隨著全球化之發展，科技產業為求競爭，以挖角競爭公司員工之方式，以取得他家公司之營業秘密，使營業秘密成為我國近年來不可或缺之重要議題；離職後競業禁止雖在我國實務上實行已久，成為我國保障企業資訊與營業秘密之方式之一，因此，我國於2015年11月勞動基準法修正增訂第9條之1，明定勞工離職後競業禁止條款之要件，在保護企業營業秘密前提下，以保障勞工工作權益。本書邀集實務界法官、律師，以及研究本領域之學者專家，分別就相關主題做深入的探討，期能透過訴訟實務與兼顧法學理論，將相關實務見解與重要理論概念傳遞給讀者。
本書除營業秘密與競業禁止等相關議題外，復包含我國近年來備受關注之勞資議題，包含僱主與勞工試用期間解雇最後手段性之適用問題，以及勞工遭違法解雇所得請求之工資範圍，可謂內容相當豐富與具實用性，適合產業實務之企業主與員工，以及從事法律實務與研究或關心此議題的讀者，期能供各界參考與不吝指正，使本書更臻完善。
作者簡介：
林洲富
現職：
智慧財產法院法官
行政訴訟專業法官
學歷：
國立中正大學法律學研究所博士
國立中正大學法律學研究所碩士
曾勝珍
現職：
嶺東科技大學財經法律研究所專任教授
司法院法官學院講座
教育部跨部會智慧財產權諮詢小組委員
學歷：
國立中正大學法學博士
加拿大英屬哥倫比亞大學博士後研究員
李傑清
現職：
國立台北科技大學智慧財產權研究所教授兼所長
學歷：
日本早稻田大學法學博士
余天琦
現職：
理律法律事務所合夥人
學歷：
英國倫敦大學國王學院法學碩士 (1997)
國立政治大學法學士 (1988)
施穎弘
現職：
理律法律事務所律師
學歷：
台灣大學法律系司法組
東京大學法學政治學研究科碩士
李兆環
現職：
得聲法律事務所主持律師
台灣法學基金會董事兼勞動法及社會法研究中心主任
財團法人藥害救濟基金會董事
學歷：
中國政法大學法學博士
國立中正大學法律研究所碩士
謝松頴
現職：
得聲法律事務所法務兼所長特助
台灣法學基金會勞動法及社會法研究中心研究員
學歷：
中國文化大學法律碩士班
孫祥甯
現職：
得聲法律事務所律師
台灣法學基金會勞動法及社會法研究中心研究員
學歷：
國立中正大學法學士
劉齊
現職：
得聲法律事務所律師
台灣法學基金會勞動法及社會法研究中心研究員
學歷：
國立雲林科技大學法律碩士
各界推薦
名人推薦：
營業秘密（trade secret）是產業倫理與商業利益基於市場競爭所衍生之智慧財產權，在法律規範上有一定之要件，而在科技之電子、通訊、電機、控制、物聯網及自動化機械等產業領域，更具有保護及規範之價值。
鑑於相關產業蓬勃發展與商業市場競爭激烈，各企業藉由高薪挖角之方式，獲得競爭對手之營業秘密，期望在該領域取得先機或一舉擊潰對手，亦非罕見，因此企業主為避免受僱者（尤其是高階主管）離職後將營業秘密外洩，甚至將產業之研發技術成果讓對手坐收漁利，企業主除與受僱者在職或離職期間，簽訂保密條款外，進一步約定受僱者於離職後，在一定期間不得為自己或他人從事或經營與前雇主競爭之相關工作，以保護企業主之權益及避免不公平競爭之情形，故競業禁止與營業秘密間具有密切之關聯性。
近年來國內外企業競爭激烈，企業為保護經營利益，往往會要求各部門、不分職位或不論是否會接觸營業秘密的受僱者都簽訂離職後競業禁止條款。受僱者為爭取工作機會，常因此簽訂相關條款，之後離職時，衍生被請求損害賠償等相關民、刑事訴訟。我國勞動基準法業於民國104年12月增訂第9條之1，明定競業禁止條款應符合一定要件及競業期間最長不得逾2年等規範，期望保障勞工競業期間生活及勞工職業選擇自由，更可對於有營業秘密、特定技術、投入大量成本培訓員工之企業，有意與勞工簽訂相關條款時，能有更明確之依據，兼顧保護企業競爭力，充分發揮調和勞工權益及企業利益之效果。
惟新法制定後是否能達到上述之目的，仍需再持續觀察相關產業實際運作之情況。
