Peter Grazier

引言：帶領團隊工作更上層樓

今日，在組織裡的成員，我們說他們是「為團隊效力」。這是因為組織裡的工作變得出奇的複雜，改變也不斷地在發生當中。有越來越多的企業，仰賴運用團隊去面對機動性十足的工作場域。

可惜卻沒有多少人瞭解，該如何建立一個能讓成員充分發揮知識、經驗與動力的團隊。我們顯而易見地看到太多團隊失敗的例子，這些例子可能存在於運動界、企業界乃至於政府機構。因此即使有人寧可放棄團隊行動，選擇單搶匹馬作戰，似乎也不足以為奇。但我們卻深信在現代的工作環境中，這種逃避的方式並非有效率的解決之道。團隊升級！是我們建造更佳團隊——「進階團隊」的作戰計畫。

什麼是「進階團隊」？「進階團隊」又能帶來哪些顯著的效益呢？首先，讓我們談談「進階團隊」的優點：

˙可廣泛採納團隊成員的意見與動機
˙可更妥善運用團隊成員及領導者的時間
˙增進自我、團隊及組織的產能與滿足感

☆進階團隊的意義☆
何謂「進階團隊」？任何能夠達到下列事項的團隊，就是最佳的「進階團隊」。
˙利用資源分享建立高度信任感與責任感的團隊
˙能釐清界線並有自由對自己行動負責的團隊
˙能應用自我管理技巧做出決定並取得最大化成果的團隊

一旦「進階團隊」的圖像能清晰地被描繪，你與你的團隊成員就能到達你們想要的境界，並且開始經歷成為「進階團隊」的過程，更能讓你們得到的最大成果。

各位肯•布蘭查的忠實書友將會注意到《一分鐘建立團隊》一書，有別於以往布蘭查淺顯易懂的企業改造寓言故事。本書試圖以工作指引手冊的方式撰寫，為想建立高效能團隊的人們，提供鉅細靡遺的指導方針。

《一分鐘建立團隊》將帶領你走過取得最大成果的三步驟：
〔步驟一〕 從學習進階技巧開始
〔步驟二〕 加速改變
〔步驟三〕 掌握各項技巧

每個步驟都是為了指引你的團隊而精心設計，當你、你的團隊及團隊領導者一同閱讀此書，責任感將會自然而然的灌注在你們全組團隊的身上。你將學到如何更有效率地實現自己的想法，做出無懈可擊的團隊選擇，並為自己能使用嶄新及更有意義的方式，為公司做出貢獻感到驕傲與榮幸。

領導者也會感激你們的團隊邁向「進階」，因為他將得到新的契機為團隊服務。一位領導者若缺乏時間去計畫工作、充分思考、接受訓練、教育團隊成員，或投資新的設備與素養，諸多未來可能派上用場的事項，他怎麼可能會沒有挫折感呢？

當團隊邁向「進階團隊」時，成員將能增強自我創造力、提升自我滿足感、培養團隊的榮譽感，更能達到最理想、卓越的成果。屆時你將會驀然發覺自己的團隊已遠遠超越一般水準。

瞭解「進階團隊」及「進階團隊」所帶來的好處，以此書作為你的資源，並切實施行三大步驟，讓你的團隊取得最豐碩的成果。願你們都能享受這段旅程，準備——遨遊飛翔。

引言：帶領團隊工作更上層樓今日，在組織裡的成員，我們說他們是「為團隊效力」。這是因為組織裡的工作變得出奇的複雜，改變也不斷地在發生當中。有越來越多的企業，仰賴運用團隊去面對機動性十足的工作場域。可惜卻沒有多少人瞭解，該如何建立一個能讓成員充分發揮知識、經驗與動力的團隊。我們顯而易見地看到太多團隊失敗的例子，這些例子可能存在於運動界、企業界乃至於政府機構。因此即使有人寧可放棄團隊行動，選擇單搶匹馬作戰，似乎也不足以為奇。但我們卻深信在現代的工作環境中，這種逃避的方式並非有效率的解決之道。團隊升級！...