老闆選誰一起喝啤酒-FindBook 找書網 ISBN:9789866369162

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內容簡介

　　在組織中，什麼人可以獲得主管青睞一直晉升？

　　什麼人卻總是踢鐵板？

　　為什麼？

　　想要在組織中更上一層樓，一定要了解以下十件事：

　　在你的公司裡，什麼樣的人總是可以獲得晉升？是那種工作勤奮、安靜、可靠，且永遠做得比公司要求的還多一點的人嗎？還是那些總是虛情假意、故作熱情地招呼別人，並且長袖善舞、讓上司可以聽信他的話的人？是實力受到肯定的內部員工？還是來自其他部門或事業體的空降部隊？是多年媳婦熬成婆、確實值得被升遷的人？還是被工於心計的狡猾狐狸搶走了機會？

　　作者發現，大部分的人對於能否被提拔的想法是錯的。本書要討論一個事實：做好份內的工作並不足以被老闆賞識。實際上，只做份內的工作可能是你在職涯中所犯的最大錯誤。你可能會年復一年的辛勤付出，卻沒有被發掘與得到回報。

　　如果你想要公司裡更上一層樓，一定要到以下十件事：
　　1.越優秀的人越不能晉升，如果你優秀到無可取代，你就不能升遷了；所以要懂得預判變動，讓自己成為重要位子的可能人選。
　　2.重點不在於你有多棒，而在於「誰」知道你有多棒！
　　3.要在組織中獲得晉升，必須要終身學習。
　　4.讓自己成為一個最好的推銷員：克服反對意見並獲得認同的能力
　　5.做好接班人計畫：
　　6.讓你的上司有面子，你必須幫他把工作做得更好，方法是及時提供必要的資訊給他，以便讓他做出正確的決策。
　　7站在明星旁邊是值得的：站在特別優秀的人的陰影底下是值得的，因為他們會創造活性與移動性，進而帶來升遷的機會。
　　8.守護天使與良師益友：當有職位比你高的人把你當成朋友時，你就能得到一定程度的保護，部門中的人也比較不會故意找你麻煩。
　　9. 你只有兩次的機會：大部分公司都有一個「只有兩次」規矩，如果你錯失了第一次的晉升機會，那麼下一次升遷應該就是你的最後一次機會了。
　　10.你要學會如何在遇到意料之外的事情時做出正確的選擇，因為什麼事都有可能發生。

作者簡介

Ten Speed Press

　　唐諾．亞瑟(Donald Asher)是全美最佳的職涯顧問，同時也是知名的講師，在橫跨美國東西岸的許多學府與研討會中開講。作者在MSN Encarta上有固定的專欄，並為華爾街日報的CareerJournal.com與ColleageJournal.com撰寫文章，同時在全美許多報章雜誌上都有作品發表。

Donald Asher

　　唐諾．亞瑟是全美最佳的職涯顧問，同時也是知名的講師，在橫跨美國東西岸的許多學府與研討會中開講。作者在MSN Encarta上有固定的專欄，並為華爾街日報的CareerJournal.com與ColleageJournal.com撰寫文章，同時在全美許多報章雜誌上都有作品發表。

推薦序
第一章　未來價值比過去表現更重要
第二章　「誰」知道你有多棒？
第三章　要獲得重用　必先做好準備
第四章適時推銷你的想法
第五章你該有一個接班人計畫
第六章讓你的上司有面子
第七章站在明星旁邊是值得的
第八章找到守護天使與良師益友
第九章隨時做好外派的準備　
第十章運氣與準備

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序

推薦序

讓大家都喜歡跟你一起喝啤酒
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　文∕嚴曉翠

　　『為什麼是我？為什麼不是我？』、『選他？還是選她好？』，在每個人的職涯甚至人生中，我們不是處於被選擇的一方，就是要做出選擇的一方；『答案是什麼？要怎麼做最好的選擇？』，這兩個人生最常出現的課題，你知道該怎麼做分析？有人給過你思考上的建議嗎？

　　這本書讓我很驚豔，因為它可以適用於初入職場的新鮮人，對我這樣的高階領導人也很適用，無論是自身的困擾或想給別人建議，所有不同階段的職涯問題分析與建議，書上都有系統性的答案。更有別於過去此類書籍的地方是，每個課題，作者都以真人真事的訪談故事，讓讀者能將每個單元的重點以個案故事做對照，以強化學習效果。

