彼得.杜拉克:「企業一切的經營活動,最終都是為了績效。」
「評鑑」是創造組織績效的絕佳機會!
本書用「3個觀點」、「8大魔法」及「16進階」,為你打造穿金戴銀的「評鑑力」。
身處於「評鑑」氾濫的年代,或許你跟許多人一樣很「幸運」,經常有機會接受它的洗禮!那麼,你渴望得到怎樣的結果呢?如果可以,請記得以下這句話:
甲等只是普通;優等不過是中上;特優才真正是績效!
若要高頻地創造「特優」這個績效目標,就要想辦法把「評鑑力」催生出來,而且讓它穩定在線運轉!到最後你會發現,它將不只是「評鑑力/訪視力」,也是「評比力」和「競賽力」,因為它是管理力、領導力、課程力、教學力、學習力與競爭力的綜合炸現!
然而,「理想很豐滿,現實很骨感」,面對煩忙的工作、緊張的步調與高度的壓力,如何能夠兼顧例行業務與評鑑任務?你是否因此感到分身乏術、心疲力困?是否慨歎成績總是平凡普通,羨慕別人風光領獎?甚至,根本不知如何提升實力、整理戰果、突顯差異、包裝行銷?這些焦慮、念想及疑問,都能藉由本書的價值主張:3個觀點(第一~第三章)、8大魔法(第四~第十一章)及16進階(第十二章)得到釋放與解答。
本書作者不僅擁有多年的評鑑及輔導資歷,也是實戰經驗豐富且體悟深刻的佼佼者,套一句廣告詞:「他抓得住評鑑的焦點與需求!」在本書中,他包羅廣泛地運用素材:
小說:哈利波特、倚天屠龍記、天龍八部、三國演義、西遊記
戲劇:後宮甄嬛傳、那年花開月正圓、瑯琊榜
電影:復仇者聯盟、唐伯虎點秋香(三笑姻緣)
音樂:透視(莫文蔚)、何苦(譚詠麟)、童年(張艾嘉)、巧合(鳳飛飛)、十面埋伏(國樂琵琶曲)
詩詞:偶然(徐志摩)、一棵開花的樹(席慕蓉)、桃花庵歌(唐寅)、題西林壁、水調歌頭、卜算子、蝶戀花(蘇軾)、臨江仙(晏幾道)、短歌行(曹操)、青玉案(辛棄疾)、琵琶行(白居易)、花氣薰人帖(黃庭堅)、蝶戀花(柳永)、上李邕(李白)、鵲橋仙(秦觀)、虞美人(李後主)、望岳(杜甫)……
文章:滕王閣序(王勃)、前赤壁賦(蘇軾)、管仲論(蘇洵)、座右銘(崔瑗)、師說(韓愈)、勸學篇(荀子)、改變與黑不一定是黑(游乾桂)……
歷史:鴻門宴(司馬遷《史記.項羽本紀》)
故事:紅綠燈號誌的演進、畫龍點睛(王嘉《拾遺記》、張彥遠《歷代名畫記》)、比馬龍自我應驗預言(古羅馬詩人奧維德《變形記》)……
典籍:論語、孟子、中庸、詩經、尚書、易經、禮記、道德經、太極圖說、孫子兵法、三民主義、建國方略
醫理:任督二脈
選秀:聲林之王
棋藝:西洋棋、圍棋
體育:棒球、籃球、足球
廣告:「有青,才敢大聲!」(台啤)、「科技始終來自於人性」(Nokia)、「給你一對翅膀」(Red Bull)
卡通:哆啦A夢
新知:NFT、自媒體
技術:區塊鏈、網站/搜尋引擎優化
旅遊:尖山埤江南渡假村、台鐵觀光列車「鳴日號」
企業:大立光、華碩、群聯、鴻海、宏碁、台積電、群創、瑞幸咖啡、君品酒店、胖東來商貿集團、波克夏海瑟威(Berkshire Hathaway)、迪士尼(Disney)、安隆(Enron)、Theranos、任天堂(Nintendo)、探索頻道(Discovery Channel)、好市多(Costco)、麥當勞(McDonald's)、夏普(Sharp)、山葉(YAMAHA)
顧問:The Boston Consulting Group(BCG)、萬寶華(ManpowerGroup)、勤業管理顧問公司(Arthur Anderson Business Consulting)
機構:中華民國保護動物協會、中華民國兒童福利聯盟文教基金會、美國專案管理學會(PMI)、杜莎夫人蠟像館(Madame Tussauds)、大湖薑麻園社區、美國生產力品質中心(America Productivity Quality Center, APQC)、中央研究院、美國公平交易機構(TransFaire USA)
學校:台灣大學、馬來亞大學、華德福學校、聯合大學、大葉大學、康乃爾大學
人物:大師(經濟、溝通、管理、教育、心理、策略、科技、哲學、思想、宗教、文學各領域)、人物(廚師、藝師、魔術師、執行長、董事長、總裁、球星、教授、校長、教師、建築師、法師、同學、學生……)
在理性的架構基礎上,巧妙地添加知性、感性、藝術性、創造性與詼諧性等元素,讓生硬的主(議)題柔軟、親和、靈動起來,大大提高了誘讀性,也呈現出鮮明的個人寫作風格。摘錄少許金(驚)句如下,以饗讀者:
★企業或組織若如此輕易被降伏,那不如「揮刀自宮」算了!
