究竟是因為你牢騷滿腹而不得陞遷,還是因不得陞遷而牢騷滿腹,就像是雞生蛋還是蛋生雞這個問題一樣,誰也說不清。
是的,困難很可怕,但是沒有什麼比失去信念更可怕!你能想像一個沒有信念的人,會積極地應對人生的各種問題,從而獲得成功嗎?!
在每次改變之前,我們必須明白自己的目的是什麼,明白自己為什麼而變,為什麼不變,堅持什麼,放棄什麼。否則的話,我們就只能是亂變一氣,結果只能是越變越暈,越暈越變,越變越累,直到累得再也變不動了。
很多新人在求職時或多或少都存在著某種恐懼的心理。
據美國權威心理機構的一項調查研究,因為最初的遊說不成功,一半以上的推銷員放棄繼續努力的行動:
百分之五十三的推銷員找過一個人之後不幹了;
百分之二十五的推銷員找過二個人之後不幹了;
百分之十五的推銷員找過三個人之後不幹了;
百分之十二的推銷員找過三個人之後繼續幹下去,而百分之八十二的生意是這些推銷員做成的。
看到這些數據,你會害怕嗎?你可以選擇嗎?如果你怕,那是因為你還有別的選擇。
同樣是那家權威心理機構的調查,美國、日本、韓國、巴西四個國家,推銷人員在三十分鐘的談判過程當中,客戶或潛在客戶說「不」的次數,也就是推銷人員遭到拒絕的次數結果為:日本人是二次,美國人五次,韓國人七次,巴西人最多,四十二次。
愛默生說:「英雄並不比一般人更勇敢,差別僅在於,他的勇氣維持了五分鐘而已。」