Graham Nicoll

　在不知名的某處,是否真的存在著一個理想中的公司呢?一個沒有勾心鬥角,沒有利益輸送,只有心手相連,可以彼此共創未來的終極企業組織呢?
　劃時代的”職場逃生”總結,媲美聖經”天路歷程”,作者有幸見證並參了”企業鱷魚”書中大大小小的所有事件,此書即是他親身體驗人際互動和深入觀察職場文化所構發展出來的一則驚異傳奇.
　作者透過其敏銳的心思寫意的筆觸,將企業生態的種種詭譎,真實生動的一一躍然紙上,只見匪夷所思的場面,一幕接著一幕排山倒海而來,帶領讀者身歷其境作者所碰到過的一切畸形遭遇,就閱讀的經驗而言,此書的主題視野,想像鑋間和哲學境界,都有超越其他類型書的精彩表現,同時更對正處於求職,在職,離職的上班族有一針見血的非凡啟示.

• 1.孤島暫棲
• 2.義無反顧
• 3.天降嚮導
• 4.第一印象
• 5.待客之禮
• 6.煩惱之河
• 7.河中落難
• 8.迷魂漩渦
• 9.飛行奧妙
• 10.顧問藝術
• 11.榮耀之地
• 12.權謀雷區
• 13.乳天蜜地
• 14.斜低坡上
• 15.謠言飛天
• 16.救贖仙女
• 17.內鬥遺址
• 18.水晶城堡
• 19.罪犯黑牢
• 20.魂斷末路
• 21.華里的話
• 22.接收戰爭
• 23.飛向自由
• 24.終即是始

　每位作者在每部作品裏都希望傳達某些訊給讀者,但又會留下更大的想像空間給喜歡思考的人.對於”企業鱷魚”此一奇書,個人有些淺見願與大家分享.

　就企業組織而言,科層制度應該是個典範,層級清楚,每個工作者的工作範圍明確,職務定義清楚,對員工而言應該就是個完美的結構;但也就因為太完美,在現實生活中當然不會存在,因為此一組織結構並未真正考慮到人性因素,就算企業成立之前規劃得再完善,工作分析得再好,然而企業的核心終究是人,而人的本性天生就是難以掌握,當一個組織慢慢發展擴大,整個無形的企業文化自然就會漸漸轉向或質變,因此,組織僵化也就無法避免了.

　就如奧妙公司接待中心的情況一樣,標準的作業程序,一成不變的內容,神聖不可侵犯的工作範圍,事不關己的態度,這就是完美組織的結局嗎?你一定會說:”不!當然不是,因為並沒有考慮到人性管理的一面.然而,組織問題真只有結構性及人性面要考量嗎?員工要如何在組織中自處,才稱得上懂得生存之道呢?也許,只有如人飲水,冷暖自知了吧!

　就企業內的每個人而言,人生到底是什麼?要追求什麼目標嗎?還是為了生活而生活?為了追求目標,那些所追求的目標又是什麼?金錢財富?名聲地位?被人肯定?五子登科(妻子,孩子,房子,車子,金子)?還是自己認定的生命價值?

　當真的遇上僵化或沒有制的公司,每個人多多少少都會萌生去意,但一旦到了夢想的地方,有衝勁有理想的你,將面對的正如本書作者所說的惱河,努力谷,成就山(其實正如其名)等,在你努力上進時要面對的就是無盡的煩惱,解決不完的問題,做不完的工作和遙不可及的職位或業務目標.

　此外,還潛伏大大小小數不盡的迫切危機,就在你勸奮不懈的工作奮鬥時,一不小心就被別人後來居上或一不留意就被犧牲掉了,你當如何自處,再換個工作,再等待下個機會還是死皮賴臉的走旁門左道?吃人頭路”真的這麼無奈嗎?那自己當老闆好嗎?也未必,煩惱可能會更多到讓人禿頭失眠!

　人生本就是一場夢境,就如佛家所說一切事物畢空性,不管事物如何變化都有結束或毀壞的一天,凡夫本就因五欲(財,色,名,食,睡)所牽動而無法自主,又因五毒(貪,瞋,癡,慢,疑)的關係而讓內心無法清靜,因此就只能在六道中浮浮沉沉生生死死無法度脫;當那天心境上感覺一切都靜止或可以掌握自我時,我當捫心自問,這一生還要渾渾噩噩過下去嗎?還是要追求一個真如的正道?在此謹以金剛經之偈語相勉:

　”企業鱷魚”一書可說是已達到非文學作品的文學變身,其概念與意境皆非尋常閱讀者習慣所能輕易吸收與領悟的,”鱷魚”一詞的內涵空間尤其深廣,它既是粗糙不平的表面,亦是層出不窮的意外,更是山雨欲來的氣象,此書不易讀是事實,但過了見仁見智這關後,了然於心將是讀者各位最大的收穫,而且絕對是各取所需,物超所值,不枉一讀.
華韋電腦企業公司總經理 常敬凡 推薦作序