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本研究計畫延續113年研究所奠定之基礎,進一步蒐集美國、英國、德國及日本等先進國家有關公私部門推動企業內性?平等理念之經驗,以及其發展企業內部性?平等自我評估工具之相關作為,尤其是在禁止就業上性?歧視、同工及同值同酬,以及性騷擾之防治等領域之努力情形。希望透過國際比較找出可行之方案,以作為我國發展推動企業性別平等實踐方案之參考借鏡。
作者簡介:
焦興鎧、洪瑩容、鄭津津、傅柏翔、侯岳宏、顏雅婷
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