本書是以受周遭人尊敬、被周遭人當成目標，「僅僅只有三％」的一流企業人士為模範所寫的書。
為了對這些人士表達敬意，刻意用一流來形容他們。
我的工作是「人才仲介」，就是在受企業委託時，幫忙尋找符合條件的人才。
委託我幫忙找人才的企業，從股票上市的大公司到地方上只有十人左右的小公司都有，所需的人才從經營層級到一般員工，範圍非常廣。我因此在過去的十五年裡，面談超過六千人，當然也常與委託的企業主見面。
在與這麼多人交談後，我深深感覺有些人不論年齡、企業規模、學歷、位階，都給人非常好的印象，就連外在與談話內容，也讓人深感折服。
如此令人敬佩的對象，一個月裡頂多能遇到一、二人，而我每個月平均會見到五十人左右，所以就如本書封面所寫，僅僅只有三％而已。
相反地，有些人還沒見到面，只在事前的電話與電子郵件往來階段裡，就給我很不好的印象，甚至連企業人士視為常識的應有禮儀、禮貌都不懂。
實際與這樣的人見面後，發現果然很令人擔憂，讓我忍不住心想：「這個人要是我的下屬，我大概會不知道該如何用他。」「要是哪天他當上主管，我應該無法追隨他。」顯然這樣的人，平常就是這種生活態度吧。
因為工作的關係，有機會逐漸瞭解到一流企業人士擁有哪些共通點，如何在嚴峻的環境下過關斬將而來，於是我開始思考，目前還沒有能力達到這個境界的人，該怎麼做才能提高自己的人才價值，最終為自己贏得美麗的人生。
結果發現，在我見過的眾多人士裡，最可惜也是最常見的就是明明很認真在工作，卻遲遲無法闖出一片天的人，但這樣的人其實只要稍微下點工夫努力，絕對能夠成為一流人士。
通常人們很難明白自己的長處與短處在哪，所以只要見到這樣的人，都會極力建議他如何察覺自己的長短處，因為我相信人們只要有適當的契機，一定都能朝好的方向變化而去。
本書是以我的經驗為依據所寫，整理了這僅有三％令人佩服的企業人士，以及正好相反者的共通習慣與思考模式。希望大家能提醒自己多留心，努力讓自己躋身一流人士的行列。
海老一宏
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$ 192 ～ 252 | 想成為一流，就學習一流人士【金石堂、博客來熱銷】
作者：海老一宏 ／ 譯者：蕭雲菁 出版社：晨星出版有限公司 出版日期：2016-12-13 語言：繁體中文 規格：232頁/14.8*21cmcm  1 則評論  共 7 筆 → 查價格、看圖書介紹
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圖書介紹 - 資料來源：TAAZE 讀冊生活
圖書名稱：想成為一流，就學習一流人士
一流人士天天在做的事，
其實你也會，只是沒去做！
◆重視外表
◆有禮貌
◆話題源源不絕
◆認真玩樂
◆控制食慾
◆熱衷自己的興趣
◆重視效率
◆隨時致力於提高自己的價值
◆不斷地學習
.........
學習，是所有一流人士共通的習慣。
作者長期從事為企業獵才的工作，他發現每50人中頂多出現1、2位令人敬佩的人而已。於是開始思考，還沒有能力的人該怎麼做才能提高自我價值。他整理出3%頂尖者的共通點，藉此指出之後你可自行選擇未來人生要成為：(1)「等著被淘汰的人」(2)「停滯不前的人」或是(3)「能在職場活躍的人」，差別就在於自己的「一念之間」。
如果你想把舊的自己淘汰掉，改變成OK的人，那就請打從心底下點功夫努力。本書具體列出50項一流人士日常實踐的習慣與思考模式，跟著做，整個人都會跟著改變。
本書特色：
▲了解獵人頭專家發現的一流人才識別術，以後能更精準的找到優秀人才。
▲本書提供的50個練習，讓你快速變身為人生勝利組，不管走到哪裡，都是最搶手的人才！
▲每天10分鐘就夠！強迫自己建立好習慣，加入一流人士的行列。
作者簡介：
海老一宏
1957年生，宮城縣仙台市人。
1980年從中央大學畢業後，進入股票上市的大公司，經歷過人事、財會、業務等部門。
1992年自行創業開設影帶、CD出租店，之後擴大經營成為連鎖加盟事業總部，並在社團法人日本影像軟體協會主辦的第一屆影片出租店大賽中，從全國參加的2400家店裡脫穎而出，奪得冠軍。
2004年進入專為高階主管仲介工作的獵人頭公司服務，成為活躍的頂尖業務員。
