不一樣的色彩心理學

如何找的適合自己的職場環境？

人力資源的工作重點在於找到對的人做對的事，在適合的職場文化環境裡，發揮個人所長，創造出符合公司利益的最大化為最高準則，以下以十二色彩性格在職業發展傾向及適合的理想職場環境與配對卡相互結合的方式來說明：

大紅色性格

他具有領導者的氣質，能適合做獨當一面的工作，擅長行銷有形的產品，注重短期目標的達成，若遇到突發狀況時，能快速分析情勢，尋求合理有效的行動辦法，在氣氛輕鬆、包容度大、不受拘泥形式限制的環境下工作是他的職場需求，是行動至上的競爭性地位追求者。

桃紅色性格

他重視做事的能力，善於自我推銷，是個談判高手，喜歡掌控自己的世界，能獨立自主地解決當下的突發狀況，尤其在危機處理上，有獨到的判斷力，特別是處在不斷接受打擊的新公司或是面臨解決難題的部門裡，都能看到他展現靈活的手腕去完成艱鉅的任務，是注重自我形象的實用主義者，特別強調個人責任制的職場環境，是最符合他表現能力的最佳場合。

粉紅色性格

他喜歡內容很多元化的專案，隨機應變的能力最強，願意面對各種的挑戰，對於工作的完成期限是具備彈性的，只看最後的成果好壞，以正向的發展看待事情，是注重自我發展的完美主義者。能在充滿樂趣、變化多樣的職場環境下工作，並以自己的作業方式，完成公司託付的發展目標，是他職場風格的最佳寫照。

土黃色性格

他做事情非常井然有序且小心謹慎，會認真看待自己的承諾，關注穩定的系統的建立，擅長規劃公司內部的各種作業流程，是注重約定的忠實執行者。會因為受到他人的肯定與賞識而有良好的表現，在穩定發展的企業和國營單位環境裡，更可以發揮出他為團隊服務貢獻的力量，具有管理才能，可以把公司政策執行到位，這是他的職場風格。

鵝黃色性格

他做事謹慎注重小細節，會檢驗案子的可行性及相應的成本概念，能理清爭議和其中的困難點，使公司團隊能充分發揮它最佳的功能。注重與他人的互動及收入的保障性，越具體的實際產品，能夠看得到及摸得到的東西，特別感到興趣。在聲譽良好的公司服務，有清楚的上下指揮鏈，是服從權威領導者的傳統主義者，也是他的職場導向所在。

淺黃色性格

他個性保守，講求邏輯性，有多疑謹慎的傾向，做事穩重、遵守規範、勇於負責，喜歡待在整體方向清楚的公司服務，尤其在人員流動率低的部門裡工作。具傳統的、安定的、持續的職場發展，是他追求嚮往的，最好能有好的福利保障，來滿足他的安全感需求，他無法忍受太多的不可預知性變動風險，是一個依賴性的權威服從者。若工作部門裡有詳細的作業流程，使他能按部就班的工作且一做就很多年，一切管理得宜上軌道的公司，是最適合他的職場工作環境。

墨綠色性格

他充滿感性人道情懷，常以人道主義者自居，喜歡待在強調創新和具前瞻性的公司部門裡工作。不愛墨守成規能打被各種的上下階層觀念，人際手腕圓熟很具有說服他人的影響力，對與人接觸的各種行業都是他的特長，並且會注重公司的企業文化，是有益於社會和諧發展並有遠大理想目標的。他需要一個氣氛融洽的工作環境，大家可以互相信賴以激發出自己最大的潛質，一切以人性光輝為出發點，能在以客為尊的公司裡服務，是最適合他的職場環境。

草綠色性格

他有很多新奇的想法和滿腔對人的熱忱，喜歡從事各類與人事有關的工作，運用各種的人力資源是他的強項，尤其能組建一個和睦同心的團隊，以改變公司部門裡各種不安的心理氣氛，可算是古道熱腸的助人者。他需要一個和自我價值觀相似的職場環境，如此才能引發其動機趨力，發揮出溝通協調的能力，期待能經常提供各種訓練課程的公司，能幫助各種職務人員擁有最新的知識資訊，促成公司的永續成長，能在這種具有人情味的公司服務，可以很順利地完成領導者所交付的任務。

粉綠色性格

他能細心敏銳地觀察人與人之間的關係，對於周遭環境的變化有很清楚的認知，尤其處在能發生新鮮有趣事情的職場環境中，更能發揮他的活力。他會常用新的方法來解決問題，並達成與他人的共識及建立很好的合作關係，扮演著人力資源的整合者。所從事的工作對社會能有某種程度的貢獻，能自由控管時間的運用，領導者能夠尊重他不同的觀點，能夠適時做出靈活變通的改變，是他首選的職業發展環境。