本書的作者群集結了教授、司法實務的法官以及執業律師等，除了蒐集國內外關於營業秘密、競業禁止與試用期間等相關案例，綜合整理與比較研究外，並以辦理相關案件訴訟之經驗及深厚法學研究基礎，就營業秘密之保護與競業禁止之限制，提供讀者瞭解營業秘密之內涵、保護理論、侵害與救濟及競業禁止之約款與判斷基準等議題，透過體系化整理，使之層次分明，脈絡清晰，將實務與理論相互參證，復提出精闢之創見，可讓未來進入高科技相關產業之莘莘學子，對進入職場後可能涉及營業秘密、競業禁止及其他勞動法相關議題，甚易理解與應用，可謂極具實用之參考書籍，爰為文推薦。
前國立台北科技大學特聘教授兼副校長
明新科技大學校長
俄羅斯國際工程院通訊院士 林啓瑞
2017/8/8
近年來，勞動法從一個冷門科目逐漸成為顯學。確實，自有職場以來，勞雇之間的問題就從未間斷過。隨著社會的複雜多元與科技的日新月異，職場中的勞資糾紛也愈來愈多元複雜，營業秘密與競業禁止即是在特定勞動場域中常見之爭議。
「營業秘密與競業禁止」一書集結了有關營業秘密以及離職後競業禁止相關主題等7篇文章，其中包括學術性之探討、相關判決之研析以及外國相關法制之介紹等文章。本書之作者亦皆為學術界與實務界之菁英，包括法律系教授、法官與律師等。這些來自學界與實務界的法律菁英，從個人之不同專業角度撰寫有關營業秘密以及離職後競業禁止主題之文章，不論是對於勞動法學界或是實務界皆會有相當顯著之貢獻。相信本書之出版，定能嘉惠對營業秘密以及離職後競業禁止主題有興趣之學習者、研究者與實務工作者。
鄭津津
於國立中正大學
2017/6/6
名人推薦：營業秘密（trade secret）是產業倫理與商業利益基於市場競爭所衍生之智慧財產權，在法律規範上有一定之要件，而在科技之電子、通訊、電機、控制、物聯網及自動化機械等產業領域，更具有保護及規範之價值。
鑑於相關產業蓬勃發展與商業市場競爭激烈，各企業藉由高薪挖角之方式，獲得競爭對手之營業秘密，期望在該領域取得先機或一舉擊潰對手，亦非罕見，因此企業主為避免受僱者（尤其是高階主管）離職後將營業秘密外洩，甚至將產業之研發技術成果讓對手坐收漁利，企業主除與受僱者在職或離職期間，簽訂保密條款外，進一步約定受...
作者序
隨著時代進步與科技蓬勃發展，為維護產業倫理與市場競爭秩序，營業秘密為市場上不可或缺之產物，如何保護營業秘密、對於營業秘密管理與建立方針、侵害營業秘密之民刑事等責任，均為現今企業所面臨之重要議題。在產業實務上，企業為保護營業秘密，雇主與員工簽訂勞動契約時，常會簽訂競業禁止條款與保密條款，以防止員工跳槽競爭與洩密，因此，競業禁止條款與營業秘密保持義務，不只影響公司及受僱人，對於整個職業環境與勞動市場間有巨大影響，為此，本人在擔任台灣法學基金會勞動法與社會法研究中心主任期間，曾於2016年舉辦相關之座談會，參與者踴躍，討論深入，並提議出專書，讓有興趣此議題之讀者，也有機會瞭解最新理論與實務見解，此誠為本書出版之緣起。
本書邀集實務界法官、律師，以及專業研究學術教授，透過訴訟上之實務經驗及深厚法學研究，將營業秘密與競業禁止之重要概念與議題傳遞給本書之讀者，讀者可透過本書，在實務上瞭解營業秘密與競業禁止之關聯性，並綜合比較我國實務案例，包含離職後競業禁止之合理補償議題、產業實務上客戶資料是否為競業禁止之範圍，均與我國產業息息相關；本書除蒐集美國營業秘密與競業禁止新近案例，透過分析與檢視，精準界定我國營業秘密之內涵；最後復將我國近期備受重視之勞資議題，以介紹與評析之方式，讓雇主與員工瞭解勞工試用期間問題、遭違法解雇所得請求之工資以及試用期間勞基法最後手段性原則，可謂內容相當豐富。
本書以文章案例式分篇排序，每篇文章內容大都採相同體例，引領讀者由淺至深介紹基本概念與實務重要見解，故本書除適用於研究營業秘密與競業禁止之專家學者外，對於產業實務界之企業主或員工，亦具有高度實用性，堪屬高價值性之參考書籍。惟因本人律師工作繁重，尚期許自己能定期舉辦研討會、座談會，以利充實新知與交流，是故，為完成此書編著，在有限之人力、物力與時間下，仍難見許多不足，也希望各界先進不吝指正，以使此書更臻於完善
