戰略性新興產業是以重大技術突破和重大發展需求為基礎，對經濟社會全局和長遠發展具有重大引領帶動作用，知識技術密集、物質資源消耗少、成長潛力大、綜合效益好的產業。在經濟發展步入新常態，經濟增速放緩的背景下，戰略性新興產業將成為帶動經濟增長的重要引擎。實施創新驅動發展戰略，大力發展戰略性新興產業，科技創新人才是其重要支撐和保障。基於此，本書綜合多渠道獲取的數據，運用多種方法構建戰略性新興產業科技創新人才的勝任力模型與開發模式，希望為科技創新人才開發實踐提供一定的參考。
本書主要包括五章內容：
第１章是緒論。
第２章是戰略性新興產業科技創新人才開發狀況調查分析。
第３章是戰略性新興產業科技創新人才勝任力模型構建。
第４章是戰略性新興產業科技創新人才開發模式研究。
第５章是研究結論與展望。
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圖書介紹 - 資料來源：博客來 評分：
圖書名稱：戰略性新興產業科技創新人才勝任力模型與開發模式研究
內容簡介
目錄
１ 緒論／ １
１. １ 選題背景與研究意義／ １
１. １. １ 選題背景／ ２
１. １. ２ 研究意義／ ４
１. ２ 理論梳理、概念界定與文獻回顧／ ４
１. ２. １ 理論梳理／ ４
１. ２. ２ 概念界定／ ２３
１. ２. ３ 文獻回顧／ ２５
１. ３ 研究內容、研究方法與研究思路／ ３４
１. ３. １ 研究內容／ ３４
１. ３. ２ 研究方法／ ３５
１. ３. ３ 研究思路／ ４０
１. ４ 研究創新之處／ ４１
２ 戰略性新興產業科技創新人才開發狀況調查分析／ ４２
２. １ 調查設計／ ４２
２. １. １ 調查目的設計／ ４２
２. １. ２ 調查範圍設計／ ４３
２. １. ３ 調查渠道設計／ ４３
２. １. ４ 調查問卷設計／ ４３
２. ２ 調查實施／ ４６
２. ２. １ 確定研究數據來源／ ４６
２. ２. ２ 尋求多方支持配合／ ４７
２. ３ 調查結果分析／ ４７
２. ３. １ 人才開發總體狀況分析／ ４７
２. ３. ２ 政府人才開發狀況分析／ ５１
２. ３. ３ 高校人才開發狀況分析／ ５５
２. ３. ４ 企業人才開發狀況分析／ ６２
２. ３. ５ 人才自我開發狀況分析／ ６６
２. ４ 本章小結／ ６６
３ 戰略性新興產業科技創新人才勝任力模型構建／ ６８
３. １ 初始勝任力模型構建／ ６８
３. １. １ 基於研究文獻的勝任力要素提取／ ６８
３. １. ２ 基於招聘廣告的勝任力要素提取／ ７８
３. １. ３ 基於訪談數據的勝任力要素參考／ ８２
３. １. ４ 基於產業特徵的勝任力要素演繹／ ８５
３. １. ５ 初始勝任力模型確定／ ８８
３. ２ 勝任力模型的專家檢驗／ ９２
３. ２. １ 專家選擇／ ９２
３. ２. ２ 研究工具／ ９３
３. ２. ３ 研究程序／ ９４
３. ２. ４ 統計分析／ ９５
３. ２. ５ 模型確定／ １０２
３. ３ 勝任力模型大樣本檢驗／ １０３
３. ３. １ 測量量表分析／ １０３
３. ３. ２ 檢驗統計分析／ １２７
３. ３. ３ 檢驗結果討論／ １３８
３. ４ 最終勝任力模型確定／ １４４
３. ４. １ 勝任力模型的權重／ １４４
３. ４. ２ 勝任力模型的分級與行為特徵描述／ １４７
３. ５ 本章小結／ １５２
４ 戰略性新興產業科技創新人才開發模式研究／ １５３
４. １ 準備工作／ １５３
４. １. １ 理論框架／ １５３
４. １. ２ 構建方法／ １５４
４. １. ３ 數據說明／ １５６
４. １. ４ 構建原則／ １５６
４. ２ 構建過程／ １５９
４. ２. １ 自我開發模式構建／ １５９
４. ２. ２ 高校開發模式構建／ １６７
４. ２. ３ 企業開發模式構建／ １７３
４. ２. ４ 政府開發模式構建／ １７７
