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大衛.普克

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惠普風範:比爾.惠烈與大衛.普克的創業傳奇
$ 284 ~ 324
惠普風範:比爾.惠烈與大衛.普克的創業傳奇
作者:大衛.普克 / 譯者:黃明明 
出版社:足智文化
出版日期:2020-08-10
語言:繁體/中文   
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圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:惠普風範:比爾.惠烈與大衛.普克的創業傳奇

★ 紐約時報(New York Times)好評推薦!


惠普HP的崛起是一個非凡的願景、創新和努力的傳奇;也是一段簡單但非比尋常的故事。

一九三八年,比爾‧惠烈與大衛‧普克這兩位史丹福大學的同窗好友,在位於加州帕洛阿圖的愛迪生街,找到一間兩層樓的房子,屋後有一間只容一輛車的車庫——在這裡,惠烈與普克以僅有的五百三十八美元,實踐了他們創業的夢想。五十年後,加州政府選定這個車庫,作為加州的歷史地標和「矽谷誕生地」。

創業初期惠普公司以設計、製造電子測試儀器為主,從車庫創業,研究發展出第一項產品——音頻振盪器,即獲得華德‧迪士尼公司的青睞,一舉購買了八部振盪器,用來製作卡通影片「夢幻曲」的音效,HP因而踏出了成功的第一步。至今,HP已擁有全球九萬八千四百名員工,年營業額達二百五十億美元,並發展出上萬種產品,是全球少數擁有這麼多產品技術與營業項目的公司。除此之外,HP更是財星雜誌「全美百項最佳產品」九項入選者,居全美製造業之冠,因此惠普被公認為「最具吸引與留住人才能力」的公司。

普克除了在本書中詳敘HP的崛起,更揭示了HP是如何落實利潤、顧客滿意、專業經營、穩定成長、員工成就、人性管理及企業公民七大目標的驚人成就。

僅僅半世紀內惠普便發展成為在全球一百二十個國家,設有六百家分公司及五十八座製造中心的跨國企業的同時,仍延續了初創時期親切、坦誠、開放的傳統作風。事實上HP還是「目標管理」、「走動式管理」、「彈性工時」、「開放式管理」、「咖啡休息時間」、「獎勵報酬計畫」、「鄰桌同仁」、「戴帽子過程」……等管理理念的創始者。之所以有如此的成就,要歸功於許多因素,包括開放的變革,不屈不撓的取勝意願,持續不斷的努力以及全公司對社區參與的承諾。因此,惠普被公認為世界上最受尊敬的技術公司,而其極為成功的業務方法也被譽為“The HP Way”。


各界好評:

「透徹的記錄了惠普的傳奇故事,從平凡的崛起到燦爛的現今……」
——紐約時報(New York Times)

「普克的書比一般的公司傳記更巨細無遺,書中包含了大量的經營與管理的見解,是準企業家的必讀經典。」
——書單(Booklist)

作者簡介:

大衛‧普克(David Packard)

與比爾‧惠烈(Bill Hewlett)同為HP創辦人,曾尼克森內閣中擔任美國國防部副部長。現任HP名譽董事長,同時身兼蒙特利灣區水族館墓金會董事長、胡佛基金會及美國企業協會理事長等多項職務。另外,他也是美國電子協會的創辦人,現居住在加州洛斯阿圖山上。

譯者簡介:

黃明明

台灣大學畢,現職HP惠普科技公司。曾任職國華廣告公司,參與「得利塗料確有兩把刷子」小組,獲首屆時報廣告獎,最佳平面廣告設計獎。

章節試閱
第一章

從普耶卜洛到史丹福

當我們年歲漸長,往往才有機會回顧——當時看似無關緊要一、二瑣事,竟對日後的事業生涯影響深遠。
這種情形在我身上就應驗了兩次。第一次發生在一九二九年的夏天,我到史丹福大學參觀,這一次的史丹福之旅,觸發了我加入該校的決心。第二次與第一次相關,乃是熟識了史丹福大學的福瑞.特曼(Fred Terman)教授。特曼教授激發了我對電子學的興趣,並鼓勵協助惠烈與我開創自己的事業。
由於他對我們的關愛與信賴,即使在我們少不經事又處於經濟大蕭絛期間,都能帶給我們無比的信心,幫助我們訂定方向。
我在一...
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作者序
引言

  一九三○年秋天,我離開家鄉科羅拉州普耶卜洛市(Pueblo),前往史丹福大學註冊。在那兒,我遇見了另一位新鮮人比爾.惠烈(Bill Hewlett)。
  那時候,打算要從事科技領域研究的學生,頭兩年的共同科目通常包含科學與數學。我早已立志要成為電機工程師,而惠烈覺得,他或許對醫學或工程感興趣,所以我們兩人在大一和大二時同班上過很多相同的課程,到大四之前,我們已成了好朋友。
  我將在以下的篇幅中,描述當時的種種因緣際會,惠烈、我和其他朋友,是如何決定在畢業後開創我們自已的事業。事實上,我們創業於一九三九...
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目錄
目錄

謝詞
引言
第一章、 從普耶卜洛到史丹福
第二章、 與惠烈的友誼
第三章、 車庫變工廠
第四章、 擴充規模
第五章、 從和夥生意到公司組織
第六章、 從利潤中成長
第七章、 對創新的承諾
第八章、 傾聽客戶
第九章、 信任員工
第十章、 組織的成長
第十一章、 組織的管理
第十二章、 對社會的責任
結語 承先啟後,繼往開來
附錄一
附錄二
附錄三
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