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tamara j. erickson

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老將當家:如何留住關鍵人才
$ 60 ~ 264
老將當家:如何留住關鍵人才
作者:肯戴可沃塔瑪拉 J.艾瑞克森羅伯特莫瑞森(Ken DychtwaldTamara J. EricksonRobert Morison) / 譯者:劉怡女 
出版社:高寶
出版日期:2007-01-01
語言:繁體中文   規格:平裝 / 320頁 / 15*21 cm / 普級 / 單色印刷 / 初版
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圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:老將當家-如何留住關鍵人才

新世代菁英法則,讓多元人才持續增值30歲,工作表現可別像60歲;60歲,也要靈活創新更勝30歲本書針對職場老中青三族群提出前瞻性人力規劃分析解決二十一世紀台灣人才荒的必讀書聰明的企業總會想辦法讓關鍵員工多留幾年,也永遠有對策讓年輕的菜鳥變成專家。
艾科卡曾在《連線》雜誌( Wired)專訪中說:「我一向反對自動根據年齡來依序開除員工。在克萊斯勒有表現像八十歲的四十歲員工,也有能夠勝任所有四十歲工作的八十歲員工。現在你得用不同方式看待年齡。年齡就是能帶來經驗。而且,你就是得花上五十年才能弄清楚這世界到底在搞什麼鬼。」全球人才板塊正在位移,下一個十年,企業與個人都要面臨人力與專業技術短缺的職場壓力,身處其中的你,是否已隨時整裝待發,同時相信工作與生命一樣,永不言退?新世代職場菁英不可不知…….企業如何留住不同工作世代的人才.人力資源結構改變帶來哪些管理挑戰.為什麼高齡人才是企業的源頭活水.為什麼嬰兒潮世代的瓶頸影響生產力.如何重燃員工的工作熱忱.為什麼頂尖青年人才不斷離開.企業如何與菁英人才建立關係.為什麼需要有效率的彈性工作安排.為什麼人才的持續教育有其必要.何謂有意義的工作和投入的員工.如何分析企業人力組成以及預測企業需求.如何制訂行動策略以扭轉人力危機

作者簡介:

肯.戴可沃博士( Ken Dychtwald)過去三十年來,美國最具遠見、最創新的思想家。他是老人潮顧問公司的總裁兼首席執行長,對於生活方式、市場行銷、以及「老人潮」帶來的人力改變,皆有獨到的見解。創作了十二本探討高齡化議題的著書,包括《老人潮》及《越活越有勁:如何善度餘生》。塔瑪拉 J.艾瑞克森( Tamara J. Erickson)康克斯管理教育研究中心主任,負責提供創新思考的顧問服務。此外,她也是科技方面的權威,共同撰寫了《第三代研發:如何連結研發與企業策略》( Third Generation R& D: Managingthe Linkto Corporate Strategy),這本書被廣泛視為企業投資科技設備、管理創新組織的入門指導。羅伯特.莫瑞森( Robert Morison)康克斯顧問集團的執行副總兼研究主任,過去二十年來,他在企業、科技以及人力資源管理方面有突破性的領導研究。曾與歐美各地三百多家大型企業合作,指導一百三十份以上的研究和管理報告,範疇從企業改造、企業流程電子化,到人力組成分析。

譯者簡介:

劉怡女,畢業於中興大學外文系,英國東安格里亞大學社會經濟系碩士,曾任電視台企畫,現為報社外電編譯。譯作包括《我要有錢》(大是文化)、《比利時》(協和國際)、《迎戰逆境-邱吉爾的成功領導術》(韜略)、《焦慮歸零》(培根)等。


各界推薦
名人推薦:台灣目前企業界與政府正在思考此問題,尚未有完整的策略,很顯然地改變企業主對中高齡員工的錯誤觀點,改善工作環境,留住中壯年員工的工作熱忱,是今日解決人力荒的一個主要管道。──李誠中央大學管理學院溫世仁講座教授台灣的企業需要「新的人力策略」。

彼得.杜拉克曾說過:「在未來的二十五年,一般人都必須工作到七十五歲左右。所以未來五十歲以上的人口,會以各種新形式加入勞動市場。」本書主要就是討論如何徵募並留住高齡上班族,充分利用他們的知識及組織人脈,打破年齡偏見,發揮最大的生產力。──邱文仁104人力銀...
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章節試閱
第一章

技術與勞力短缺人才流失如何危害組織績效本書將從當前現象以及解決之道討論起。現象指的是工業世界高齡化,導致人口組成結構發生前所未有的變動,特別是在勞動市場。造成上述現象的原因有三,都涉及到人口統計學:戰後嬰兒潮爆炸性成長,人類壽命增長,以及生育率下降,這些都是任何組織機構不可輕忽的現象。經理人必須投注更多注意力在上述趨勢,以及背後隱含的意義。嬰兒潮世代老化。有將近三分之一的美國人,也就是七千六百萬人,出生於一九四六至一九六四年間(圖表1-1)。

也就是說,這段期間全美國每天約有一萬名嬰兒出生,...
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目錄
推薦序
李誠中央大學管理學院
溫世仁講座教授
邱文仁104人力銀行行銷總監
葉慶煌福特汽車人力資源副總
第一部 人力資源結構改變帶來的管理挑戰
第一章 技術與勞力短缺人才流失如何危害組織績效
第二章 新勞動力的多樣性及高要求為什麼你需要新的人力策略
第二部 三個工作世代及如何留住員工
第三章 高齡工作者的需求與能力為什麼高齡員工是人才庫最大的源頭活水
第四章 退休的結束如何最有效運用高齡員工
第五章 中年員工的需求與挫折為什麼嬰兒潮世代的瓶頸影響生產力
第六章 事業再起飛如何重燃員工的工作熱忱
第七章 青年工作者的需...
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商品資料
  • 作者: 肯戴可沃博士、塔瑪拉J‧艾瑞克森 譯者: 劉怡女
  • 出版社: 英屬維京群島商高寶國際有限公司台灣分公司 出版日期:2006-12-27 ISBN/ISSN:9861850236
  • 裝訂方式:平裝 頁數:320頁
  • 類別: 中文書> 商業> 人力資源
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