托本．Ｍ．安德森

第一章　導言與提要
第一節　現實的北歐模式
第二節　北歐模式運行良好
第三節　北歐模式促進經濟良好運行
第四節　北歐模式面臨挑戰，改革迫在眉睫
第五節　諸多「療方建議」無效
第六節　有效的工資談判過程至關重要
第七節　公共服務的私有化和/或外包可以提供有效供給
第八節　我們的改革原則
第二章　北歐模式：是神話還是現實？
第一節　自由貿易和市場機制
第二節　風險分擔機制
第三章　北歐模式的表現
第一節　就業和生產力水平
第二節　增長和技術
第三節　社會公平
附注：增長會計
第四章　人口：從順風到逆風
第一節　福利制度作為一種社會合同
第二節　老齡化——趨勢在扭轉
第三節　老齡化使得公共部門處於財政壓力之下
第四節　與趨勢斗爭
第五節　簡單的辦法？
第六節　節省還是調整？
第五章　福利服務：攀升的成本與擴大的需求
第一節　服務成本日益增加——鮑莫爾效應
第二節　期待更多——瓦格納效應
第三節　對於休閑的偏好
第四節　一個簡單的解決方案——讓家庭來提供服務？
第五節　服務挑戰與人口挑戰並駕齊驅
第六節　為什麼增加稅收？
第七節　艱難之路：應對公共服務挑戰的辦法是什麼？
第六章　充足的勞動者？充足的勞動？
第一節　讓更多的人工作——外延邊際很重要！
第二節　工作更多而不是更少！
第三節　失業福利、工作福利制與激活機制
第七章　更加靈活的工資談判
第一節　統一工資增長
第二節　工資形成的協商與分散
第三節　工資形成與勞動生產率
第四節　點評與結論
第八章　公共部門的適當規模
第一節　競爭的價值
第二節　外部影響與私營組織
第三節　政府提供服務的必要性——使命與利益最大化
第四節　層級制的成本
第五節　公共服務的未來——私營部門「杠桿化」
第六節　結論
第九章　改革的原則
參考文獻