４. ３ 構建結果／ １８１
４. ４ 本章小結／ １８３
５ 研究結論與展望／ １８４
５. １ 主要研究結論／ １８４
５. １. １ 關於勝任力模型／ １８４
５. １. ２ 關於人才開發模式／ １８５
５. ２ 研究局限與展望／ １８５
５. ２. １ 研究數據方面／ １８５
５. ２. ２ 研究方法方面／ １８５
５. ２. ３ 研究結論方面／ １８５
參考文獻／ １８６
附錄／ １９８
致謝／ ２６５
１. １ 選題背景與研究意義／ １
１. １. １ 選題背景／ ２
１. １. ２ 研究意義／ ４
１. ２ 理論梳理、概念界定與文獻回顧／ ４
１. ２. １ 理論梳理／ ４
１. ２. ２ 概念界定／ ２３
１. ２. ３ 文獻回顧／ ２５
１. ３ 研究內容、研究方法與研究思路／ ３４
１. ３. １ 研究內容／ ３４
１. ３. ２ 研究方法／ ３５
１. ３. ３ 研究思路／ ４０
１. ４ 研究創新之處／ ４１
２ 戰略性新興產業科技創新人才開發狀況調查分析／ ４２
２. １ 調查設計／ ４２
２. １. １ 調查目的設計／ ４２
２. １. ２ 調查範圍設計／ ４３
２. １. ３ 調查渠道設計／ ４３
２. １. ４ 調查問卷設計／ ４３
２. ２ 調查實施／ ４６
２. ２. １ 確定研究數據來源／ ４６
２. ２. ２ 尋求多方支持配合／ ４７
２. ３ 調查結果分析／ ４７
２. ３. １ 人才開發總體狀況分析／ ４７
２. ３. ２ 政府人才開發狀況分析／ ５１
２. ３. ３ 高校人才開發狀況分析／ ５５
２. ３. ４ 企業人才開發狀況分析／ ６２
２. ３. ５ 人才自我開發狀況分析／ ６６
２. ４ 本章小結／ ６６
３ 戰略性新興產業科技創新人才勝任力模型構建／ ６８
３. １ 初始勝任力模型構建／ ６８
３. １. １ 基於研究文獻的勝任力要素提取／ ６８
３. １. ２ 基於招聘廣告的勝任力要素提取／ ７８
３. １. ３ 基於訪談數據的勝任力要素參考／ ８２
３. １. ４ 基於產業特徵的勝任力要素演繹／ ８５
３. １. ５ 初始勝任力模型確定／ ８８
３. ２ 勝任力模型的專家檢驗／ ９２
３. ２. １ 專家選擇／ ９２
３. ２. ２ 研究工具／ ９３
３. ２. ３ 研究程序／ ９４
３. ２. ４ 統計分析／ ９５
３. ２. ５ 模型確定／ １０２
３. ３ 勝任力模型大樣本檢驗／ １０３
３. ３. １ 測量量表分析／ １０３
３. ３. ２ 檢驗統計分析／ １２７
３. ３. ３ 檢驗結果討論／ １３８
３. ４ 最終勝任力模型確定／ １４４
３. ４. １ 勝任力模型的權重／ １４４
３. ４. ２ 勝任力模型的分級與行為特徵描述／ １４７
３. ５ 本章小結／ １５２
４ 戰略性新興產業科技創新人才開發模式研究／ １５３
４. １ 準備工作／ １５３
４. １. １ 理論框架／ １５３
４. １. ２ 構建方法／ １５４
４. １. ３ 數據說明／ １５６
４. １. ４ 構建原則／ １５６
４. ２ 構建過程／ １５９
４. ２. １ 自我開發模式構建／ １５９
４. ２. ２ 高校開發模式構建／ １６７
４. ２. ３ 企業開發模式構建／ １７３
４. ２. ４ 政府開發模式構建／ １７７
４. ３ 構建結果／ １８１
４. ４ 本章小結／ １８３
５ 研究結論與展望／ １８４
５. １ 主要研究結論／ １８４
５. １. １ 關於勝任力模型／ １８４
５. １. ２ 關於人才開發模式／ １８５
５. ２ 研究局限與展望／ １８５
５. ２. １ 研究數據方面／ １８５
５. ２. ２ 研究方法方面／ １８５
５. ２. ３ 研究結論方面／ １８５
參考文獻／ １８６
附錄／ １９８
致謝／ ２６５
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