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想成為一流,就學習一流人士

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 不管是處在規模如何的公司,不免...
轉載自博客來  極力推薦  2019/04/18
不管是處在規模如何的公司,不免能發現身邊總有少數幾位優秀的同事或上司。他們的工作效率快狠準、談吐讓人感到積極正向、行為禮數是大方得體的、打扮時尚卻不失個人特色……集合各種條件於一身,他們正是我們所謂的「一流人才」。 在作者—海老一宏先...
想成為一流,就學習一流人士 想成為一流,就學習一流人士

作者:海老一宏 / 譯者:蕭雲菁 
出版社:晨星
出版日期:2016-12-13
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活
圖書名稱:想成為一流,就學習一流人士

一流人士天天在做的事,
其實你也會,只是沒去做!

◆重視外表
◆有禮貌
◆話題源源不絕
◆認真玩樂
◆控制食慾
◆熱衷自己的興趣
◆重視效率
◆隨時致力於提高自己的價值
◆不斷地學習
.........

學習,是所有一流人士共通的習慣。

作者長期從事為企業獵才的工作,他發現每50人中頂多出現1、2位令人敬佩的人而已。於是開始思考,還沒有能力的人該怎麼做才能提高自我價值。他整理出3%頂尖者的共通點,藉此指出之後你可自行選擇未來人生要成為:(1)「等著被淘汰的人」(2)「停滯不前的人」或是(3)「能在職場活躍的人」,差別就在於自己的「一念之間」。

如果你想把舊的自己淘汰掉,改變成OK的人,那就請打從心底下點功夫努力。本書具體列出50項一流人士日常實踐的習慣與思考模式,跟著做,整個人都會跟著改變。


本書特色:
▲了解獵人頭專家發現的一流人才識別術,以後能更精準的找到優秀人才。
▲本書提供的50個練習,讓你快速變身為人生勝利組,不管走到哪裡,都是最搶手的人才!
▲每天10分鐘就夠!強迫自己建立好習慣,加入一流人士的行列。

作者簡介:

海老一宏

1957年生,宮城縣仙台市人。

1980年從中央大學畢業後,進入股票上市的大公司,經歷過人事、財會、業務等部門。

1992年自行創業開設影帶、CD出租店,之後擴大經營成為連鎖加盟事業總部,並在社團法人日本影像軟體協會主辦的第一屆影片出租店大賽中,從全國參加的2400家店裡脫穎而出,奪得冠軍。

2004年進入專為高階主管仲介工作的獵人頭公司服務,成為活躍的頂尖業務員。

2005年設立ACTIVATE股份有限公司,並擔任董事長一職,截至目前以高階主管為主,已面談過6000人以上,成功為200家以上的企業找到優秀人才,且連續6年在求職網站「en求職顧問」的使用者評價中奪冠(該社調查結果)。

除擔任公益財團法人宮城產業振興機構的企業諮詢顧問外,也擔任PHP研究所e-learning講師。著有《四十歲後的生存求職成功術》(WANI BOOKS PLUS)等書。

譯者簡介:

蕭雲菁

台北市人,日本國立御茶水女子大學兒童心理學系學士,臨床心理學系碩士。居住日本東京九年期間,經歷過皇太子結婚、神戶大地震、地下鐵沙林事件等日本史上重要大事,足跡踏遍日本,北至北海道、南至沖繩,度過非常充實的旅日生活。曾任日商金融公司總合企劃部課長等職,於金融業服務近十年。

現從事專職中日文雙向口、筆譯工作,並任教於中國文化大學推廣教育部資深日語講師、社區大學及中央銀行日語講師等。

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作者序
本書是以受周遭人尊敬、被周遭人當成目標,「僅僅只有三%」的一流企業人士為模範所寫的書。

為了對這些人士表達敬意,刻意用一流來形容他們。

我的工作是「人才仲介」,就是在受企業委託時,幫忙尋找符合條件的人才。

委託我幫忙找人才的企業,從股票上市的大公司到地方上只有十人左右的小公司都有,所需的人才從經營層級到一般員工,範圍非常廣。我因此在過去的十五年裡,面談超過六千人,當然也常與委託的企業主見面。

在與這麼多人交談後,我深深感覺有些人不論年齡、企業規模、學歷、位階,都給人非常好的印象,就連外在與談話內...
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目錄
前言

第一篇 外在篇
01人的外在佔九成
02向剛果紳士「薩普洱」學習
03時尚從腳開始
04配件也不馬虎
05西裝應選黑色、深藍色、灰色,而非咖啡色
06絕對遵守時尚穿搭規則
07行為舉止要落落大方

第二篇 工作執行篇
08盡快完成工作
09攻陷敵軍主將
10讓對方說YES
11貼心到讓對方感動的程度
12隨時驗證成果
13聚焦在成果上
14無論如何都要交出成果

第三篇 溝通篇
15慎選美麗言詞
16努力累積更多話題
17利用說話方式散發光環
18成為笑容美麗的人
19不煩躁、不動怒
20再討厭也要幫主管維持面子
21注重團隊合作
...
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商品資料
  • 作者: 海老一宏 譯者: 蕭雲菁
  • 出版社: 晨星 出版日期:2016-12-13 ISBN/ISSN:9789864431946
  • 語言:繁體中文 裝訂方式:平裝 頁數:232頁 開數:14.8*21cm
  • 類別: 中文書> 心理勵志> 成功學
圖書評論 -   評分:
 不管是處在規模如何的公司,不免...
轉載自博客來  極力推薦  2019/04/18
不管是處在規模如何的公司,不免能發現身邊總有少數幾位優秀的同事或上司。他們的工作效率快狠準、談吐讓人感到積極正向、行為禮數是大方得體的、打扮時尚卻不失個人特色……集合各種條件於一身,他們正是我們所謂的「一流人才」。

在作者—海老一宏先生的職業生涯中面試過形形色色的求職者,而他將透過這本書告訴讀者們那些僅占「3%」的一流人才究竟是擁有什麼樣的特質才造就他們處於「一流」? 本書依照「外在」、「工作執行」、「溝通」、「禮儀」、「私領域」、「職場」以及「精神」7大主題分門別類說明,舉出那些條件存在的原因以及作者本身的親身經歷。

筆者認為這本書之所以讓人信服的原因不僅僅是因為作者的經歷,更是因為生活中確實有人就能擁有9成,甚至是全部書中提到的種種特質。他們也許不是全都從麥肯錫或HBS訓練出來,但也能站在社會的頂端。這些人的成就決不是靠一朝一夕就獲得,而是靠不斷的學習與思考來提升自我價值。 「1.01的365次方是多少?」這個問題只要用計算機就能簡單算出,而這句話的意義在於「每天多努力1%,一年後你的價值就比去年提升了37倍」。筆者想那些一流人士一定都明白這個道理,才能持續創造非凡的成就。這本書不是心靈雞湯,卻是比雞湯更有價值的指南
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