目錄內容
人事萬花鏡 中譯本發刊詞／田原久雄
前言／松下幸之助
文庫版發刊序言
第一章 用人
第一節 用人為公事
第二節 承擔煩惱的人
第三節 得人靠運氣
第四節 用人即受苦
第五節 秉持最高度的熱忱
第六節 慈悲之心
第二章 帶人
第一節 透明公開的經營方式
第二節 率先示範的氣魄
第三節 如何做正確的決策
第四節 人格與帶領
第五節 公開自己的短處
第六節 要有紓解苦悶的對象
第三章 培育人才
第一節 社長是倒茶的
第二節 培養實幹人才
第三節 多聽部屬的意見
第四節 寬嚴要得宜
第五節 不記瑣事
第六節 培養社會人
第四章 活用人才
第一節 運勢的強弱
第二節 多看長處
第三節 人事的配合
第四節 善用上司
第五節 認同權威
第六節 年功序列和拔擢
第五章 善用人性
第一節 了解人性
第二節 人類的潛能是無限的
第三節 年輕的支店長
第四節 工作報酬和經營理念
第五節 大膽地用人
第六節 適才適用
第七節 集聚眾智
| FindBook |
有 1 項符合
人事萬花鏡（特價99元）的圖書 |
| 圖書選購 |
| 型式 | 價格 | 供應商 | 所屬目錄 | $ 77 |
 iRead灰熊愛讀書 |
人力資源 |
|---|
| 圖書館借閱 |
| 國家圖書館 | 全國圖書書目資訊網 | 國立公共資訊圖書館 | 電子書服務平台 | MetaCat 跨館整合查詢 |
| 臺北市立圖書館 | 新北市立圖書館 | 基隆市公共圖書館 | 桃園市立圖書館 | 新竹縣公共圖書館 |
| 苗栗縣立圖書館 | 臺中市立圖書館 | 彰化縣公共圖書館 | 南投縣文化局 | 雲林縣公共圖書館 |
| 嘉義縣圖書館 | 臺南市立圖書館 | 高雄市立圖書館 | 屏東縣公共圖書館 | 宜蘭縣公共圖書館 |
| 花蓮縣文化局 | 臺東縣文化處 |
|
|
圖書介紹 - 資料來源：TAAZE 讀冊生活 評分：
圖書名稱：人事萬花鏡（特價99元）
大家常說「事業就是人」。從彼此的企業經驗而言，我認為這句話非常有道理。事業的發展完全是以人為中心，能否成功可以說和用人是否得當有很密切的關係。因此，任何公司都將培養人才當成一件大事，致力於求才、育才、活用人才。人，雖然複雜難以理解，卻又千變萬化，不同的做法、想法，激發出不同的潛能，這也是培養人才、活用人才的妙趣所在。
作者簡介：
松下幸之助
11歲開始學徒生涯，隨後踏入電器業，被譽為日本的「經營之神」，他的經營哲學啟發現代管理甚巨。1989年逝世，享年94歲。著有《路是無限的寬廣》、《做工作上的主人》、《人類所謂的成功》、《人事萬花鏡》、《給志在成為領導者的你》……等書。
目錄
目錄內容
人事萬花鏡 中譯本發刊詞／田原久雄
前言／松下幸之助
文庫版發刊序言
第一章 用人
第一節 用人為公事
第二節 承擔煩惱的人
第三節 得人靠運氣
第四節 用人即受苦
第五節 秉持最高度的熱忱
第六節 慈悲之心
第二章 帶人
第一節 透明公開的經營方式
第二節 率先示範的氣魄
第三節 如何做正確的決策
第四節 人格與帶領
第五節 公開自己的短處
第六節 要有紓解苦悶的對象
第三章 培育人才
第一節 社長是倒茶的
第二節 培養實幹人才
第三節 多聽部屬的意見
第四節 寬嚴要得宜
第五節 不記...
人事萬花鏡 中譯本發刊詞／田原久雄
前言／松下幸之助
文庫版發刊序言
第一章 用人
第一節 用人為公事
第二節 承擔煩惱的人
第三節 得人靠運氣
第四節 用人即受苦
第五節 秉持最高度的熱忱
第六節 慈悲之心
第二章 帶人
第一節 透明公開的經營方式
第二節 率先示範的氣魄
第三節 如何做正確的決策
第四節 人格與帶領
第五節 公開自己的短處
第六節 要有紓解苦悶的對象
第三章 培育人才
第一節 社長是倒茶的
第二節 培養實幹人才
第三節 多聽部屬的意見
第四節 寬嚴要得宜
第五節 不記...
顯示全部內容
人事萬花鏡（特價99元） 相關搜尋
績效管理：理論、案例與應用大缺工時代的預防離職教科書：一本就夠！用「心理學」解決人力不足
無偏見管理：遴選最優秀人才，減少職場糾紛，提高員工績效
怎麼一句話都沒說，就提離職了？：怎樣溝通、開會，才留得住人？有效拿捏你和部屬的關係，讓年輕人不再默默遞上辭職信！
業績複利：增員與定著全攻略
圖解人力資源管理（4版）
正常人的情緒：DISC人格行為分析原典，了解自己，了解主管與大企業如何認識你的最佳理論模型
超圖解人才戰略管理 ：堅強的人才資本，創造更高企業新價值
別讓好人才溜走！︰從磨合到共贏的徵才策略，避免成為「人才黑洞」
頂尖獵才公司的識人技術：無論工作、生活，只留對的人在身邊
|
