性格致勝：最強心理測驗，鍛鍊性格優勢，燒腦1000道練習題-FindBook 找書網 ISBN:9786267714911

圖書名稱：性格致勝：最強心理測驗，鍛鍊性格優勢，燒腦1000道練習題

你真的了解自己的性格優勢嗎？
多數人對自己的性格傾向都有一定程度的把握，
但也許你無法客觀看出哪些讓自己無可取代。

不論在職場上或專業領域，最強心理測驗能提升信心與表現，
展現實力，證明你是最佳人選！

你還有在動腦嗎？網路發達讓人們輕而易舉就能獲得想要的答案，「能動手就不動腦」成為現代人的通病。忽略自身優勢需要持續鍛鍊，導致遇到挑戰困難容易灰心喪志。

本書燒腦練習題專為自我提升設計，透過系統性練習，強化思考力，鍛鍊性格優勢：
【情境判斷】
此類題目沒有「正確」或「錯誤」答案 →→ 了解個人的性格特質。
【數字推理】
乘法、百分比計算、單位轉換 →→ 加強數字的解讀和運算技巧。
【非文字推理】
對立體圖形的俯視、圖形旋轉與微小差異進行辨識→→ 鍛鍊觀察與想像力。
【機械理解】
加強對基本物理與機械原理知識的理解 →→ 常見於技職教育或技術性職位的甄選。
【數據解讀】
針對數據彙整後的資料進行判斷與計算 →→ 提升分析與判斷力；常見於專業服務、金融、會計等相關招募。
【語文推理】
英文理解與運用 →→ 擴充英文字彙量與閱讀短文，充分掌握語法規則，加強英文能力。
【職安測驗】
模擬真實工作情境 →→ 完善工作職場上必備基礎知識。

提前準備練習，升級自身招牌特質、補強弱點，將幫助你抓住好機會，降低失敗風險，找到好工作，通往理想中的職涯。

不擅長數理？英文不好？但眼前理想的機會需要這些門檻，
難道只能扼腕錯失機會？死背來得及補救嗎？
每日依靠手機、電腦和計算機，感覺腦袋鈍了，思考力和判斷力明顯降低？

不用怕，善用本書系統性練習，不只能幫助你在眾多競爭中脫穎而出，還能強化自身長處！

經過實證，要從練習中真正受益，至少需要投入20小時以上的練習時間。不論你是考生或求職者，或是想精進能力的上班族或管理者，致勝的關鍵往往在於「準備與練習」。現在就拿起筆來測驗，挑戰自己，持續努力直到實現目標，這也正是你可以引以為傲的特質。

本書全方位的題型有深有淺，每個測驗都有解說。在面對工作面試、內部升遷、入學申請或專業考試，只要提前練習，就能有效掌握解題技巧與不同題型的節奏，提升作答準確度。平日常練習則能靈活思路，時刻保持腦力韌性。

作者簡介：

邁克．布萊恩（Mike Bryon）
心理統計學以及培訓解決方案的專家。著作有《高級數學能力測試練習本》、《數學能力測試練習本》、《如何成功通過研究生心理測驗》、《研究生心理測驗練習本》、《如何成功通過公務員資格測試》、《如何通過選拔測試》、《如何通過技術選拔測試》和《終極心理測驗書》、《如何通過中學選拔測驗》、《如何通過GMAT》、《如何通過高級數學能力測試》、《如何通過高級語言推理測試》、《如何通過英國國家消防員選拔測試》等。

譯者簡介：

陳思霖
自由譯者，曾任職書店、出版社。

章節試閱

前言：通往夢想職涯之路的最強測驗
從現在起，請將心理測驗視為通往夢想職涯的途徑。善用這本書，能確保自己在眾多求職者中脫穎而出。
在許多工作或學校的甄選過程中，往往需要在某個階段進行心理測驗。許多測驗會在申請面試的第一階段以線上方式完成，這對毫無準備的人而言是一項極大的挑戰，因為一旦失敗，就可能失去理想的工作或就學機會。
請務必重視這些測驗，因為通常未通過的人數，遠多於通過者。對此，請讓我幫助你成為真正脫穎而出的應徵者吧！說穿了，其中的關鍵在於「練習」與「心態」，只要在正確的時間進行適量且正確的題型練習就能成功。
本書的副書名之所以稱為「最強心理測驗」，是因為收錄了1,000題模擬練習題，其專為自學者設計，涵蓋各大類型的測驗，並提供關於致勝心態的實用建議。這是準備中級心理測驗的理想起點，也是報考研究所等級測驗的絕佳入門書籍。你幾乎找不到另一本擁有如此豐富練習題目的書籍。這本書能幫助你進行真正有效、可實際提升分數的準備。我將告訴你如何規劃最適合自身的學習步驟，並提供數百則詳細解說，幫助你了解容易出錯的地方為何。
想在心理測驗中脫穎而出，必須付出努力，這表示你得投入大量的時間與精力。選擇權全在你手中——迎接挑戰，夢想職涯將得以實現；反之，則可能面臨失敗的風險。
最後，若你在書中發現任何錯誤，我在此先致上歉意，請不要因此動搖了對練習價值的信心，也請不吝告訴我們，以便於再版時修正完善。