深藍色性格

他喜歡解決複雜的問題，改變現存的觀念和制度，不斷地追求知識精進自己，舉凡專業的理論、未來發展的趨勢預測，以及全新的設計概念，能將毫不相關的各種領域連接起來，從中找到更好的複合式新發展，尤其是那些充滿冒險挑戰性的職業，都是他的興趣所在，因此適合擔任開創新局的角色。他需要一個不斷學習和成長的環境，期待大家的行動力及配合度都能跟得上他前進的腳步，對於具有遠大策略的公司，且領導者能給予他充分的自主權，重視他的獨立自主性，能誠懇有民主風範的平等交換雙方的意見，是他最理想的職場環境。

寶藍色性格

他是一個重視自我實現勝於世俗價值的人，從事的工作性質具有獨特性，能凸顯自己的風格而與眾不同，工作的背後是強調精神層面的豐富性，他能跨領域的整合學問，具有連結舊事物的創新能力，喜歡做一些和他人不一樣的事情。他是不受他人拘束的，注重個人自由意志，以特立獨行的方式去彰顯出來，需要一個能相信他和尊重他的上司，能夠掌控自己的專案計畫且可以獨立運作，相互的人力資源配合，擁有一個獨立的個人空間，能讓他的思考集中，這種職場環境是最適合他寧靜內斂的性格取向。

天藍色性格

他以超然的立場觀察周遭的事物，然後去分析瞭解它，擅長從不同的角度去解析問題，能預見決策下的長期發展狀況，能開發出全新的系統方法，不斷尋求改進的空間，對未來的職業需求敏感度佷高，能為自己創造出新的工作機會。希望能效力於已有名聲口碑，但正值改革的公司，在變動中求得自我的成長，公司領導者重視個人尊嚴心理需求是很重要的，能在研發新事物的團隊裡工作，是最符合他的風格興趣，也是其一心嚮往的職場環境。

以上是十二色彩性格在職業發展傾向及適合的理想職場環境下的描述說明，若是混合性格的人才則具備有該不同混合性格的職場發展方向，且能跨領域做出好成效的業績出來。如果是主次性格的人選，其職場能量是不夠強大的，由於性格壓抑的問題，導致行動力的不足，需要做心理上的認知調整，才能為公司所重用。至於矛盾性格的應聘者，要先解決他的心理衝突問題，把能量導正過來，他會使公司帶來更多的利益。

若碰上未分化性格的人，其能量傾向不明，為了公司的成長著想，只好將他做為第一個刪除對象。

接下來是對於配對卡的使用說明情形：

配對卡有五個紀錄表格須填寫清楚，依據公司需要的優質人才職位，設定不同的審核標準，作業程序為一、公司需要你完成的任務，二、公司需要的成果，三、職位需要的技能，四、實現成果需要的能力，五、確認符合公司營運計畫的協調融洽性（企業的獨特文化）。

以其中第四項的實現成果需要的能力做為標準化的操作來說明，在配對卡的排序上它列為第四個選才重點，首先是如何完成正確無誤的公司使命，接著公司能看到實際的成效，該職位需要合適的學、經歷人選。

什麼樣的能力最為重要呢？優質人才的勝出能力，根據對各行各業的領導者調整研究下，產生了二十四種勝出能力。

紅色系性格人才（大紅色、桃紅色、粉紅色）具有六項勝出能力，包括了高效能力、行動進取能力、積極主動能力、適應靈活能力、工作熱情能力、高標達成能力。

黃色系性格人才（土黃色、鵝黃色、淺黃色）具有六項勝出能力，包括了忠誠服從能力、組織規劃能力、細節專注能力、職業道德能力、團隊精神能力、管理執行能力。

綠色系性格人才（墨綠色、草綠色、粉綠色）具有六項勝出能力，包括了溝通互動能力、說服影響能力、傾聽理解能力、抗壓力強能力、接受批評能力、培訓講師能力。

藍色系性格人才（深藍色、寶藍色、天藍色）具有六項勝出能力，包括了承諾完成能力、智慧領悟能力、堅定持續能力、戰略遠見能力、創新發明能力、洞察分析能力。

配對卡是公司發展不可缺少的用人利器，上至CEO 和高層職位，下至行政助理及櫃檯服務人員，它把公司的各種招聘職位都聯繫起來，以發揮更大的有效經營動力，它描繪出公司未來的成功藍圖。

把十二色彩性格心理投射測驗和配對卡的使用做連接，可以為公司爭取到最適合的有效人選，而且它們是完全以標準化的模式加以運用，不涉及個人的主觀價值判斷，是當下最富有創意符合科學發展觀的優質人才招聘法。

如何找的適合自己的職場環境？

人力資源的工作重點在於找到對的人做對的事，在適合的職場文化環境裡，發揮個人所長，創造出符合公司利益的最大化為最高準則，以下以十二色彩性格在職業發展傾向及適合的理想職場環境與配對卡相互結合的方式來說明：

大紅色性格

他具有領導者的氣質，能適合做獨當一面的工作，擅長行銷有形的產品，注重短期目標的達成，若遇到突發狀況時，能快速分析情勢，尋求合理有效的行動辦法，在氣氛輕鬆、包容度大、不受拘泥形式限制的環境下工作是他的職場需求，是行動至上的競爭性地位追求者。

桃紅色性格

他重...