★多到彷彿是「連綿的青山百里長」,一眼看不完。
★不管是哪一種,都得跟上步調、融入劇情,否則就會「芭比Q了」!
★用小屁屁想也知道,誰都會充分展現「求生欲」以期達成目的免遭「滅頂」。
★在一整天的忙碌過後,總是要保留一段時間讓肌膚回復它的清爽和潔淨,才不至於帶著粉彩臉去「嚇周公」!
★他「了解」我的「明白」!
★恰似「你泥中有我,我泥中有你」那樣的「你儂我儂」狀態。
★從我張口報告第一個字開始,便有如「滔滔江水,連綿不絕」。
★於是「針尖對上麥芒」,雙方嚴重衝突的架式可比錢塘江大潮波濤洶湧。
★想像一下,企業或組織如果變成那副「德性」,差不多也該送進加護病房了!
本書特色
一、 第一本從受評者角度論述「評鑑力」的專書。
二、 以專案管理、價值鏈分析、微笑曲線、藍海策略、全面品質管理、戴明循環、領導理論、五力分析、知識管理、策略理論、長尾理論、組織學習等理論,作為評鑑實務操作的基礎。
三、 在本書各大魔法及進階祕訣中,皆舉出具體的應用實例,作為管理/領導/教育理論落實於評鑑的驗證。
四、 藉由大量引述學校辦學的管理/領導/教育故事與案例,以及作者本人的學習/生活經驗與體會,增強全書的論點。
五、 作者不受限於「評鑑」、「績效」的嚴肅主(議)題與思考框架,以風雅的情懷、溫潤的筆觸和輕盈的調性,旁徵博引將格局和視野無限延伸,使本書的內涵豐富厚實。
六、 主張「評鑑力」與「組織績效」的高度正向連結關係。
七、 揭示評鑑即專案活動,並闡述透過專案管理暨經驗學習來達成評鑑目標、形成組織學習迴圈。
八、 開闢「簡報」及「評鑑指標」專章,分享作者的重要評鑑實務know-how。
九、 彰顯「細節裡的魔鬼」,強調做大事的人,從來不會拒絕從小事做起;重視細節能夠提高評鑑獲勝的機率。
十、 全書多達百餘張圖表/照片,搭配本文提供輔助說明與統整複習,可促進閱讀理解和內容吸收。
獨創心法與論點
一、「評鑑力」是企業或組織無形的競爭力。
二、「評鑑力」由14項複合能力構成邏輯體系。
三、良好的品質=實踐價值+附加價值+創新價值。
四、「真、善、美」是良好品質的歸趨。
五、運用「品質管理矩陣(全面品質管理х戴明循環)」產出良好的品
質。
六、用「領導」帶出6類效能:日常運作效能、專案效能、危機處理
效能、競賽效能、評鑑(比)效能、特殊情況效能。
七、「領導」與「管理」的角色互為陰陽權變。
八、以「領導」互補於「管理」是:以高(層次)補低(層次)、以藝
術補科學、以形而上補形而下。
九、提出「知識型組織」的概念架構及其建構要素關係。
十、「知識型組織」也是「學習型組織」。
