建立默契—尋找組織中的共識

《Guide 新學習手冊》是一系列完整的生涯自我改善課程，藉由「邊讀邊寫」（ReadWith A Pencil）的新學習方式，讀者可以自行按部就班完成課程中的練習、測驗與評量，跨越了學習時間與空間的障礙。

《Guide 新學習手冊》選自美國著名教育訓練出版機構 Crisp Publications 的系列教材，該套教材已譯成二十種語言行銷世界，如今首度授權中文版來到台灣。

《Guide 新學習手冊》共分十二單元，分別為「生涯之路」「個人成長」「自我學習」「溝通藝術」「人際關係」「決策智慧」「領導激勵」「工作動力」「應變挑戰」「理財規劃」「身心調適」「管理技能」，每單元出書四冊，每冊都包含一個「自我改善」（Self-Improvement）的課題，每個人都可以透過「自我學習」（Self-Study）的方式來完成。

理大師彼得‧杜拉克認為，人類必須在未來十年之內，在不增加工作人口的狀況下，提高五○％的生產力，才能在鉅變的時代屹立不搖，而滿足員工需求、建立彼此共識是其中的重要關鍵。

沒有默契、缺乏認同的組織團隊，是無法產生力量，達成目標的。本書引導管理者了解當今上班族的價值觀、如何在改變中管理員工，以及建立團隊默契、組織共識的方法與步驟。唯有在互信忠的基礎上，才能掌握贏的局面。

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