尋找及保存最佳人力

《尋找及保存最佳人力》一書則告訴您，如何在競爭激烈的就業市場中尋找及保存最佳人力。卡裴利(Peter Cappelli)教授提出「市場導向的留住人才法」，也就是說，組織要不停吸收新人才，以因應急遽變化的市場。因此，企業要確實了解自己要留住什麼樣的人才？要留多久？針對他們量身制訂留人方案。巴特勒(Timothy Butler)則提出留住頂尖人才的「工做雕塑」法，亦即經理人傾聽員工對工作的喜好，和他們一起量身打造任務。

作者簡介：

提摩西‧巴特勒 著



提摩西‧巴特勒(Timothy Butler)。哈佛大學商學院企管碩士職業發展計畫主任，一九八四年即在哈佛任教至今。他曾任教於艾柏尼（Albany）的紐約州立大學心理學系，他與華道普博士共同開發了網路互動職業評估計畫「職業領袖」（Career Leader）。他的研究重點是主管教導、職業發展評估及諮詢，曾與各行各業合作過，包括製造業及服務業，從《財星》五十大企業到小型的高成長公司都有。他與人合著多本書籍及文章，包括《別和成功擦身而過：十二項你必須克服的職場弱點》（Maximum Success: Changing the 12 Behaviors Patterns that Keep You From Getting Ahead, Discovering Your Career in Business）、《教練主管》(The Executive as Coach)（暫譯）《哈佛商業評論》、《找到真心想做的工作》(Finding the Job You Should Want)（暫譯）《財星》、《頂尖人才的八大弱點》(Eight Failings That Bedevil the Best)（暫譯）《財星》。

彼得‧卡裴利 著



彼得‧卡裴利(Peter Cappelli)。賓州大學華頓學院管理學教授，同時也是該校人力資源中心主任，並擔任國家經濟研究局副研究員。他最近的一本著作是《人員管理新思維：如何管理市場導向的工作團隊》(The New Deal at Work: Managing the Market-Driven Workforce)（暫譯）。

貝琪‧柯勒得 著



貝琪‧柯勒得(Betsy Collard)。史丹福大學志工關係室主任，她專攻職業發展，被公認為此一領域的權威。她擔任職業行動中心(Career Action Center)專案暨創新主任長達二十年，負責《財星》五百大企業職業發展成長與諮詢服務。著有《高科技職業手冊》（暫譯）(The High-Tech Career Book)、《超越平衡生活品質：工作與生活的整合》（暫譯）(Beyond Balance to Life Quality: The Integration of Work and Life)。

黛安‧考圖 著



黛安‧考圖(Diane Coutu)。《哈佛商業評論》資深編輯，專長組織及心理議題。加入《哈佛商業評論》前，她擔任麥肯錫顧問公司媒體專員，之前她做過《時代》雜誌及《歐洲華爾街日報》駐外特派員。考圖在耶魯大學攻讀過文學，並在哈佛大學以學者身份(Rhodes Scholar)研習政治、哲學及經濟。她曾任波士頓心理分析學會會員學者，一九九八年當選該學會的希爾伯格學者(Silberger Scholar)。

克勞迪歐‧費南德茲－拉歐茲 著



克勞迪歐‧費南德茲－拉歐茲(Claudio Fernández-Aráoz)。國際獵人頭公司Egon Zehnder International 合夥人，並兼全球五十六家分公司的內部專業發展計畫主持人，同時也是布宜諾斯艾利斯分公司的負責人。加入Egon Zehnder International 之前，費南德茲－拉歐茲曾任麥肯錫顧問公司西班牙及義大利分公司的聘僱部經理。一九八六年起，他把大部分的時間用在尋找高階主管的任務上，並研究高階經理人及領導人能力與情緒商數的相關性。

