徐東北

１緒論／１
１.１選題背景與研究意義／１
１.１.１選題背景／２
１.１.２研究意義／４
１.２理論梳理、概念界定與文獻回顧／４
１.２.１理論梳理／４
１.２.２概念界定／２３
１.２.３文獻回顧／２５
１.３研究內容、研究方法與研究思路／３４
１.３.１研究內容／３４
１.３.２研究方法／３５
１.３.３研究思路／４０
１.４研究創新之處／４１
２戰略性新興產業科技創新人才開發狀況調查分析／４２
２.１調查設計／４２
２.１.１調查目的設計／４２
２.１.２調查範圍設計／４３
２.１.３調查渠道設計／４３
２.１.４調查問卷設計／４３
２.２調查實施／４６
２.２.１確定研究數據來源／４６
２.２.２尋求多方支持配合／４７
２.３調查結果分析／４７
２.３.１人才開發總體狀況分析／４７
２.３.２政府人才開發狀況分析／５１
２.３.３高校人才開發狀況分析／５５
２.３.４企業人才開發狀況分析／６２
２.３.５人才自我開發狀況分析／６６
２.４本章小結／６６
３戰略性新興產業科技創新人才勝任力模型構建／６８
３.１初始勝任力模型構建／６８
３.１.１基於研究文獻的勝任力要素提取／６８
３.１.２基於招聘廣告的勝任力要素提取／７８
３.１.３基於訪談數據的勝任力要素參考／８２
３.１.４基於產業特徵的勝任力要素演繹／８５
３.１.５初始勝任力模型確定／８８
３.２勝任力模型的專家檢驗／９２
３.２.１專家選擇／９２
３.２.２研究工具／９３
３.２.３研究程序／９４
３.２.４統計分析／９５
３.２.５模型確定／１０２
３.３勝任力模型大樣本檢驗／１０３
３.３.１測量量表分析／１０３
３.３.２檢驗統計分析／１２７
３.３.３檢驗結果討論／１３８
３.４最終勝任力模型確定／１４４
３.４.１勝任力模型的權重／１４４
３.４.２勝任力模型的分級與行為特徵描述／１４７
３.５本章小結／１５２
４戰略性新興產業科技創新人才開發模式研究／１５３
４.１準備工作／１５３
４.１.１理論框架／１５３
４.１.２構建方法／１５４
４.１.３數據說明／１５６
４.１.４構建原則／１５６
４.２構建過程／１５９
４.２.１自我開發模式構建／１５９
４.２.２高校開發模式構建／１６７
４.２.３企業開發模式構建／１７３
４.２.４政府開發模式構建／１７７
４.３構建結果／１８１
４.４本章小結／１８３
５研究結論與展望／１８４
５.１主要研究結論／１８４
５.１.１關於勝任力模型／１８４
５.１.２關於人才開發模式／１８５
５.２研究局限與展望／１８５
５.２.１研究數據方面／１８５
５.２.２研究方法方面／１８５
５.２.３研究結論方面／１８５
參考文獻／１８６
附錄／１９８
致謝／２６５

１緒論／１
１.１選題背景與研究意義／１
１.１.１選題背景／２
１.１.２研究意義／４
１.２理論梳理、概念界定與文獻回顧／４
１.２.１理論梳理／４
１.２.２概念界定／２３
１.２.３文獻回顧／２５
１.３研究內容、研究方法與研究思路／３４
１.３.１研究內容／３４
１.３.２研究方法／３５
１.３.３研究思路／４０
１.４研究創新之處／４１
２戰略性新興產業科技創新人才開發狀況調查分析／４２
２.１調查設計／４２
２.１.１調查目的設計／４２
２.１.２調查範圍設計／４３
２.１.３調查渠道設計／４３
２.１.４調查...