許多上班族在職場上都深受人際關係問題所苦。
有事要請心情正不爽的上司批准，使人膽顫心驚。
同事每次都不照開會的決議做，又愛扯一堆道理，讓人擔心出包。
只會找一堆理由推託、不聽從指示的下屬教人焦躁不耐。
你是不是也有被這些「豬隊友」扯後腿，搞得工作無法如自己所願順利進行的經驗？
這種狀況會降低你的工作效率及熱情，並帶給工作成果負面影響，而且還會對公司整體業績造成巨大傷害。
一直以來，書店裡都充斥著這類改善職場人際關係的書，有些還登上了暢銷排行榜。
只是，這類書籍絕大多數都把重點放在「內心的問題」，教導讀者用「逃開」、「保持距離」、「建立自信」等心理學方法面對職場上的問題。
當然，或許有人能靠這樣的方法改善人際關係。面對工作時讓自己的心情變輕鬆、不去在意那些豬隊友是非常重要的事。
但這樣並沒有根本解決問題。原因在於，職場上會有上司或下屬等不得不面對的對象，只要沒有改善和這些人的關係，就無法期待能提升工作效率或業績。
這本書的目的是幫助你消除與職場人際關係有關的煩惱，並讓你與原本在你眼中是豬隊友的人一同在工作上取得成果。因此，本書應用了「九型人格」性格類型理論，教你將人的性格分類，進而分析在職場上遇到的人。
本書根據這個主題，將職場上的「豬隊友」分成了以下九種類型。書中會把重點放在各個類型的負面之處。
第一型＝獨樹一格完美主義型（別稱：正義者）
第二型＝雞婆、干涉型（別稱：貢獻者）
第三型＝愛炫耀、搶功勞型（別稱：收割者）
第四型＝主見過多、嫉妒型（別稱：主見者）
第五型＝分析、評論型（別稱：分析者）
第六型＝謀定而不動、牆頭草型（別稱：信賴者）
第七型＝缺乏恆心、愛找藉口型（別稱：樂觀者）
第八型＝計較勝負、霸道強硬型（別稱：力量者）
第九型＝曖昧不清、拖拖拉拉型（別稱：和平者）
基本上，藉由這九型的分類，就能說明該如何處理你目前遭遇到的人際關係問題。
了解對方的性格類型，並對症下藥一步一步設法解決，就不會再因為與上司、下屬等對象間的人際關係，或面對這些人時湧上心頭的情緒而受影響，能夠專注於自己該做的工作上。
此外，相信原本在你眼中是豬隊友的人很快就能提供戰力，甚至搖身一變成為最強的神隊友。
希望隨著閱讀本書的過程，各位讀者在職場遭遇的煩惱或壓力能有所改善，並比現在更輕鬆愉快地在工作上取得成果。
二○一九年四月吉日
片桐愛唯
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片桐愛唯的圖書 |
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$ 160 ～ 288 | 攻克9型職場豬隊友！讓豬化為神的職場隊友培育術
作者：片桐愛唯 ／ 譯者：甘為治 出版社：楓書坊文化出版社 出版日期：2020-09-30 語言：繁體書  共 11 筆 → 查價格、看圖書介紹
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圖書介紹 - 資料來源：TAAZE 讀冊生活 評分：
圖書名稱：攻克9型職場豬隊友！讓豬化為神的職場隊友培育術
～正在職場上掙扎求生的你，必讀的一本書～
運用9型人格分析
摸清上司、下屬的行為模式
把豬隊友通通變成神助攻！
【本書特色】
◎用9型人格分析職場上的各種人，以全新觀點重新審視職場人際關係。
◎透過對話範例、分析及對策說明，讓你徹底了解每一型人的行為模式和心理，對症下藥，收服豬隊友。
◎以上司／下屬視角分別解說應對方法，不管你是身處基層還是擔任管理者，都能獲益良多。
有事要請心情正不爽的上司批准，使人膽顫心驚。
同事每次都不照開會的決議做，又愛扯一堆道理，讓人擔心出包。
只會找一堆理由推託、不聽從指示的下屬教人焦躁不耐。
許多上班族在職場上都深受人際關係問題所苦。
不管在過去還是現在，「職場人際關係問題」都名列離職理由前幾名，是一項非常難解決的問題。大部分人應該都有遇過「提出無理要求的上司」或「不聽話的下屬」吧？
本書的目的是幫助你消除與職場人際關係有關的煩惱，並讓你與原本在你眼中是豬隊友的人一同在工作上取得成果。
這裡應用了「九型人格」性格類型理論，教你分析在職場上遇到的各種人，並提供改善你們之間關係的建議方法，幫助你把「豬隊友」拉拔成「神助攻」！
本書將職場上的「豬隊友」分成了以下九種類型──
●第一型＝獨樹一格完美主義型
●第二型＝雞婆、干涉型
●第三型＝愛炫耀、搶功勞型
●第四型＝主見過多、嫉妒型
●第五型＝分析、評論型