十一、「簡報」是評鑑的最強攻心術。
十二、「細節裡的魔鬼」比天使有用。
十三、細節的組合是「長尾理論」的具體實踐。
十四、「評鑑」是企業或組織逆向改造工程的促動因子。
作者簡介:
傅志鵬
學歷:
國立新竹師範學院教育學碩士
國立台灣科技大學企業管理學系博士班(肄)
現職:
3E魔法學院校長
經歷:
苗栗縣豐田國小、栗林國小、銅鑼國小校長合計13年
美國專案管理學會專案管理師(PMP)
苗栗縣教育人員研究著作審查委員
苗栗縣中小學校長、主任儲訓班輔導校長
苗栗縣資深優良教師、特殊優良教師評審委員
國立新竹教育大學特聘校友諮詢委員
評鑑資歷:
教育部交通安全教育評鑑苗栗縣受評學校輔導委員
教育部體育署運動i台灣地方訪視委員
苗栗縣交通安全教育評鑑委員
苗栗縣樂齡學習中心評鑑委員
苗栗縣學校衛生與健康促進訪視委員
苗栗縣攜手計畫課後扶助訪視委員
苗栗縣台灣母語日暨本土語言訪視委員
苗栗縣本土教育訪視委員
苗栗縣客語生活學校訪視委員
受評績效:
教育部交通安全教育評鑑全國第二名(含各直轄市2所代表學校)
教育部建置防災校園評比銀質獎(全國備選學校共七十餘所)
教育部攜手計畫訪視「直轄市、縣(市)績優學校―特優」(2次)
教育部補救教學實施方案訪視特優(2次)
苗栗縣國中小學提升閱讀計畫訪視特優
苗栗縣國民中小學校網站觀摩評比特優
苗栗縣生活教育評鑑特優
苗栗縣台灣母語日訪視特優
苗栗縣客語生活學校訪視特優(3次)
部落格:
知識橋(https://make-fortune.blogspot.com/)
Email:
fuchpeng@gmail.com
章節試閱
Ch1 評鑑力是創造績效的魔法師
英國作家 J. K.羅琳的小說《哈利波特》暢銷全球,總銷量超過5億本,該系列叢書被翻譯成七十種以上的語言在世界各國閃亮出版,到目前為止,是史上最賣座的書籍之一,同名改編的電影票房收入也火爆長紅,氣勢與聲量歷久不衰。這部小說是描述主角哈利波特在霍格華茲魔法學校的種種玄妙遭遇,因為書中的人物奇幻新穎、角色高深莫測、故事跌宕起伏、情節曲折迴繞,十分引人入勝,可以說完全主宰了讀者的心理,吊足了觀眾的胃口。難道是作者羅琳也會魔法,因此讓廣大的受眾這般無法自拔地癡迷、狂熱? 呵呵…突然茅塞頓開!這部曠世傑作之所以能成為超級名著,原因即在於鑲入了魔法師、咒語、魔杖這幾個特殊元素。你可以試著想像一下,如果抽離了這些耍弄法術的人物、神祕的暗語、溝通的介質和超自然的力量,這鉅著還會有這麼高的靈巧性、趣味性和魅惑性嗎?別忘了,主角哈利波特就是不折不扣的魔法師!
