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這是一本現行考銓與公務人力資源管理解題書
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圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活 目前評分: 評分:
圖書名稱:這是一本現行考銓與公務人力資源管理解題書 本書特色 你厭倦了亂寫一通、牛頭不對馬嘴的解答嗎? 你受夠了複製貼上、臨場根本寫不完的內容嗎? 曾身為考生的我們,面對如此的窘境,也曾這樣吶喊︰「如果能有一本完全從考生角度出發的解題書該有多好!」 我們終於完成這個心願了! 這本書從審題到答題、從掌握有限時間到有效字數,完全從考生的真實感受出發!你不用陷入重考輪迴、更無須付出青春小鳥不回頭的慘痛代價,就可學到最實際、最實用的應考戰技。 而且因應潮流,率先加入公共人力資源管理的解題內容! 作者簡介 祈欣、良文育成 幾個背景多元,但都是熟年阿宅組成的一個團隊。 我們雖然長得越來越舊,但心一直努力保持如新。 因為曾經是考生,知道考生心裡苦(悶),所以最care寫的文一定要好讀又好用,也希望能有一點好笑(人生嘛,不要一直太嚴肅會內傷)。 至於現在的日常,不是趕稿中,就是被趕稿中……@@ 沒在趕、比較有空檔的時候,也會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家: FB:良文育成 YT:良文育成 IG:liangwinyucheng 部落格:良文育成國考格鬥進化學院 三版序 這兩年的變化,真的令人難以想像。 疫情、戰爭、意外、離散、病痛、傷亡……。 看似距離遙遠、甚至不可能的這些變化和際遇,突然就來到我們的眼前,甚至根本來不及反應。 對照那些我們曾經以為的苦痛,像是一個人閉關苦讀備考,面對法條一直修、學理跟時事一直來,讀都讀不完、寫也寫不盡的那些漫漫長夜……。 現在回想起來,真的還好。 還好,你我都還能呼吸、還能一起讀書,還能聊聊對生活的想望,還能體會這世間的真誠與美好。 珍惜、把握每一個當下,讓未來的自己,感謝現在一直這麼努力的自己。 祈欣、良文育成 目錄 練功使用說明 1 本書使用說明 7 Chapter1公職與公務員 1.1 大小真的有差【108普考—人事行政】 1-3 1.2 政務官vs.事務官【102退役轉任—人事行政(三等)】 1-8 1.3 男孩與男性有何異同?【106普考—法律廉政】 1-11 1.4 你我之間是什麼關係?來證明一下吧!【106高考—法律廉政(三級)】 1-14 【106原特—人事行政(三等)】1-18 【98升官等—人事行政(薦任)】1-18 1.5 了不起負責,舉例起不了【107地特—人事行政(四等)】 1-19 1.6 把這題當作激勵吧!【106普考—人事行政】 1-24 Chapter2人事體制與人事機構 Topic1 人事分類制度 2-2 2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政(高員)】 2-2 2.1.2 官職併立制對陞遷的影響【100升官等—人事行政(薦任)】 2-6 2.1.3 地球上沒有完美的制度啦!【105普考—人事行政】 2-9 【105地特—人事行政(三等)】2-12 Topic2 考試院職權 2-13 2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政(三等)】 2-13 2.2.2 大廚一起進廚房,誰高誰低見真章【108退役轉任—人事行政(三等)】 2-17 2.2.3 憲法說︰考試院才是人事天下的共主【104身特—人事行政(三等)】 2-21 2.2.4 但見新人笑【107高考—人事行政(二級)】 2-24 Topic3 人事一條鞭管理體系 2-29 2.