財會理論與教學研究

四通一達物流公司的前身是大型國有企業的一個職能部門———物流部門，其在２０１４ 年６ 月掛牌成立為一個獨立結算的物流公司。 物流公司的定位是具有區域競爭力的現代物流商務公司。 因此，物流公司需要變革，其目前的薪酬福利體系也需要重新設計，以符合公司市場化取向。

公司應根據現有人力資源管理體系、用工現狀和內部管理體系等，找到與市場化運作物流公司之間的差異，逐步建立與市場經濟接軌的薪酬激勵機制，激發員工活力，并根據行業改革要求，結合企業實際，制訂薪酬分配實施方案。此次對物流公司薪酬福利體系的改革，對國有物流企業有一定的借鑑意義。 企業薪酬管理在不斷變化，應按照現行製度的要求，在做到定崗、定員、定責的基礎上，遵循按勞分配和公平效率的原則，合理確定各崗位的薪酬水平，以崗定薪，易崗易薪。

在行業的整體管理框架下，建立符合公司實際且獨立運行的薪酬體系，調動員工工作積極性，實現崗位績效薪酬的科學合理分配，從而更好地開發企業的人力資源，同時也起到留住有經驗的員工的作用，激勵積極有衝勁的員工、使用合適的員工為公司服務，最終提高公司的核心競爭力。 總之，要找到適合物流公司的新的薪酬福利製度代替該公司舊的工資體系。

四通一達物流公司的前身是大型國有企業的一個職能部門———物流部門，其在２０１４ 年６ 月掛牌成立為一個獨立結算的物流公司。 物流公司的定位是具有區域競爭力的現代物流商務公司。 因此，物流公司需要變革，其目前的薪酬福利體系也需要重新設計，以符合公司市場化取向。

公司應根據現有人力資源管理體系、用工現狀和內部管理體系等，找到與市場化運作物流公司之間的差異，逐步建立與市場經濟接軌的薪酬激勵機制，激發員工活力，并根據行業改革要求，結合企業實際，制訂薪酬分配實施方案。此次對物流公司薪酬福利體系的改革，對國有物...

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