Michael Dulworth

　　運用NQ，開發人脈的無限力量！
　　三大人脈礦藏：個人人脈、專業人脈、虛擬人脈。
　　是支持你成功的豐厚資源、助你成長的重要工具。

　　IQ+EQ+NQ=成功，缺一不可！
　　運用人脈是一項相當重要的技巧，但只有極少數的人意識到它的力量，並持續開發、維持與善用。在本書中，作者揭開個人、專業與虛擬人脈的面紗，讓讀者了解人脈如何神奇地改變我們的生活，作者並提供了許多創新的工具，包括一個可衡量你的人脈智商的測驗，這些工具可幫助你界定、拓展與善用你的人脈，進而提升你及你周遭朋友的生活。

作者簡介

麥可．度沃斯（Michael Dulworth）

　　在經理人脈關係領域已投入二十餘年，目前擔任經理人網路公司（Executive Networks Inc.）的總經理與執行長。該公司在大型企業的人力資源專業圈中具有領導地位。

譯者簡介

丁惠民

　　中興大學企管系畢，曾任職於明基電腦人資部與製造處，隨後擔任《工商時報》記者及《電子化企業經理人報告》執行總編輯。現為專業文字工作者，譯著甚豐，近期譯作有《精實六標準差工具手冊》、《黑帶精神》、《六標準差設計立即上手》、《六標準差管理立即上手》、《精實六標準差簡單講》、《這樣簡報最有效》。

前言  網路可以改變世界，每個連結點都有其重要性。
導言  人脈的力量

第一篇 成為高效率的人脈高手
第一章 你的人脈智商有多少？
第二章 早點做、常常做
第三章 建立你的人脈
第四章 你的個人品牌是什麼？
結語
第五章 進入人脈地帶

第二篇 掌握特定人脈類型的力量
第六章 同儕人脈
第七章 組織內的人脈
第八章 加入實踐社群
第九章 虛擬人脈
結語  人脈的未來

附錄：資源A
選擇你的董事會成員

附錄：資源B
線上人脈網站

推薦序

　　經營人脈是長久的功課！
 
　　104人力銀行 行銷總監 邱文仁
 
　　我認為，在每個職涯的階段，都有該做的功課。 「三十歲以前」，你應盡最大的力量，找到「適合自己的工作」，確認你可以發揮的「核心職能」；到了「三十歲」到「三十五歲」，既然已經找到適合的舞台，就該「賣力演出」！你將因為「賣力演出」獲得好評，也建立了個人品牌。

　　而「三十五歲」到「四十歲」的階段，必須學習透過「管理」、擴大「影響力」，以達成組織的任務，同時，你開始感受到「人脈」已經對你的工作，產生一定程度的影響。到了「四十歲」以上，如果你已經擁有「足夠累積下來的好人脈」，機會將源源不絕，你將會有「職涯的延伸性」。

　　在我的觀察中，「四十歲」以上的機會，常常來自於「人脈」。有「人脈」可以大大的減低工作的阻礙，同時透過不同人脈資源的整合，達成事半功倍之效。「人脈」是什麼呢？所謂「人脈」的定義，不見得是要有錢、有勢的人。他也可能是可以提供「有價值的消息」、「為人誠信，說話有影響力」、「擔任職務上的窗口角色」、「認識重要人物」、「具備專業知識」等等面向。

　　雖然四十歲以上的機會，常常來自於「人脈」，不過「人脈」的累積，卻是長期的努力。在學校時期，就已經是經營人脈的開始！不過那是不夠的。在你工作生涯的每一刻，每天都在和人互動，這才是正式建立人脈的開始。

　　不過，「認識人」不等於「建立人脈」。對你「有利的人」的才算「人脈」。你要怎麼累積人脈？讓人脈變貴人？我的答案是：你必須是塊「磁鐵」。你本身有讓人喜歡及欣賞的地方，讓人對你有好感，然後，願意以他的資源，拉你一把。真正的「人脈」，必須建立在友誼的基礎上，讓對方未來在「被你所用」的過程中，不但心甘情願，還能獲得幫助朋友的喜悅。

　　吸引人脈也有「個人品牌」的問題。在人脈的經營中，你的「個人品牌」代表一種「自我價值」。別人想到你的時候，想到你的什麼價值呢？你可以貢獻什麼？你給他人什麼印象？如果你能力普通，又想增進人脈、遇見機會的話，保持「GIVE & GIVE」的態度最好。「GIVE & GIVE」的意思，就是自己要多付出，多勞動，讓別人有需要你的地方！因為，你只要到「很多人需要你的地方」就會被珍惜，如果你能交換的不是金錢，而是服務、資訊、工作、甚至只是愉快的感覺，這就是人脈的開拓。

　　這本《NQ人脈投資法則》，書中提到三大人脈礦藏：個人人脈、專業人脈、以及虛擬人脈，指導讀者該如何獲得人脈資源及充份運用？建議您善用本書提供的資訊，以人脈開啟視野、增進職涯發展及獲得職場的成功！