魔法師,在歐洲的中世紀民間傳說、幻想文學和現代的數位遊戲中經常被提到,意指能夠成熟操弄、運作法術的人。在實際生活中,有沒有真正的「魔法師」並無從得知,但引申它的意思擴及到各類領域,以表示某個人、團隊或組織的理念、知識、技巧、技術等專業能力和程度優異的用法,卻會不經意地出現在你眼前,就像徐志摩《偶然》裡的詩句:「我是天空裡的一片雲,偶爾投影在你的波心,你不必訝異,更無須歡喜,在轉瞬間消滅了蹤影。」可能大多時候,你的心湖不會泛起漣漪,因為還沒有迫切、特殊的念想或渴望,一旦有需要的時候,才會挑動神經熱轉引擎,開始搜尋能夠幫助你的人。那些被稱作品牌、創意、廣告、職場、溝通、聲音、校園、教學、記憶、城市、空間、居家、時間、健康、心靈、幸福、快樂、料理、股票…魔法師的專家,遍佈於工作、學習和生活各場域,隨時等著你或企業/組織去探訪、挖掘與領悟他們的絕活。不過,魔法師不盡然指的是人,有時候指的是物,譬如:「陽光」是生命的魔法師,甚至有時候指的是概念,一如本書的主題「評鑑力」,是創造績效的魔法師。至於「評鑑力」如何幫助企業或組織創造績效,我將從現在開始,為你傾心細說分明。
解析評鑑力
許多女明星、藝人、貴婦、名媛會很在意穿著打扮,總是希望現身的時候,能夠亮眼獨特,吸引到眾人的目光,博得各方的讚賞。基於這樣的心理,如果該場合有其他地位、形象、聲望、氣場相近或更高的人,剛好也「撞衫」穿上同款式、同顏色的服裝,那麼她們心中的「OS」和「小劇場」應該會火速上演,至於能不能維持住表面的風度與和諧,就要看各人的修為及涵養了!我在思考本書主題的時候,也曾留意是否會有「撞衫現象」,於是透過國家圖書館「台灣書目整合查詢系統」、各大搜尋引擎和網路書店查找,得到的結果,與關鍵字「評鑑力」相關的,只有零零星星散見於不同領域的資訊,而且都只是簡簡單單提到這個詞語,並沒有多加著墨,更別說是專書著作了 !不過話說回來,知識、經驗與智慧就像是隱形的翅膀,可以自由翱翔不受羈絆,並且將飛越過的千山萬水、領略過的春風秋雨和欣賞過的花鳥蟲魚恣意地揮灑於大塊文章之中,所以,即使書名完全一樣,不同作者寫出的內容還是可能有蠻大的差異,我只是好奇自己是不是以此為主題最先寫作的人。
1992年9月《資優教育季刊》裡有一篇小論《發展評鑑力的方法》,是我查詢到唯一在名稱上把「評鑑力」當作主要議題的文章,但作者的論點是站在「評鑑者」的立場來著眼,與本書站在「被評鑑者」的立場來剖析剛好是相對的角度,而這兩種取向,在各領域、各層面都有人運用,並非是某一方獨領風騷。既然「江山」如此多嬌,那麼引來塵世「英雄」競折腰,也就不足為奇了!忽然閃過唐伯虎《桃花庵歌》裡的詞句:「世人笑我太瘋癲,我笑他人看不穿。」你若譏諷我自比「英雄」是太過癲狂不知斤兩,我將開懷暢笑欣然以對,別無其他心思。人生不就是如此,抱著「大肚能容了卻人間多少事,滿心歡喜笑開天下古今愁」的練達胸懷面對凡俗,會比較有幹勁!這麼一來,自為封號的「英雄」就會有用武的意念。至於我在「評鑑力」的武學造詣究竟如何?能否淋漓盡致地施展招式、顯現功力?請泡杯茶慢慢看下去。
評鑑力是無形的競爭力
在這個世界上,有些東西雖然看不見,可是它們依然存在,譬如豪華跑車是可靈活移動的金屬體,能讓它疾速奔馳的是看不見的馬力和扭力;摩天大樓是雄偉矗立、剛硬堅固的建築物,能讓它承受恐怖地震劇烈搖晃的是看不見的耐震力;電子競技是新興的超級熱門體育遊戲,能讓眾多玩家趨之若鶩、突破極限的是看不見的戰鬥力…,很顯然地,這些存在都是力量(power or force),而且都是可以「數值化」的力量。「評鑑力」也是可以用數字來表示高低、優劣、強弱的結果,但它與前者並不相同,是一種競爭特質的無形能力(competence),這種能力是相對性的指標,必須通過相互比較才能顯現出程度、層次、狀態或影響的差異,在殘酷的社會中,它無所不在。