前言

　　

　　中國有十二生肖性格不同的說法；西方有十二星座的性格區分法，不曉得這是不是一種因緣巧合？

　　

　　中國的陰曆年由十二個月份所組成，西方的陽曆年也是由十二個月份構成；生肖按陰曆年來算，星座則由陽曆年換算。

　　

　　上述這些相互對應之間的性格描述，幾乎是命定的被動接受，難道同一年出生的人，或在一個月內出生的同伴，都有著類似的性格取向嗎？

　　

　　相信這只是大家在茶餘飯後談論的雜項議題，而不至於認真、嚴肅地對待他們之間的種種性格分類法則。

　　

　　除了上述傳統的東、西方性格學外，還有比較科學的血型性格學說。日本人從四種不同血型（A、B、O、AB）判斷你的性格傾向；美國人則是透過量表的測試，用黃、綠、紅、藍四種顏色，做為性格區分的評定方式。

　　

　　想想看，從前還有十二種性格不同的傳統說明，怎麼到了現代，反而只剩下四種分辨性格的說法呢？那麼，在擁有廣大人口的中國與台灣來說，我們有什麼具有科學發展觀之下的性格分類法呢？這是很值得關注的「大問題」哦！從上面的這些資訊中，我彷彿看見了一種最適合中國人特色的性格類型測試法——十二色彩性格測試。

　　

　　多年來，我一直從事藝術心理分析，有一天，我突發其想，是否可以用畫作代替紙筆，變成一種新式的性格測試法呢？經過無數次驗證，終於有了突破。從老祖宗的智慧結晶裡，我發現了九宮格的使用原理，它也是西方完形藝術心理學的東方模式最佳呈現方式。

　　

　　因此，我以九張方形的作品為出發點，創作了第一套的藝術心理分析圖卡，經過台灣和中國大陸不同性別、不同年齡、不同職業的數萬人群做實驗測試，建立了十二色彩性格本色常模。

　　

　　十二色彩性格測試，就是為每個人編上色彩代碼。只是以前我們會用生肖屬性、星座落點、血型分類等，將所有你認識的人往這上面套用，存入自己的記憶系統裡。

　　

　　由於性格本色是本能的心理投射產物，它是最真實不虛的，直接面對人性的優、缺點。而人際關係的良好與否，在於你的識人功力，如果大家能藉由十二色彩性格本色的分析，對自己與他人有更深層次的理解，相信在你的職場生涯規劃上，能帶來一種嶄新的發展契機。

　　

　　十二色彩性格測試，對於人員的適才適所，提供了一個很好的輔助工具，也解決了人事上一些必須面對的問題（比如三個月的試用期，造成的損失等）。　

前言

　　

　　中國有十二生肖性格不同的說法；西方有十二星座的性格區分法，不曉得這是不是一種因緣巧合？

　　

　　中國的陰曆年由十二個月份所組成，西方的陽曆年也是由十二個月份構成；生肖按陰曆年來算，星座則由陽曆年換算。

　　

　　上述這些相互對應之間的性格描述，幾乎是命定的被動接受，難道同一年出生的人，或在一個月內出生的同伴，都有著類似的性格取向嗎？

　　

　　相信這只是大家在茶餘飯後談論的雜項議題，而不至於認真、嚴肅地對待他們之間的種種性格分類法則。

　　

　　除了上述傳統的東、西方性格學外，...

獻給想提升人際關係的朋友
作者序
編輯序
前言
十二色彩性格自我檢測

第一部　常見的色彩性格分析
第一章　純色性格
第二章　混合色性格
第三章　主次色性格

第二部　十二色彩性格測驗的應用
第一章　職場攻略
第二章　生活寶典
第三章　自我透視

附錄

獻給想提升人際關係的朋友
作者序
編輯序
前言
十二色彩性格自我檢測

第一部　常見的色彩性格分析
第一章　純色性格
第二章　混合色性格
第三章　主次色性格

第二部　十二色彩性格測驗的應用
第一章　職場攻略
第二章　生活寶典
第三章　自我透視

附錄