編著此書，非常感謝林洲富法官、曾勝珍教授、余天琦律師、施穎弘律師、李傑清所長、劉齊律師、孫祥甯律師、謝松頴特助，復感謝勞工法專家恩師鄭教授津津與台北科技大學林副校長啟瑞，為本書寫推薦序，讓本書大為增色，希冀本書能對關心此議題的讀者，有所助益，本人定會繼續努力，持續在勞工法及社會法盡棉薄之力，不負父母及師長栽培。
台灣法學基金會勞動法及社會法研究中心主任
得聲法律事務所主持律師
法學博士 李兆環
2017/5/5
隨著時代進步與科技蓬勃發展，為維護產業倫理與市場競爭秩序，營業秘密為市場上不可或缺之產物，如何保護營業秘密、對於營業秘密管理與建立方針、侵害營業秘密之民刑事等責任，均為現今企業所面臨之重要議題。在產業實務上，企業為保護營業秘密，雇主與員工簽訂勞動契約時，常會簽訂競業禁止條款與保密條款，以防止員工跳槽競爭與洩密，因此，競業禁止條款與營業秘密保持義務，不只影響公司及受僱人，對於整個職業環境與勞動市場間有巨大影響，為此，本人在擔任台灣法學基金會勞動法與社會法研究中心主任期間，曾於2016年舉辦相關之座談會...
目錄
林啓瑞校長推薦序 i
鄭津津教授推薦序 iii
自 序 v
營業秘密與競業禁止美國新近案例之剖析 曾勝珍 1
壹、前言 3
貳、我國營業秘密與競業禁止的定義 4
參、美國法制規範 7
肆、美國新近案例 19
伍、結論 27
營業秘密及離職競業禁止 林洲富 31
壹、前言 33
貳、營業秘密保護理論 34
參、營業秘密之要件 37
肆、營業秘密之侵害與救濟 42
伍、競業禁止之效力 60
陸、結論 65
營業秘密保護與競業禁止約定之效力 李傑清 67
壹、問題所在 69
貳、我國保護營業秘密之理論及其演變 70
參、營業秘密三要件的分析 71
肆、勞工離職後競業禁止約定的審查及評價 73
伍、結語 77
離職後競業禁止條款的爭議問題──以「合理補償」為中心 余天琦、施穎弘 79
壹、前言 81
貳、合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付之意義 82
參、合理補償判斷基準之明確性 85
肆、雇主因為無法負擔合理補償欲提前解除競業禁止限制之可行性 87
伍、結語（代結論） 88
客戶資料是否為競業禁止之範圍──兼評臺灣高等法院105年度勞上字第55號判決 李兆環、謝松頴 91
壹、競業禁止約款概述 93
貳、本案緣起與判決理由 98
參、本案評析 101
肆、結語 108
試用期間之性質與「解僱最後手段性原則」適用之探討 李兆環、劉齊 109
壹、前言 111
貳、試用期間之合法性與長度 111
參、試用期間終止勞動契約 116
肆、結語 126
勞工遭雇主違法解僱期間所得請求給付之範圍──評臺灣高等法院104年度勞上易字第90號與臺灣臺北地方法院103年度勞訴字第140號民事判決 李兆環、孫祥甯 127
壹、前言 129
貳、判決事實及理由 130
參、判決評析 133
肆、結語 143
附錄一 勞動基準法 145
附錄二 勞基法施行細則（節錄） 169
附錄三 營業秘密法 179
附錄四 員工保密契約書 範例一 183
附錄五 員工保密契約書 範例二 187
林啓瑞校長推薦序 i
鄭津津教授推薦序 iii
自 序 v
營業秘密與競業禁止美國新近案例之剖析 曾勝珍 1
壹、前言 3
貳、我國營業秘密與競業禁止的定義 4
參、美國法制規範 7
肆、美國新近案例 19
伍、結論 27
營業秘密及離職競業禁止 林洲富 31
壹、前言 33
貳、營業秘密保護理論 34
參、營業秘密之要件 37
肆、營業秘密之侵害與救濟 42
伍、競業禁止之效力 60
陸、結論 65
營業秘密保護與競業禁止約定之效力 李傑清 67
壹、問題所在 69
貳、我國保護營業秘密之理論及其演變 70
參、營業秘密三要件...
共 
律師是指受當事人委託或法院指定，依法協助當事人進行訴訟，出庭辯護，以及處理有關法律事務的專業人員。現代律師一般而言是指學習法律、通過特定考試、加入地方公會，被允許接受他人委託。 
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