舉例來說:洛桑管理學院(IMD)每年五到六月間會公布「世界競爭力年報」,針對六十多個國家、二百餘項統計及調查指標進行世界各國競爭力評比排名;另外,世界經濟論壇(WEF)每年十月間也會公布「全球競爭力報告」,針對約一百四十個國家、一百餘項統計及調查指標進行全球競爭力評比排名, 以反映各國的經濟實力與繁榮程度,這些是國家層級的競爭力評比,誰的綜合得分較優,誰的「評鑑力」就較強。除此之外,在企業層級有各類產品、服務或績效能力的評比,而在個人層級,有職場就業、存續、升遷能力的較量和競爭,都是顯明易見的「評鑑力」形式。
「評鑑力」在表面上看來,是一種無形的競爭力,但深入地觀察及探究,它其實是企業或組織在「價值創造」與「價值提供」上的競爭,能夠有效滿足(甚至超越)顧客的需求,才具備了為他們創造/提供價值的能力,因為如此,才會有競爭力,也同時有了「評鑑力」。1997年2月,亞洲暨太平洋區域各國家聯合成立一個國際性的機構「亞太防制洗錢組織(Asia/Pacific Group on Money Laundering, APG)」,致力於防制洗錢犯罪、反資助恐怖主義和反大規模毀滅性武器擴散融資,而台灣是創始成員之一。APG會員國每十年進行一次大規模的相互評鑑,評比各項主要事務的技術與執行能力,以及確定彼此是否遵從全球反洗錢和反恐融資標準,且在這十年間,各國仍須提出書面報告,否則隨時會被降級。2001 年時,台灣因為有金融情報中心與亞洲第一部洗錢防制專法,被評為「相當先進的組成和立法」,成績名列前茅,但隨著國際防制洗錢修法越來越進步,而台灣卻原地踏步,以致等級每況愈下,像坐溜滑梯一路往下掉,為了扭轉劣勢,政府成立洗錢防制辦公室、大修「洗錢防制法」、訂定「資恐防制法」,並且舉辦數十場的模擬評鑑,以及上千場的宣導與訓練;而在企業端,也體認到同舟共濟的使命感與責任感,積極地改善內部控制及稽核制度、強化業務經營環境、辦理洗錢防制講座、鼓勵員工考取相關證照,以提高整體的「評鑑力」,因此最後能獲得滿意的結果。從這一個例子我們可以看到,表象目標在於追求強效的「評鑑力」,實質上卻是為顧客創造和提供價值:政府的勵精圖治讓它的顧客(企業和國民)享有更健全的法規保障、監管制度與國際聲譽;企業的變革進取也讓它的顧客(政府、企業和民眾)享有更透明的金融環境與更安全的金流系統,無論對誰來說,它的競爭力都是跟著水漲船高了!
Ch1 評鑑力是創造績效的魔法師
英國作家 J. K.羅琳的小說《哈利波特》暢銷全球,總銷量超過5億本,該系列叢書被翻譯成七十種以上的語言在世界各國閃亮出版,到目前為止,是史上最賣座的書籍之一,同名改編的電影票房收入也火爆長紅,氣勢與聲量歷久不衰。這部小說是描述主角哈利波特在霍格華茲魔法學校的種種玄妙遭遇,因為書中的人物奇幻新穎、角色高深莫測、故事跌宕起伏、情節曲折迴繞,十分引人入勝,可以說完全主宰了讀者的心理,吊足了觀眾的胃口。難道是作者羅琳也會魔法,因此讓廣大的受眾這般無法自拔地癡迷、狂熱? 呵呵…突...
推薦序
產、官、學專家盛情推薦(摘錄)
因緣俱足之下,有機會認識傅志鵬校長,拜讀其大著《評鑑力:企業與組織創造績效的魔法師》,十分驚喜傅校長寫作的視角與風格,這是國內第一本以被評鑑者的角度書寫的評鑑書籍;內容則旁及學校教育、企業機構、社團法人等相關概念、模式及工具,可謂傳經送寶,金針度人。…。更令人驚艷的是,作者除學校教育行政有豐富知識、經驗外,他跨界學習,攻讀企業管理博士學位學程,斜槓多年,融貫多元智慧,紮下深厚的學養,舉凡企業經營、專案管理、詩詞歌賦、藝文創作都是本書寫作的思路與內容來源,消融一體,相互啟發,應用之妙存乎一心!