赫密尼亞‧伊巴拉 著



赫密尼亞‧伊巴拉(Herminia Ibarra)。哈佛商學院組織行為學教授，一九八九年即在哈佛商學院任教迄今，伊巴拉教授專攻職業成功因素。她研究的課題包括職業轉換、社交網路、專業身份及婦女職業等。她的文章散見於知名管理學報如《行政科學季報》(Administrative Science Journal)、《管理學會學報》(Academy of Management Journal)、《管理學會評論》(Academy of Management Review)及《社會心理學季報》(Social Psychology Quarterly)。在哈佛商學院任教前，她是耶魯大學組織管理學院的教學研究生；在此之前，她在比利時布魯塞爾的自由大學做研究。目前，她正在撰寫一本書，探討人們為何會在職業生涯半途，做出重大職業轉變的決定。

詹姆士‧華道普 著



詹姆士‧華道普(James Waldroop)。Peregrine Partners創辦人兼負責人，哈佛大學商學院企管碩士職業發展計畫副主任，他從一九八一年即在哈佛商學院工作至今。他與巴特勒博士共同開發了網路互動職業評估計畫「職業領袖」（Career Leader, www.careerdiscovery.com）。職業領袖目前獲全球逾一百個企管碩士班及公司採用，這項計畫包括商業職業興趣量表(Business Career Interest Inventory)、管理及專業報酬剖析(Management and Professional Reward Profile)、管理及專業能力剖析(Management and Professional Reward Profile)等工具，全部由他們兩位所設計。他的著作包括《別和成功擦身而過：十二項你必須克服的職場弱點》（Maximum Success: Changing the 12 Behaviors Patterns that Keep You From Getting Ahead, Discovering Your Career in Business）、《教練主管》(The Executive as Coach)《哈佛商業評論》、《找到真心想做的工作》(Finding the Job You Should Want)《財星》、《頂尖人才的八大弱點》(Eight Failings That Bedevil the Best)《財星》。除了寫作之外，他也常上CNBC的節目，他擁有諮詢心理醫師的執照，也是麻塞諸塞州心理協會的會員。

羅勃‧華特曼 著



羅勃‧華特曼(Robert H. Waterman, Jr.)。著有《追求卓越》(In Search of Excellence)一書，這本書在一九八二年出版後，他陸續寫了三本書，分別是The Renewal Factor、《企業變革的力量》(Adhocracy: The Power to Change)、《高價值企業／美式管理哪做對了》(What America Does Right)。他是全球最大的獨立電力供應廠愛依斯集團(AES Corporation)發起董事，並擔任多個營利及非營利組織的董事，包括eProNet、睡眠腳動症基金會(Restless Leg Syndrome Foundation)、世界野生動物基金會(World Wildlife Fund)及非營利卓越中心(Center for Excellence in Noprofits)。閒暇之餘，華特曼畫水彩畫及油畫，他上次辦畫展是在二○○○年三月。在他擔任董事及從事寫作、繪畫之前，他在麥肯錫顧問公司待了二十一年，服務地點包括舊金山、日本及澳大利亞。

朱蒂斯‧華特曼 著



朱蒂斯‧華特曼(Judith A. Waterman)。職業管理集團(Career Management Group)創辦人兼執行長，eProNet發起董事，ePronet 是專屬就業網站，專為全美二十所頂尖大專院校校友提供就業輔導及管理服務。她個人諮詢業務包括針對個人情況，協助他們拓展專業及個人發展；在組織諮詢業務方面，她強調個人與組織雙贏的解決方案。她強烈支持永續發展的觀念，目前在世界野生動物基金會海洋領導委員會(Marine Leadership Committee)服務。她也曾經擔任過科羅拉多大學音樂學院顧問委員會主席，以及音樂工業顧問委員會企業家中心會員。華特曼設計過多個電腦應用程式，並有多本著作出版。

蘇西‧魏洛佛 著



蘇西‧魏洛佛(Suzy Wetlaufer)，哈佛商業評論編輯。

• 作者： 羅勃‧華特曼 譯者： 潘東傑
• 出版社： 天下遠見出版有限公司 出版日期：2002-10-30 ISBN/ISSN：986417052X
• 語言：繁體中文 裝訂方式：精裝 頁數：196頁
• 類別： 中文書> 商業> 人力資源