2005年設立ACTIVATE股份有限公司，並擔任董事長一職，截至目前以高階主管為主，已面談過6000人以上，成功為200家以上的企業找到優秀人才，且連續6年在求職網站「en求職顧問」的使用者評價中奪冠（該社調查結果）。
除擔任公益財團法人宮城產業振興機構的企業諮詢顧問外，也擔任PHP研究所e-learning講師。著有《四十歲後的生存求職成功術》（WANI BOOKS PLUS）等書。
譯者簡介：
蕭雲菁
台北市人，日本國立御茶水女子大學兒童心理學系學士，臨床心理學系碩士。居住日本東京九年期間，經歷過皇太子結婚、神戶大地震、地下鐵沙林事件等日本史上重要大事，足跡踏遍日本，北至北海道、南至沖繩，度過非常充實的旅日生活。曾任日商金融公司總合企劃部課長等職，於金融業服務近十年。
現從事專職中日文雙向口、筆譯工作，並任教於中國文化大學推廣教育部資深日語講師、社區大學及中央銀行日語講師等。
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作者序
本書是以受周遭人尊敬、被周遭人當成目標，「僅僅只有三％」的一流企業人士為模範所寫的書。
為了對這些人士表達敬意，刻意用一流來形容他們。
我的工作是「人才仲介」，就是在受企業委託時，幫忙尋找符合條件的人才。
委託我幫忙找人才的企業，從股票上市的大公司到地方上只有十人左右的小公司都有，所需的人才從經營層級到一般員工，範圍非常廣。我因此在過去的十五年裡，面談超過六千人，當然也常與委託的企業主見面。
在與這麼多人交談後，我深深感覺有些人不論年齡、企業規模、學歷、位階，都給人非常好的印象，就連外在與談話內...
為了對這些人士表達敬意，刻意用一流來形容他們。
我的工作是「人才仲介」，就是在受企業委託時，幫忙尋找符合條件的人才。
委託我幫忙找人才的企業，從股票上市的大公司到地方上只有十人左右的小公司都有，所需的人才從經營層級到一般員工，範圍非常廣。我因此在過去的十五年裡，面談超過六千人，當然也常與委託的企業主見面。
在與這麼多人交談後，我深深感覺有些人不論年齡、企業規模、學歷、位階，都給人非常好的印象，就連外在與談話內...
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目錄
前言
第一篇 外在篇
01人的外在佔九成
02向剛果紳士「薩普洱」學習
03時尚從腳開始
04配件也不馬虎
05西裝應選黑色、深藍色、灰色，而非咖啡色
06絕對遵守時尚穿搭規則
07行為舉止要落落大方
第二篇 工作執行篇
08盡快完成工作
09攻陷敵軍主將
10讓對方說YES
11貼心到讓對方感動的程度
12隨時驗證成果
13聚焦在成果上
14無論如何都要交出成果
第三篇 溝通篇
15慎選美麗言詞
16努力累積更多話題
17利用說話方式散發光環
18成為笑容美麗的人
19不煩躁、不動怒
20再討厭也要幫主管維持面子
21注重團隊合作
...
第一篇 外在篇
01人的外在佔九成
02向剛果紳士「薩普洱」學習
03時尚從腳開始
04配件也不馬虎
05西裝應選黑色、深藍色、灰色，而非咖啡色
06絕對遵守時尚穿搭規則
07行為舉止要落落大方
第二篇 工作執行篇
08盡快完成工作
09攻陷敵軍主將
10讓對方說YES
11貼心到讓對方感動的程度
12隨時驗證成果
13聚焦在成果上
14無論如何都要交出成果
第三篇 溝通篇
15慎選美麗言詞
16努力累積更多話題
17利用說話方式散發光環
18成為笑容美麗的人
19不煩躁、不動怒
20再討厭也要幫主管維持面子
21注重團隊合作
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商品資料
- 作者： 海老一宏 譯者： 蕭雲菁
- 出版社： 晨星 出版日期：2016-12-13 ISBN/ISSN：9789864431946
- 語言：繁體中文 裝訂方式：平裝 頁數：232頁 開數：14.8*21cm
- 類別： 中文書> 心理勵志> 成功學
圖書評論 - 評分：
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