　　感覺就像有一個職涯課題的導師(mentor)在那裡，你碰到了什麼課題去找他，他會幫你分析並做建議，還擔心你可能會認為：『是嗎？真的是這樣做嗎？』，他就會再講一個真人真事的故事給你聽，讓你知道怎麼做會導向成功，而做了什麼可能會導向失敗。

　　作者在書上建議，在你的工作職場中，你最好能找到一個不是直屬主管的客觀導師，他可能會在你的發展路途中給你很多明燈指引。但我們不一定都這麼幸運能找到那個人生導師，這本書剛好能扮演這個不可或缺的角色。

　　這本書精采之處太多無法在此為讀者一一列舉，如果一定要我從書中挑出一個我自己覺得最重要的關鍵點的話，我想，那應該是「令人愉悅的態度」。這可能也是為什麼這本書的書名要從「老闆會選誰一起喝啤酒？」做切入。

　　在我還是被上司選擇的年代，有一次被主管約談告知升等的事，我問了上司：「為什麼先升我，而不是另一個比我資深的同事？」，主管跟我說，「你們兩個的業績表現確實並沒有那麼顯著的不同，但我們的業績是團隊績效而不是個人的；講到團隊，妳總是能讓你的客戶在開會時，讚美我們的團隊，讓我們整個團隊都樂意參與這個客戶的服務，而除了你的團隊，你也總是樂意幫助其他主管以及其他組的新同事，我們認為你是團隊中的最佳夥伴！」；「相反的，另一個同事總是在抱怨，抱怨客戶不好配合，抱怨主管及團隊不幫他，抱怨自己的部屬太資淺幫不上忙，害他一直在加班。」。「說實話，主管也是人，我也有我的心情與壓力，我也不想一直聽他抱怨、要一直安撫他的情緒，我跟同事們都會很想逃避跟他相關的會議及對話。」。

　　你的主管或同事喜歡接近你、和你在一起嗎？或者你是一個負面的、整天抱怨不斷，讓人覺得有壓力不想靠近的人呢？抱怨，會讓你認真做好的成績先被打七折。仔細閱讀這本書，讓自己成為一個大家都想跟你一起喝啤酒的人！（作者為精英公關集團執行長）

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詳細資料

ISBN：9789866369162
叢書系列：新商業周刊叢書
規格：平裝 / 224頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地：台灣