范揚松(大人物知識管理集團董事長;企管博士/教授)
縱然是從被評鑑者的立場出發,這位教學與行政經驗豐富,領導卓越的學校行政主管,在功成身退後,將自身長年被評鑑而累積的「備評」經驗,忠實地分享給讀者。全書娓娓道來、鉅細靡遺,不批評、沒埋怨,也無太多學理的堆砌。字裡行間流露著陽光、正向,真誠的教您如何積極、從容迎接「被評鑑」。…。志鵬校長對備評的建議不浮誇、不躁進、不取巧,是一步一腳印,是按部就班、次第進行,可以說是做好評鑑準備的葵花寶典,是一本教您如何準備「評鑑」的工具書,是透露秘辛的嘔心瀝血之作。
黃新發(前教育部國民及學前教育署副署長;國立聯合大學兼任教授)
談論了這麼多年,規劃、執行了無數的評鑑專案,大多是從誰的立場來著眼?主辦方!評鑑者!意欲透過評鑑活動、結果、獎勵、追蹤、輔導等機制,給予受評者認可、鼓勵、導正或協助,那是一種「外在」的、「賦能」的影響力量,效果如何自有公論。本書所選擇的視角及強調的旨趣,則迥異於前者,是「內在」的、「自省/自助/自我修練」的受評者取向,當企業與組織的「知行思」臻於某個境界,便彷彿成就了魔法藝術,面對任何評鑑皆能無往不利。
顏國樑(國立清華大學教育與學習科技學系教授)
產、官、學專家盛情推薦(摘錄)
因緣俱足之下,有機會認識傅志鵬校長,拜讀其大著《評鑑力:企業與組織創造績效的魔法師》,十分驚喜傅校長寫作的視角與風格,這是國內第一本以被評鑑者的角度書寫的評鑑書籍;內容則旁及學校教育、企業機構、社團法人等相關概念、模式及工具,可謂傳經送寶,金針度人。…。更令人驚艷的是,作者除學校教育行政有豐富知識、經驗外,他跨界學習,攻讀企業管理博士學位學程,斜槓多年,融貫多元智慧,紮下深厚的學養,舉凡企業經營、專案管理、詩詞歌賦、藝文創作都是本書寫作的思路與內容來源,消融一體...
作者序
作者自序(摘錄)
價值如何認定,來自於能否為你「解決問題」!而這,是一種專業表徵。本書只鎖定一個主軸:用「評鑑力」解決評鑑與績效的問題。你若是受評者,該如何自處?法鼓山聖嚴法師曾留下十二字人生箴言:「面對它、接受它、處理它、放下它」,可作為指路明燈,協助你催生出堅定意志、強烈企圖和明確目標。至於本書,則義無反顧擔當「軍師良謀」角色,伴你「開卷有得,歡爾有喜」,那將會讓我樂而忘憂!
作者自序(摘錄)
價值如何認定,來自於能否為你「解決問題」!而這,是一種專業表徵。本書只鎖定一個主軸:用「評鑑力」解決評鑑與績效的問題。你若是受評者,該如何自處?法鼓山聖嚴法師曾留下十二字人生箴言:「面對它、接受它、處理它、放下它」,可作為指路明燈,協助你催生出堅定意志、強烈企圖和明確目標。至於本書,則義無反顧擔當「軍師良謀」角色,伴你「開卷有得,歡爾有喜」,那將會讓我樂而忘憂!
