你看!優秀的人這麼想

優秀的人，不加班。
優秀的人，上司的話只?一半。
優秀的人，回e-mail特別快。
優秀的人，對異性很親切。
優秀的人，會跳脫工作常軌。
優秀的人，不漏報任何一筆交通費。
優秀的人，出乎意料地會說別人壞話。
優秀的人，說辭職就辭職。

　　作者一向自認不夠優秀，也一直期待將來能力能夠更好，所以很努力地研究優秀的人的工作情形。

　　最後終於發現，一般人和「優秀的人」之間的巨大差別，並不是發生在工作技能上，而是因為對工作的基本觀念大不相同。

　　這些基本觀念包括「時間概念」、「企業家精神」、「待人的原則」、「理解能力」、「學習概念」、「價值觀」、「競爭心」和「成功概念」。

　　徹底了解優秀的人「為自己」、「興奮躍動」和「充滿期待」的工作感覺，你也可以成?「優秀的人」！

作者簡介

夏川賀央

　　早稻田大學第一文學系畢業，從事出版編輯工作後獨立創業。目前兼具經營者和作家雙重身份，同時是研究「優秀的人」專家，培育人才不遺餘力。

　　著有《把公司當跳板往上爬的人，和永遠被當成墊腳石的人》、《向成功者學習如何管理時間》、《向成功者學習如何在言談之間抓住人心》、《別用成人的腦來思考》、《想成功的話，30歲前不要工作》等書。

譯者簡介

山田淑敏

　　生於台北，定居日本大阪。關西大學商學系畢業，現任大阪府□津市國際交流協會中文講師、□津市教育局外國人學生課業指導老師。同時擔任「學童安全委員會」、「國際文化力量協會」志工，致力於生活上點點滴滴的國際文化交流。著有日本人學習中文教材，譯有《謝長廷的生命美學日文版》（合譯）

序  從本質上開始優秀  4
第一章  優秀的人，不加班  9
第二章  優秀的人，上司的話只聽一半  29
第三章　優秀的人，回e-mail特別快  51
第四章　優秀的人，對異性特別親切  69
第五章  優秀的人，常蹺班  89
第六章  優秀的人，絕不漏報交通費  109
第七章  優秀的人，會說別人壞話  131
第八章　優秀的人，說辭職就辭職  153

自序

從本質上開始優秀

優秀的人，不加班。
優秀的人，上司的話只聽一半。
優秀的人，回e-mail特別快。
優秀的人，對異性特別親切。
優秀的人，常蹺班。
優秀的人，絕不漏報交通費。
優秀的人，會說別人壞話。
優秀的人，說辭職就辭職。

讀者們一定忍不住懷疑，這些都是真的嗎？甚至有人會說：「不對啊！我的前輩不但工作能力好，而且都會留下來加班。」

是的！這本書和其他談論工作能力的書比起來確實很奇怪。不過令人疑惑的原因並不是我列舉的各項「事實」，而是寫這本書的我，從來不認為自己是一個優秀的人！

既然如此，為什麼我能夠寫關於優秀的人的書呢？那是因為我在過去的職場經驗中，接觸並且觀察了許多優秀的人。

由於我自認不夠優秀，一直期待將來能力能夠更好，所以很努力地觀察研究優秀的人的工作情形。譬如：

「他們如何管理時間？」
「他們與客戶談話時都說些什麼？」
「他們如何設定目標？」等等。

我拚命學習他們的做法，卻一點成果都沒有，正感到沮喪，懷疑我為什麼這麼沒有用，是不是心智都已經腐壞的時候，突然靈光一閃，「不對！不是我無能，而是我們有根本的差異……」。

我終於了解自己和優秀的人之間的差別，在於對工作的看法差距太大。我指的並不是工作技能，而是基本的觀念。換句話說，優秀的人對工作的看法，從出發點就和一般人大不相同。

本書把「優秀的人，不加班」這個論點放在第一章，就是為了說明優秀的人所有「異於常人」的行為，都是基於有別於一般人的工作觀念。

優秀的人就算因為情況而留下加班，也是基於同樣的工作觀念而做出的選擇，因此一點問題也沒有。

因此我相信，不管是誰，只要能像優秀的人一樣，改變對工作的看法，都可能變優秀。與其學習各式各樣的工作技能，還不如從基本觀念開始改變，才能幫助自己在本質上更接近優秀的人。

請讀者們務必抱著對自我的期許。

最後，在此謹向The Appleseed Agency 出版公司負責人鬼塚忠先生和清水浩先生，以及協助本書發行的SoftBank Creative出版公司錦織新先生，致上謝意。

2007年2月12日
夏川賀央