這本書非常的棒，我對於這本書有相見恨晚的感覺，如果在早個幾年就看這本書，我想這幾年遭遇到的很多事情，我將會有更棒思維更好的做法；職場上很多小技巧小方法，並不會有人告訴你、也不會明講，很多技巧需要自己揣摩自己學習，這本書就像是職場生涯教科書，我強烈推薦大家拜讀。書裡討論一個事實：做好份內的工作並不足以被老闆賞識。實際上，只做份內的工作可能是你在職涯中所犯的最大錯誤。你可能會年復一年的辛勤付出，卻沒有被發掘與得到回報。一般人以為，自己替公司賣命多年，沒有功\勞，老闆總該看在苦勞的份上，賞自己一個官做。可是現在的老闆或主管，不是看你過去為公司做過什麼，而是看你未來能替組織奉獻些什麼，才決定用你做幹部，還是讓你繼續坐冷板凳。若是你在你的職位上變的無人能取代的地位，那麼你就可能永遠都在那個位子了，想要往上爬的機會就降低很多了。職場當中，不只是要靠努力，不只要靠實力，更重要的也要謀略，就是對自己的職涯有所規劃，當你有了計劃，才會想辦法充實自己與想辦法往上爬的動機與動力。作者認為：上頭升你的目的，絕對不是為了回報你的過去，而是期望投資你的未來。但就算你很優秀，未來值得投資，升你還要看利弊得失。假設升你卻讓上頭承擔的風險大於利益，那你保證升不了官。尤其當你還是一個無法取代的角色時，上頭升你的官，那你的攤子誰來管？升不升得了官，其實跟「你有多少本事」無關，而是跟上頭「以為你有多少本事」有關。其實影響一個人升遷的決策，主要是看上頭認為升你的成本、風險，和效益，跟升別人或用外人做的成本、風險，和效益，互相比較，哪種方式有利，就用哪個人。這就是為什麼升一個人「未來價值比過去表現更重要」的主要關鍵。你會升一個過去一直為公司勤奮工作，但未來卻不會對公司有幫助的人嗎？事實上，你現在能做這個工作，並不是因為公司只要你做這件事而已。公司真正期望的，是用了你之後，會給公司帶來更大收益，節省更多成本，降低更多風險。所以不只在升官的時候，即便現在，你也在跟所有想做這個工作的人競爭，在跟上頭對你原有的印象競爭。如果你保持在這個職位上，比較有價值，你絕對不可能升。什麼叫比較有價值？比方說，升了你，上頭必須調一個人或請一個人來補你的缺，這就要動到兩個人。但如果從外面找個人來，只需要動到一個人。而這樣做比較有價值，那你怎麼可能升？再如果你要去做的位子，比較容易找到人，但把你升官卻很難找到替代人選，那升你，上頭豈不是跟自己過不去？尤其當你留在現職的成本效益，遠大於你去做另一個職位，那上頭更是不可能放人。這就是職場上經常看到「越是優秀的人才越難晉升」的主要原因。但優秀絕對不是升官的障礙。因為真正優秀的人，會看大環境的變化，密切注意工作環境的任何風吹草動，因為這些變化都可能是自己升遷的重大機會，或是留下活路，不被裁員的關鍵。如果你看到機會，一定要做三件事：第一就是讓上頭知道你已具備，或即將拿到，新工作所需的技能和資源。第二就是要讓上頭知道，你如果把現在的工作交出去，別人接得了手。第三要讓上頭知道，別人接手之後，你現在的工作不會受影響。另外還要看你有沒有這個命，則得看你能不能掌握時間點。就算你有價值、有機會、有技能、也有資源，但如果出缺時，你正在處理一個非你不可，無人可以取代的大案子，讓上頭不敢動你，那你也只能眼巴巴的看著官位和自己擦身而過。那些可以快速升官的人，許\多都能預先看到組織未來的需求。由於他們經常在學習，是真正的終身學習者，而且都在心中有一個明確的策略，都會在還沒有晉升到下一個工作之前，先為那個工作做足準備，預先具備好那個工作所需的技能、心態，和樣子。所以他們總是能夠早人一步，先創造出機會，等待幸福來敲門。，做好準備，你才可能升官。作者提出「飛機場定律」，意思是，如果老闆不想和你在機場共渡八個小時，那你肯定升不了官。當老闆和某人搭同一班飛機出差，偏偏起飛時間延誤八小時，如果他樂於和這個人在機場一起熬過這八小時，那這人包準能升官。就像這本書的書名「老闆選誰一起喝啤酒」的意思一樣，如果你跟老闆聊得起來，能讓老闆喜歡，那你就能和老闆一起搭飛機、喝啤酒，就算一起熬八小時都不嫌煩。作者認為：性格開朗、讓人感覺舒服，同時具有職場幽默感的人，確實比較有勝出的機會。就像美國人在選總統的時候，也是用啤酒定律來投票，看誰比較風趣幽默，讓人感覺舒服，就投誰。所以積極主動、幽默開朗，對一個人的晉升，是非常有利的條件。而如果再具備良好的寫作能力、良好的口語表達能力、良好的簡報能力、做事自動自發，天天早上班、晚下班，又有多種證照鍍金。再加上在社交場合跟上司應對得體，手上還有一個可以充份表現能力的專案在執行。穿著又專業，更熱心公益，還不吝嗇讚美別人，不吝於跟別人，尤其是跟上司分享功\勞，甚至把功\勞都歸給上司。基本上，你升官只是時間問題。只要你在適當時機推銷自己的想法，培養好你的接班人，在你的守護天使和良師益友護持下，上頭不升你升誰？最後，也別忘了：盡最大努力確認自己找到最好的工作、投入對的領域、待在正確的組織中，並且和你覺得好的人共事，確認你正在為ㄧ個你尊重且欣賞的上司工作，而且這位上司懂得尊重你，並且會想到你的福利與發展。看到這裡，我想大家應該跟我一樣，內心想：可惡，我真是太晚看到這本書了。或是會覺得，天啊！我怎麼走了這麼多冤枉路、幹了這麼多蠢事，但我想也許\可以從現在起，改變自己的某些習慣，讓我們成為互相舉提攜的人脈，並且成為與老闆一塊喝啤酒、一塊候機的對象。