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-29 2.3.2 考普考居然要叫你寫簡任官要想的事【106普考—人事行政】 2-32 2.3.3 寶潔你說說看你說說看【107高考—人事行政(三級)】 2-37 Topic4 人力資源管理領域的發展 2-42 2.4.1 時代需要我們,才有價值【107地特—人事行政(四等)】 2-43 2.4.2 處女座跟金牛座的差別【107身特—人事行政(三等)】 2-47 Chapter3公共人力資源管理的理念價值觀與趨勢 Topic1 公共人力資源管理的理念價值觀 3-2 3.1.1 功績制【103身特—人事行政(三等)】 3-4 3.1.2 考生要回應的更多【106普考—人事行政】 3-7 3.1.3 橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同【107原特—人事行政(三等)】 3-11 3.1.4 文官制度對民主治理的重要【108身特—人事行政(三等)】 3-16 3.1.5 是資源還是資本,老闆要捫心自問【106上校轉任—人事行政】 3-20 3.1.6 到底怎樣才是真平等呢?【109高考—人事行政(三級)】 3-24 Topic2 性別平等議題觀點 3-29 3.2 性別刻板印象,不只是理論而已【106高考—人事行政(三級)】 3-30 Topic3 經濟合作發展組織國家(OECD)之公共人力資源管理趨勢 3-39 3.3 OECD真O~E~C~【筆者自擬—高考level】 3-39 Chapter4組織編制、員額與人力規劃管理 Topic1 官職併立制基本結構 4-2 4.1.1 職務列等公道價目表【106地特—人事行政(三等)】 4-3 4.1.2 「時空環境改變」,這句話好好味啊【109身特—人事行政(四等)】 4-7 4.1.3 職務說明書【103高考—人事行政(三級)】 4-10 Topic2 組織編制 4-15 4.2 挖蘿蔔坑的作業【筆者自擬—高考level】 4-15 Topic3 人力資源規劃與職務、員額配置規劃 4-19 4.3 上下左右、現在未來都要看看【筆者自擬—普考level】 4-19 Topic4 員額(人力)評鑑 4-23 4.4 員額健康檢查又來了【110地特—人事行政(四等)】 4-24 【107地特—人事行政(四等)】4-28 Chapter5考試 Topic1 考試應達成的基本要求與原則 5-3 5.1 文官興革方案—核心職能與考選改革【100地特—人事行政(四等)】 5-4 Topic2 初任公務人員考試 5-7 5.2.1 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102鐵特—人事行政(員級)】 5-7 5.2.2 正反、反正都是獨門暗器【108高考—人事行政(三級)】 5-11 5.2.3 經典劇本再復刻,一人兩角互拉扯【110地特—人事行政(三等)】 5-16 5.2.4 你可以囚禁我的肉體,但不能囚禁我的靈魂!【105原特—人事行政(四等)】 5-20 5.2.5 限制轉調總匯題【108普考—人事行政】 5-23 5.2.6 一個考上了直接工作,另一個考到了要找案子作【109普考—人事行政】 5-27 Topic3 公開競爭 5-30 5.3 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政(節錄)】 5-30 Topic4 考試方法 5-33 5.4.1 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政(三等)】 5-33 5.4.2 口試考到這樣很有事【110地特—人事行政(四等)】 5-38 Topic5 正額錄取人員vs.增額錄取人員 5-41 5.5.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政(四等)】 5-42 5.5.2 保留資格停看聽【107原特—人事行政(三等)】 5-44 5.5.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政(節錄)】 5-49 5.5.4 任用考與資格考【98普考—人事行政(節錄)】 5-51 Topic6 公務人員考試五大特色(原則) 5-53 5.6.1 公務人員考試五大特色【98退役轉任—人事行政(三等)】 5-54 5.6.2 特種考試主要特色【101原特—人事行政(三等)】 5-58 Topic7 考試的違規情事與處理方式 5-62 5.7 看看誰有真才實學【106地特—人事行政(三等)】 5-62 Topic8 公務人員升官等考試 5-67 5.8.1 猜猜看誰手上握著門票?