目錄
Chapter01評鑑力是創造績效的魔法師
解析評鑑力
評鑑力是無形的競爭力/評鑑力的家族體系
組織一定要有績效
績效是組織的口碑/組織要有全方位的績效
用評鑑力創造組織績效
評鑑是創造組織績效的好機會/評鑑力的魔法祕訣
Chapter02正視評鑑就是一個專案
你可以輕易理解專案
美國專案管理學會認可的專案/原來這些都是專案
只要能成功管理評鑑專案就行
專案管理的內容架構/謀求管理評鑑專案的實質效果
Chapter03設定評鑑的績效目標
評鑑終究會給你一個績效評價
改善的迷思/評鑑的績效評價類別
設定績效目標就是預立評鑑績效
心理預期的激勵作用/積極行動就能實現預期的績效目標
Chapter04產出良好的品質
良好的品質與價值有關
品質的界定/良好的品質與價值/實踐價值、附加價值與創新價值在評鑑中的應用
真、善、美是良好品質的歸趨
良好的品質是評鑑最重要的需求/良好的品質就是在追求真、善、美/真、善、美是評鑑力的化現/真、善、美在評鑑中的應用
運用品質管理矩陣產出良好的品質
全面品質管理/戴明循環/品質管理矩陣在評鑑中的應用/從品質管理矩陣、創造價值到評鑑的真、善、美
Chapter05發揮領導效能以互補於管理
用領導帶出六類效能
誰是領導者/領導要有效能/領導的六類效能
陰陽權變的領導與管理
領導與管理的差異/互為陰陽權變的領導與管理
在評鑑任務中以領導互補於管理
為何要強調以領導互補於管理/以領導互補於管理在評鑑中的實踐
Chapter06善用知識管理系統
知識的強悍本質
知識創造價值/知識等同資源/知識產生力量
知識管理是提升評鑑力的武功祕笈
揭開知識管理的面紗/在知識型組織中的知識管理/知識型組織也是學習型組織
善用知識管理系統打通評鑑的任督二脈
知識管理系統/知識管理系統在評鑑中的應用
Chapter07統合有利資源
資源是厚實評鑑力的最佳策略工具
策略的效用/策略性資源厚實評鑑力
在評鑑需求中運轉策略性資源
人力資源/機構資源/物質資源
Chapter08製作一擊致勝的簡報
簡報是評鑑的最強攻心術
開路/濃縮/優化/說服/差異
讓簡報有畫龍點睛的效果
醒目標題/統一格式/謙遜思維/專業脈絡/強調核心/質量並重/軟硬兼施/特殊事蹟/成效檢核/後設認知/績效對照/感性氛圍/惕勵未來
Chapter09透視評鑑指標
評鑑訪視何時了,指標知多少
明瞭評鑑指標意涵/認清評鑑指標功能/正確解讀評鑑指標
透視評鑑指標,徹底發揮評鑑力
廣泛/深入/細膩
Chapter10驅使細節裡的魔鬼為你服務
魔鬼比天使有用
避免差錯/減少缺漏/提高水平/開展新局/創造機會
應用長尾理論延伸評鑑力
長尾理論/細節的組合是長尾理論的具體實踐/驅使細節裡的魔鬼來延伸評鑑力
Chapter11汲取評鑑經驗讓組織再進化
評鑑是可貴的組織學習時機
評鑑是組織逆向改造工程的促動因子/從專案管理角度導入經驗學習
汲取評鑑經驗形成組織學習迴圈
任何經驗都是組織學習的養分/評鑑經驗形成組織學習迴圈的具體實踐
Chapter12優化評鑑力的進階魔法祕訣
評鑑績效不彰的原因
基本條件欠佳/起點行為較弱/認知偏差/心態消極/本職學能不足/職務與雜務干擾/時間短促/規劃貧乏/執行不力/簡報不得要領/自評報告粗糙/現場視查有落差/訪談不理想/問卷反應不良
掌握進階魔法祕訣打造優異的評鑑力
盤點組織條件與能力/通透領導精髓展現風範/跨越資源限制/掌握核心指標/擴大定義業務/經營與管理利害關係人/檢核進度並滾動修正/提早啟動專案/運用一魚多吃策略/採取分進合擊策略/呈現量化數據/併入硬體績效/視覺化資料/兼顧紙本與數位資料/重視每一種評鑑方式/包裝與行銷成果
Chapter01評鑑力是創造績效的魔法師
解析評鑑力
評鑑力是無形的競爭力/評鑑力的家族體系
組織一定要有績效
績效是組織的口碑/組織要有全方位的績效
用評鑑力創造組織績效
評鑑是創造組織績效的好機會/評鑑力的魔法祕訣
Chapter02正視評鑑就是一個專案
你可以輕易理解專案
美國專案管理學會認可的專案/原來這些都是專案
只要能成功管理評鑑專案就行
專案管理的內容架構/謀求管理評鑑專案的實質效果
Chapter03設定評鑑的績效目標
評鑑終究會給你一個績效評價
改善的迷思/評鑑的績效評價類別...