侯詠馨出版社

　　別讓驕傲支配了你。因為驕傲，你會在該同意時變得固執；因為驕傲，你會拒絕有益的勸告和友好的幫助；而且因為驕傲，你會失掉客觀標準。──俄國心理學家巴夫洛夫

　　★為何人在掌握權力或金錢後，瞬間就變了樣？

　　‧【個人案例1】
　　老闆的親信一手包辦財務，遇到不順眼的員工，就駁回他的經費申請；聽到員工說自己壞話，就在老闆面前參他一本。

　　‧【個人案例2】
　　主管常炫耀過去的光榮業績，不顧眼前的現實。部屬未達績效目標便大聲叱責，於是職場氣氛降到冰點。

　　‧【個人案例3】
　　某位男性要求工作傑出的妻子辭職當家庭主婦，有天妻子哄小孩太累，不小心睡著也沒做飯，先生回家後責罵：「你還在睡，這麼閒！搞不清楚誰在賺錢養你啊！」

　　精神科醫師片田珠美一針見血指出，不論是個人還是企業，在獲得權力或金錢之後，很容易陷入「傲慢」的心理魔咒，因為這些贏家過度相信以往的經驗，認為自身具有特殊才能和優勢，即使犯點錯誤、違反規則也無妨，於是踩到「成功者的地雷」。

　　本書從心理學、行為學的角度，告訴你個人與組織的哪些特質，會引發種種心理魔咒；哪些環境因素助長魔咒蔓延，侵食成功果實，讓贏家身陷危機；並提供處方簽教你抵抗心理魔咒的侵擾！

　　★就是這11種負面特質，讓人陷入……

　　‧自戀：這是傲慢症候群最明顯的特徵。
　　‧階級意識強烈：喜歡和人比較，彰顯優越感。
　　‧視野狹隘：堅信自身價值觀才是正確的。
　　‧快感原則掛帥：無法以現實原則，判斷長期損益。
　　‧欲求不滿：觸發「轉移」機制，造成傲慢的連鎖效應。
　　‧欠缺自制力：失控行為停不住，對他人回饋沒反應。
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　　★什麼樣的環境溫床，助長人性暗黑的慾望

　　‧【企業案例1】揣測上意成為傲慢的推手！東芝假帳危機是典型
　　東芝董事長設定非常高的獲利目標，命令部屬達成。雖然他沒有明言指示要做假帳，但部屬為了出人頭地，滿足高層欲望，而製作不實的財務報告。

　　‧【企業案例2】官僚主義蔓延的企業文化！索尼種下敗因
　　索尼各部門擁有自豪的技術，欠缺水平的協同機制，就像穀倉沒有橫向溝通。在顛峰時期，1999年在拉斯維加斯舉辦「隨身聽」新產品發表會，竟然有兩個部門分別發表相同的商品。

　　‧【企業案例3】執著於過去的榮耀！夏普最終被鴻海併購
　　在全球競爭中，夏普沒認清液晶螢幕的業績暴跌、中國市場景氣惡化、美國品牌抬頭等嚴峻狀況，導致長期鉅額虧損，最終被鴻海併購。

　　★運用6重點、6方法，就能克制傲慢與霸凌！

　　◎檢驗自己克制傲慢的6個重點
　　重點1：認為自己絕對正確？要知道別人有不同的觀點與感受。
　　重點2：沒有人比自己更了解？真人不露相，不必炫耀知識。
　　重點3：別人都沒有你努力？小心自得意滿會染上輕躁症！
　　重點4：相信既有成功經驗能延續？不斷挑戰才能持續成長。
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　　◎避免被傲慢者霸凌的6種方法
　　方法1：別恐懼，蒐集傲慢者的相關情報
　　方法2：不迎合讚美，掌權者的不當欲望
　　方法3：設底線，讓對方知道「絕不能這樣做」
　　方法4：不可凡事使命必達，偶爾當個有點難搞的部屬
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名人推薦

　　心理博士、資深諮商師 周志建
　　國際演說家、人際溝通專家 吳娟瑜

作者簡介

片田珠美

　　精神科醫師，京都大學兼任講師。出生於日本廣島縣，畢業於大阪大學醫學系，取得京都大學人類環境學研究所博士學位。以法國政府公費留學生身分，在巴黎第八大學精神分析學系，學習拉岡派精神分析。

　　根據精神科醫師的臨床經驗，分析犯罪心理學及心理疾病結構。從精神分析的觀點，探討潛藏在社會基層的結構問題。主要著作有《不讓自己成為箭靶》、《不聽別人意見的人》、《停不了嫉妒的人》、《把自己撒的謊當成事實的人》等。

譯者簡介

侯詠馨

　　輔仁大學日本語文學系畢業。誤打誤撞走上譯者之路，才發現這是自己追求的人生。喜歡透過翻譯看見不同的世界。現為專職譯者。譯作有《Sony、Google教我如何貫徹執行力》、《阿德勒教你如何說話被喜歡》、《麥肯錫金錢管理法》、《勇敢做自己》（皆為大樂文化出版）。