【105高考—人事行政(三級)】 5-67 5.8.2 獨門暗器連三發【108退役轉任—人事行政(三等)】 5-71 Chapter6任用 Topic1 消極與積極任用資格 6-2 6.1.1對雙重國籍公務人員的處理【103地特—法律廉政(四等)】 6-3 6.1.2敢腳踏兩條船,錢就給我吐出來【105地特—法律廉政(三等)】 6-6 Topic2 初任人員任用的流程 6-10 6.2.1 初任人員任用的流程【101地特—人事行政(三等)】 6-10 【96普考—法律政風】6-12 6.2.2 人生十字路口【107地特—人事行政(三等)】 6-13 Topic3 考試及格、分發任用 6-18 6.3 好想被平凡地分發,但要先寫出奇行種的例外【110普考—人事行政】 6-18 Topic4 注意與查核 6-21 6.4 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政(三等)】 6-21 Topic5 試用、送審與合格實授 6-25 6.5.1 試用試用,是用不膩還是考不膩?【105普考—法律廉政】 6-25 6.5.2 試用考核比你想像中還多【105地特—人事行政(四等)】 6-27 Topic6 任官(命)令 6-32 6.6 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政(四等)(節錄)】 6-32 Topic7 調任與指名商調 6-34 6.7.1 調任三神器,一件都不能少【103鐵特—財經廉政(高員)】 6-34 6.7.2 指名商調的皮裡,藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風(三等)】 6-38 6.7.3 連陞遷都排除,也太小氣了吧【107地特—人事行政(三等)】 6-41 【107身特—人事行政(三等)】6-44 Topic8 權理 6-45 6.8.1 任用經典考點大亂鬥!【104退役轉任─人事行政(四等)】 6-45 6.8.2 再認真負責,也得看有沒有任用資格【107普考—人事行政】 6-48 Topic9 升官囉! 6-52 6.9.1 委升薦的天花板【101高考—法律廉政(三級)(節錄)】 6-52 6.9.2 就算是老佛心題,也要細心處理【110高考—人事行政(三級)】 6-53 Topic10 任用的原則(立法目的) 6-57 6.10.1 看事辦事、權變最重要【107高考—人事行政(三級)】 6-57 6.10.2 首長的愛,最重要【107身特—人事行政(三等)】 6-61 Topic11 迴避任用 6-65 6.11.1 迴避任用基礎題【104普考—法律廉政】 6-65 6.11.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係?【102退役轉任—人事行政(四等)】 6-67 Topic12 起身放炮 6-70 6.12.1 要起身惹,哪些炮不能放?【102地特—人事行政(四等)】 6-70 6.12.2 起身放炮限制到哪裡?【103地特—法律廉政(四等)】 6-72 Topic13 留職停薪 6-75 6.13 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 6-75 Topic14 機要人員 6-79 6.14 機要人員經典款題【101原特—人事行政(三等)】 6-79 Topic15 派用人員、聘用人員、約僱人員、契約用人與非典型人力 6-82 6.15.1 契約人力香好久啊【110高考—人事行政(三級)】 6-83 6.15.2 非典型人力【102升官等—人事行政(薦任)】 6-87 Chapter7陞遷 Topic1 陞遷的必備要素 7-2 7.1.1 說真的,陞遷不管怎麼辦都會有人不爽啦!【106原特—人事行政(三等)】 7-3 7.1.2 陞遷好佛心題【108地特—人事行政(四等)】 7-6 7.1.3 首長對你的愛,還是最重要【109高考—人事行政(三級)】 7-10 Topic2 內陞與外補 7-14 7.2.1 又來了,陞遷實在很愛問這題【106身特—人事行政(四等)】 7-14 7.2.2 又是陞遷老問題【110普考—人事行政】 7-18 7.2.3 我的口袋裡有人惹~【104高考—人事行政(三級)】 7-22 Topic3 濕背秀ㄟ~免經甄審(選) 7-26 7.3 老闆跟學者愛玩大風吹,我們社畜只覺得心好累【110地特—人事行政(四等)】 7-26 Topic4 優先陞任vs.