作者序
你是否曾對職業生涯感到不確定性？是否懷疑過自己能不能達到目標？是否無法確立自己的目標？那麼，正是自己尋找一位指導師的時候了。
在你回答完以上的問題之後，也許有一個聲音在腦海裡迴盪著：「不！更該是自己成為一名指導師的時候了！」
在企業名人堂裡那些鼎鼎大名的人們，往往就是找到了屬於他們的伯樂，帶領他們走向成功的局面。喜獲人生指導師的人們，與被人視為人生指導師的這群人們一樣地偉大。你們都可以成為一群很棒的人。
多數人都同意，擁有一位人生指導師是一件好事，但他們卻不知該如何去尋找或利用；絕大部分的人們也同意，能夠成為別人的指導師是一件好事時，他們卻往往不認為自己有時間或能力可以這麼做。
這就是為何我們要合撰本書的原由：提供讀者們簡略的知識以及易於操作的方式，用來尋找互相啟蒙引導的關係。
不論你想參與哪種指導方式─新的僱傭關係、對等關係、成人與青少年，或跨世代合作─我們知道，它不僅可以改變你的生活，也能夠扭轉他人的人生。
什麼是跨世代的指導關係？就是指一位年輕人搭配一位年長者，兩者可以互相學習與成長。例如：肯是70歲的領導者，而克萊兒是30多歲的推客。這就是我們教授給各位一門生活功課的範例。透過我們的領導合作關係，甚至是其他方式，我們親自體驗了這種合作方式的生命力。我想表達的是：指導關係的年齡差距並不需要像我們一樣廣，但從指導關係中所獲得的價值比例是相同的。
在《一分鐘人生指導》這本書當中，我們描述一個有關喬許‧哈特菲爾德的故事：他是一位年輕的推銷員，然而積極性不足；黛安‧伯特曼，另一位資深銷售員，行程排滿了行事曆，她卻從不以此為滿足。從黛安和喬許的故事當中，讀者能獲得6個行動步驟，告知人們若要創造一個成功的指導關係，首先要具備以下幾點重要的觀察力：
◆如何找到一個指導關係的夥伴？—無論你是想受人指導或想要指導別人。
◆如何和你的指導夥伴共事，才得以達成在工作上及人生中所預見的正向改變的期望？
◆如何簡潔地運用本書所提供的建議？
◆如何從各年齡層和不同背景，挖掘出人們的智慧和技巧？
成功人士無法單憑自己就能功成名就。即便是非常獨立的成功者，其背後也有著一群人去支撐他的成就。所以不論你是否年長，我們會鼓勵你從今天起，就要開始尋找你的人生指導師。
同時，我們也建議你，試著去指導他人，因為對他人伸出援手，也必然會得到同等的回報。佛教裡有一句古諺：「你為他人點亮一盞燈，它亦將照亮你的路。」
如果你已經準備好要建立起一段強大的指導合作關係，並期望你的工作及人生有所改變的話，那麼就開啟這本書的閱讀之旅吧！
肯恩‧布蘭卡德，《一分鐘經理》的合著者
克萊兒‧迪亞茲-奧迪茲，美好的推特的作者
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