式:從“集權”到“分權”
打開潛艇的鑰匙
活在過去
員工為首
群體智慧
各地的開創性實踐
第七章 資訊公開:從“隱晦保密”到“ 透明”
拜訪“小鬍子”
不忘初心
一個安全的“賭場”
透明度和快樂
各地的開創性實踐
第八章 人才招募:從“職位描述”到“人才和技能”
鄰軟性(nearsoftian)原則
各地的開創性實踐
不拘一格的組織:未來企業管理的八大趨勢
加入變革吧——眼見為實!
反思
致謝
參考文獻
詳細資料
- ISBN:9787302617150
- 規格:平裝 / 186頁 / 32k / 13 x 19 x 1 cm / 普通級 / 單色印刷 / 1-1
- 出版地:中國
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