不得陞任 7-30 7.4.1 優先陞任vs.不得陞任【筆者自擬—普考level】 7-30 7.4.2 自願降調後,可以優先陞任嗎?【102退役轉任—人事行政(三等)】 7-33 Chapter8俸給待遇與福利 Topic1 俸給的基本架構 8-2 8.1.1 俸給結構及俸表的型態【100升官等—人事行政(薦任)】 8-3 8.1.2 俸點【97普考—人事行政(節錄)】 8-6 8.1.3 換敘【98普考—人事行政(節錄)】 8-7 8.1.4 要留住人,得重視他的「薪」情!【106地特—人事行政(三等)】 8-8 Topic2 任用動態與俸給 8-11 8.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政(四等)(節錄)】 8-12 8.2.2 看圖說故事—公務人員俸給表【100普考—人事行政】 8-13 8.2.3 調任人員的俸給【101地特—人事行政(三等)】 8-16 8.2.4 公務人員的年收入有哪些啊?【99地特—人事行政(四等)】 8-19 8.2.5 復職後要不要補加給?【102退役轉任—法律廉政(三等)】 8-22 Topic3 學理觀點與政策 8-24 8.3.1 待遇分析有四面,考生讀到想流淚【110退役轉任—人事行政(三等)】 8-25 8.3.2 俸給的學理原則【99普考—人事行政】 8-28 8.3.3 又是策略性待遇【97地特—人事行政(三等)】 8-31 8.3.4 雙重失衡【103地特—人事行政(四等)】 8-34 8.3.5 拜託趕快加薪,這不用再商榷【108高考—人事行政(三級)】 8-37 8.3.6 有特色還是被檢討【105高考—人事行政(三級)】 8-42 Topic4 福利:激勵與員工協助方案 8-46 8.4.1 激勵要激到心坎裡【107上校轉任—人事行政】 8-47 8.4.2 有快樂的牛,才有好多好喝的牛奶【107高考—人事行政(二級)】 8-52 Chapter9倫理與服務法制 Section1 服務9-2 Topic1 服務法適用對象 9-3 9.1 老蘇是不是公務員?【101鐵特—財經政風(員級)】 9-3 Topic2 服從義務 9-6 9.2 服從義務的主要規範內容【102地特—法律廉政(三等)】 9-6 Topic3 不當行為的禁止事項 9-9 9.3.1 兼職還要說明跟討論【109身特—人事行政(四等)】 9-9 9.3.2 一直潮(吵)的兼職話題【110高考—人事行政(三級)】 9-13 Topic4 「旋轉門」條款 9-17 9.4 轉身之後當門神?【104鐵特─法律廉政(高員)】 9-17 Topic5 主要的應作為義務 9-20 9.5 權利、義務傻傻分不清楚【108地特—人事行政(三等)】 9-20 Section2 行政中立9-25 Topic6 中立法適用與準用對象 9-26 9.6.1 為何沒包括政務人員哩?【100普考—法律政風】 9-26 9.6.2 機要人員也要中立嗎?【104高考─法律廉政(三級)】 9-29 Topic7 應為行為與禁止行為 9-32 9.7.1 行政中立的正向、反向【108身特—人事行政(三等)】 9-33 9.7.2 有原則就有例外【107普考—人事行政】 9-36 9.7.3 鶼鰈情深但中立要顧【109身特—人事行政(四等)】 9-40 9.7.4 公務人參好多層面要顧【109普考—人事行政】 9-43 9.7.5 就算下了班上網聊天,別忘了你還是公務人員【110普考—人事行政】 9-46 Section3 財產申報與利益衝突迴避法極簡版9-49 Topic8 財產申報法與利益衝突迴避法極簡基本觀念 9-49 9.8.1 利衝來衝康【109普考—人事行政】 9-49 9.8.2 利衝又來衝衝衝【110地特—人事行政(三等)】 9-53 Chapter10考績 Topic1 考績委員會 10-2 10.1.1 考績委員會與考績程序【101地特—人事行政(三等)】 10-3 10.1.2 政風室主任可以當票選委員嗎?