序言
第一部分 緒篇
第一章 公共人事管理的世界
第二章 人事管理者的任務
第二部分 規劃
第三章 預算、規劃與生產力
第四章 分析、分類與評鑑
第五章 薪資與津貼
第三部分 徵才
第六章 社會平等論
第七章 甄補、任用與陞遷
第四部分 發展
第八章 變動時期的領導與員工績效
第九章 訓練、教育與人員發展
第十章 績效考核
第十一章 衛生與安全
第五部分 懲戒
第十二章 組織的正義
第十三章 集體協商
第十四章 發展策略性人力資源能力
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公共人力資源管理的圖書 |
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公共人力資源管理 作者：Kllingner等 ／ 譯者：江大樹等 出版社：韋伯文化國際出版有限公司 出版日期：2004-01-01 語言：繁體書 |
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圖書介紹 - 資料來源：TAAZE 讀冊生活 評分：
圖書名稱：公共人力資源管理
無論是公部門或私部門，人事管理皆是日常運作中極為重要的一環。本書側重於公部門的人事管理領域，從制度規劃、甄補陞遷、人力發展、獎優懲劣等主題，進行縝密而翔實的鋪陳。本書內容豐富、深度與廣度兼備，無論在理論或實務層面，皆具有高度的可讀性。
目錄
序言
第一部分 緒篇
第一章 公共人事管理的世界
第二章 人事管理者的任務
第二部分 規劃
第三章 預算、規劃與生產力
第四章 分析、分類與評鑑
第五章 薪資與津貼
第三部分 徵才
第六章 社會平等論
第七章 甄補、任用與陞遷
第四部分 發展
第八章 變動時期的領導與員工績效
第九章 訓練、教育與人員發展
第十章 績效考核
第十一章 衛生與安全
第五部分 懲戒
第十二章 組織的正義
第十三章 集體協商
第十四章 發展策略性人力資源能力
第一部分 緒篇
第一章 公共人事管理的世界
第二章 人事管理者的任務
第二部分 規劃
第三章 預算、規劃與生產力
第四章 分析、分類與評鑑
第五章 薪資與津貼
第三部分 徵才
第六章 社會平等論
第七章 甄補、任用與陞遷
第四部分 發展
第八章 變動時期的領導與員工績效
第九章 訓練、教育與人員發展
第十章 績效考核
第十一章 衛生與安全
第五部分 懲戒
第十二章 組織的正義
第十三章 集體協商
第十四章 發展策略性人力資源能力
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商品資料
- 作者： Kllingner等 譯者： 江大樹等
- 出版社： 韋伯文化國際出版有限公司 出版日期：2004-01-01 ISBN/ISSN：9789867830418
- 語言：繁體中文 裝訂方式：平裝
- 類別： 中文書> 社會科學> 社會
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