●第六型＝謀定而不動、牆頭草型
●第七型＝缺乏恆心、愛找藉口型
●第八型＝計較勝負、霸道強硬型
●第九型＝曖昧不清、拖拖拉拉型
舉例來說，「第八型」上司愛計較勝負、講話常不顧別人感受，讓底下員工壓力很大，但其實他們個性膽小，只是在虛張聲勢。面對這種上司，只要找出對方的優點加以稱讚，並表現出把對方當作依靠的態度，就能收服對方。
而「第一型」下屬容易把追求完美的個人原則放在公司目標之前，常常不遵守工作的期限，造成團隊的困擾。遇到這種下屬，要坐下來跟對方好好溝通「彼此共同的理想」，找出最大公約數。當目標一致的時候，第一型的人會化身神隊友，不惜一切協助推動你的工作。
親身體驗者佳評如潮：
「知道上司、同事、下屬的性格類型後，懂得該如何應對了！」
「原本只會等人給指示的下屬，變得會自己思考、行動了！」
「摸清了上司的地雷，交涉起來無往不利！」
「學會客觀分析一個人，幫助我不再執著於他人的缺點！」
「了解自己的類型後，人際關係也自然而然變好了！」
作者簡介：
片桐愛唯
Customer’s First股份有限公司董事長、產業諮商師、職涯諮商師（CDA）、行為習慣指導員、人際關係問題解決顧問。曾於日本甲骨文股份有限公司（原Sun Microsystems股份有限公司）任職二十三年。二○○九年創立「職涯發展&訓練」部門，培育過的工程師總數達一千五百名。此外也獲選進入全球性專案，負責「工程師訓練之開發」，從事開發各國的教育負責人與課程工作。憑藉卓越的溝通能力、問題解決能力，於二○一二年自行創業，成為企業研修講師。至今每年發表約一百二十場演說，培育了約兩萬五千名學員。另外也透過人財育成諮詢服務，總計培育了三千四百名人才。
Customer’s First股份有限公司〈http://customers-first.net/〉
譯者簡介：
甘為治
大阪大學文學研究科碩士，目前專職從事日文翻譯工作。譯有《高敏感社交天賦》、《人氣王、冷場王的話術決勝點》、《不懂會吃虧 漫畫圖解外貌心理學》等書，持續在翻譯之路上耕耘。
作者序
許多上班族在職場上都深受人際關係問題所苦。
有事要請心情正不爽的上司批准，使人膽顫心驚。
同事每次都不照開會的決議做，又愛扯一堆道理，讓人擔心出包。
只會找一堆理由推託、不聽從指示的下屬教人焦躁不耐。
你是不是也有被這些「豬隊友」扯後腿，搞得工作無法如自己所願順利進行的經驗？
這種狀況會降低你的工作效率及熱情，並帶給工作成果負面影響，而且還會對公司整體業績造成巨大傷害。
一直以來，書店裡都充斥著這類改善職場人際關係的書，有些還登上了暢銷排行榜。
只是，這類書籍絕大多數都把重點放在「內心的問題...
有事要請心情正不爽的上司批准，使人膽顫心驚。
同事每次都不照開會的決議做，又愛扯一堆道理，讓人擔心出包。
只會找一堆理由推託、不聽從指示的下屬教人焦躁不耐。
你是不是也有被這些「豬隊友」扯後腿，搞得工作無法如自己所願順利進行的經驗？
這種狀況會降低你的工作效率及熱情，並帶給工作成果負面影響，而且還會對公司整體業績造成巨大傷害。
一直以來，書店裡都充斥著這類改善職場人際關係的書，有些還登上了暢銷排行榜。
只是，這類書籍絕大多數都把重點放在「內心的問題...
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目錄
．序
第1章
用五項「作業」立即有感改善
與「豬隊友」間的關係
．想改善人際問題，就要先將「情緒」及「對立關係」放一旁
．透過五項「作業」解決眼前面臨的人際關係問題
作業①控制自己心目中的「理想」
作業②用「理想的形象」取代負面思考
作業③畫出「人際關係圖」，幫助自己冷靜下來
作業④設法使關係改善後，「得到的收穫」變得實質可見
想像「三年後兩人之間的關係」
寫出未來可能會發生的「負面影響」
作業⑤克制想控制對方的念頭
第2章
運用九型人格找...
第1章
用五項「作業」立即有感改善
與「豬隊友」間的關係
．想改善人際問題，就要先將「情緒」及「對立關係」放一旁
．透過五項「作業」解決眼前面臨的人際關係問題
作業①控制自己心目中的「理想」
作業②用「理想的形象」取代負面思考
作業③畫出「人際關係圖」，幫助自己冷靜下來
作業④設法使關係改善後，「得到的收穫」變得實質可見
想像「三年後兩人之間的關係」
寫出未來可能會發生的「負面影響」
作業⑤克制想控制對方的念頭
第2章
運用九型人格找...
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