【102退役轉任—法律廉政(三等)】 10-7 Topic2 考績基本架構 10-9 10.2.1 考績之目的、類別、獎懲及流程【98地特—人事行政(三等)】 10-10 【102高考—法律廉政(三級)】10-14 10.2.2 錢錢好多錢科員、顏面盡失顏科員【104地特—人事行政(四等)】 10-14 Topic3 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 10-19 10.3.1 不得考甲的要件【103普考—法律廉政】 10-19 10.3.2 天兒啊~這題搞得好藍色蜘蛛網【105高考—人事行政(三級)】 10-22 Topic4 考績的功能與相互關係 10-28 10.4.1 考績制度的功能與改進【103高考—人事行政(三級)】 10-29 10.4.2 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98身特—人事行政(三等)】 10-32 Topic5 考績懲處權行使期間 10-36 10.5 考績懲處權賞味期間【103普考—法律廉政】 10-36 Topic6 績效評估學理簡要觀念 10-38 10.6 只要吃人頭路,就得被人評估【107上校轉任—人事行政】 10-38 Topic7 考績法修正草案重要焦點 10-43 10.7.1 好久沒來推銷一下考績法草案惹【改編自105地特—人事行政(三等)】 10-43 10.7.2 有特色,也要從特色去改進【108身特—人事行政(三等)】 10-48 10.7.3 從過程想變革【107地特—人事行政(三等)】 10-52 Chapter11懲戒 Topic1 懲戒基本架構 11-3 11.1.1 懲戒又擱來大修@@【109高考—人事行政(三級)】 11-4 11.1.2 懲戒基本款【107普考—人事行政】 11-7 【108退役轉任—人事行政(三等)】11-11 11.1.3 懲戒大亂鬥題【改編自108普考—人事行政】 11-13 11.1.4 早知如此何必當初【105地特—人事行政(四等)】 11-16 11.1.5 沒職務,有關係!有職務,沒關係!【104地特—人事行政(四等)】 11-20 Topic2 懲戒判決、懲戒權行使期間 11-23 11.2 懲戒賞味期客製化【改編自106地特—法律廉政(四等)】 11-23 Topic3 救濟 11-26 11.3 上訴、再審,我全都要會【筆者自擬-高考level】 11-26 Topic4 懲戒與刑事裁判的關係 11-30 11.4 除了刑事責任,還有行政責任【改編自102鐵特—財經政風(員級)】 11-30 Topic5 懲戒與懲處的關係 11-32 11.5 這題競合得很(狠)【108普考—人事行政】 11-32 Chapter12保險退休撫卹 Section1 保險2-2 Topic1 保險基本架構 12-3 12.1.1 保險基本架構【102地特—人事行政(三等)】 12-3 12.1.2 養小孩很需要錢【108地特—人事行政(三等)】 12-8 Section2 退休12-12 Topic2 現行退休法的申辦程序 12-13 12.2 幫別人辦退休,總有股淡淡的哀桑【改編自105地特—人事行政(四等)】 12-13 Topic3 公務人員退休資遣撫卹法主要焦點 12-17 12.3 跨世代同堂,好不溫馨【108高考—人事行政(三級)】 12-24 【108退役轉任—人事行政(三等)】12-28 Topic4 退休基金計畫的學理型態 12-29 12.4 退休基金計畫的學理型態與未來改革【改編自103高考—人事行政(三級)】 12-29 Topic5 18%優惠存款制度 12-33 12.5 這題寫到趴也領不到18趴【104高考─人事行政(三級)】 12-33 Topic6 剝奪或減少退離給與 12-38 12.6 沒辦法閃退了!【筆者自擬—高考level】 12-38 Topic7 防肥貓條款 12-41 12.7 哪些才算肥貓?【改編自101普考—人事行政】 12-41 Topic8 人在天堂,錢財家人享 12-45 12.8 努力保健活久一點,自己花卡實在【改編自104退役轉任─人事行政(四等)】 12-45 Topic9 資遣 12-48 12.9 資遣佛心題,BUT哇靠裡面有魔啊【108地特—人事行政(三等)】 12-48 Section3 撫卹12-52 Topic10 撫卹基本架構 12-52 12.10.1 因公死亡撫卹【改編自103地特—人事行政(三等)】 12-53 12.10.2 撫卹金計算【100普考─人事行政】 12-56 Chapter13訓練進修 Topic1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工 13-2 13.1.1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工【102鐵特—人事行政(高員)】 13-3 13.1.2 現在怎麼分工,未來就怎麼變革【107身特—人事行政(三等)】 13-6 Topic2 訓練類別 13-10 13.2.1 訓練連連看,效益來看看【108地特—人事行政(四等)】 13-11 13.2.2 考試錄取人員訓練【103身特—人事行政(四等)】 13-15 Topic3 進修 13-18 13.3.1 進修的意涵、類別與參與條件【101身特—人事行政(四等)】 13-18 13.3.2 聽起來是新朋友,但其實是老朋友【107地特—人事行政(四等)】 13-20 Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 13-25 13.4.1 訓練計畫書【103高考—人事行政(三級)】 13-25 13.4.2 我就問:什麼時候要考「規劃公務人員財富自由訓練」【110地特—人事行政(四等)】 13-30 Chapter14權益保障與協會 Section1 權益保障14-2 Topic1 保障法適用與準用對象 14-3 14.1 保障法適用與準用對象【103身特—人事行政(四等)】 14-3 Topic2 實體保障項目 14-5 14.2 心裡知道重要,但寫出來不容易啊【110普考—人事行政】 14-6 Topic3 救濟標的區分與程序 14-9 14.3.1 釋785內容很多,但要簡單寫不囉嗦【109地特—人事行政(四等)】 14-14 14.3.2 吃丙了,怎麼辦?【105地特—法律廉政(三等)】 14-17 14.3.3 COSPLAY—如果你是保訓會,該如何是好?【103高考—法律廉政(三級)】 14-21 14.3.4 軍人不是保障法的適用對象【103地特—法律廉政(三等)】 14-24 14.3.5 辦公環境影響真的很大【106身特—人事行政(四等)】 14-28 14.3.6 球員不能兼裁判【109普考—法律廉政】 14-31 Topic4 因公涉訟輔助主要架構 14-34 14.4 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否?【104普考─人事行政】 14-34 Section2 協會14-38 Topic5 協會基本架構 14-39 14.5.1 協會真的很特殊【105地特—人事行政(三等)】 14-39 14.5.2 請你犧牲一部分,讓國家利益更完整【106高考—法律廉政(三級)】 14-44 14.5.3 團結但協商有限【107高考—人事行政(三級)】 14-49 14.5.4 協議有點難【108地特—人事行政(三等)】 14-54 Topic6 公務人員協會可推動的跨領域議題 14-58 14.6 公務人員協會可推動的跨領域議題【101高考—人事行政(三級)】 14-58 Chapter15綜合格鬥技題型 15.1 大家一起來找碴【110地特—人事行政(三等)】 15-2 15.2 天生我材必有用,有練職能真好用【110地特—人事行政(三等)】 15-6 15.3 老素材,新炒法【110高考—人事行政(三級)】 15-10 15.4 請鬼拿藥單,抓鬼不簡單【108高考—人事行政(三級)】 15-14 15.5 條條大路通羅馬,到了羅馬靠造化【107高考—人事行政(三級)】 15-19 15.6 忙不過來,請外掛【107高考—人事行政(二級)】 15-23 15.7 就是一個KIMOJI啦!【107原特—人事行政(三等)】 15-27 15.8 人生的抉擇,是自己選的【107身特—人事行政(三等)】 15-31 15.9 長輩小孩你留停顧,但同事頂不住找約聘僱【106高考—人事行政(三級)】 15-35 15.10 理想跟現實總是有差距的,這就是人參【106普考—人事行政】 15-40 15.11 真是歷經千辛萬苦啊【106地特—人事行政(四等)】 15-45 15.12 考試有得比,上班沒得比【109身特—人事行政(四等)】 15-49 15.13 多種口味一次滿足【109高考—人事行政(三級)】 15-53 15.14 你泥中有我,我泥中有你【109普考—人事行政】 15-57 索引 I
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