Chapter 1：心理測驗與問卷調查的目的
心理測驗不同於驗血，不是只要捲起袖子、忍耐針頭的刺痛就好。驗血的結果你無從掌控，但心理測驗則完全相反，你可以掌握整個過程。要做到這點，需要靠努力準備和系統性的練習，以及熟練的作答技巧。

雇主之所以採用各種測驗與問卷，是因為這些工具能提供履歷、自傳或面試中無法獲得的資訊。他們這麼做，是為了讓錄取過程更公平，也更有依據。現今的測驗種類相當多元，有些專為特定課程或職業設計，例如，醫學院入學所使用的篩選工具，或是眾多大型企業，諸如萊雅集團（L'Oréal）、高露潔— 棕欖（Colgate-Palmolive）、福特汽車（Ford）、索尼（Sony）、飛利浦（Philips）、卡夫食品（Kraft Foods）、愛立信（Ericsson）和沃達豐電信（Vodafone）等所廣泛採用的，著重於一般行為特質、能力或情境判斷的評估。
這些測驗可能評估你的心理韌性、興趣、性格或能力。無論測驗內容為何，其設計目的都是讓考官（或面試官）能夠比較不同考生（或應徵者）的表現。若應用於招募過程中，重點就在於協助面試官判斷：A候選人的表現優於B，而F、G、H、I、J、K等人則可被淘汰。
如果你在求職或申請入學的甄選過程中，需要參加心理測驗或填寫問卷調查表，那麼可以合理推斷，申請者眾多但錄取名額有限。在許多組織中，每一個職缺平均吸引了多達四十位應徵者，有時甚至數百人競爭一個位置。因此，雇主或學校透過測驗，以求盡可能在公平、客觀且實際可行的情況下，篩選出最合適的人選。所有申請者都須完成測驗或問卷，並根據比較結果，決定誰能進入下一輪甄選。
一旦你得知需要參加測驗或填寫問卷，就應立即著手蒐集相關資訊。主辦單位可能會提供說明資料或引導你參考題型範例，但幾乎不可能取得過去的試題或正式版本的測驗內容。因此，建議同時花些時間了解該組織，以及他們期望員工應具備的特質為何。
考得好不單靠智商或能力，努力與決心同樣重要。如果測驗結束時還不覺得累，可能表示你尚未全力以赴，所以，請以正確的心態迎接這項挑戰。表現最出色的考生，通常不是心懷畏懼或對測驗感到不耐煩的人，而是以懷抱挑戰與把握機會的態度，積極展現自己能力的人。你要做的，就是向該組織證明自己是最合適的人選。別讓這件事打擊你，每個人都能培養出積極的心態，其關鍵就在於準備。請把這次測驗當成展現實力的機會，充分準備，讓自己發揮得淋漓盡致。務必提前花時間練習，補強弱點，並準備好發揮個人優勢。
最重要的，不要低估準備所需的時間。一旦接到測驗通知，就要立刻開始準備。仔細閱讀提供的指示內容非常重要。你可能會緊張或興奮，而這些情緒會影響專注力，因此務必讓自己穩定心情以及集中精神。許多關鍵資訊可能已包含在通知函中，上陣前請再重讀一次。特別留意題目數量、測驗時限與各類題型的作答要求，務必熟悉整體測驗的節奏與規則。
多數測驗的作答時間都相當緊湊，因此作答時務必掌握時間，妥善分配每一題的停留時間，並持續作答到最後一題。重點是，拿捏好速度與正確率的平衡。比起每一題都反覆確認以致最後來不及完成，不如適度冒險，確保每題都有作答。這種節奏感能透過練習養成。如果遇到困難的題組，不要氣餒，繼續作答下去；每個人都會答錯一些題目，也許下一題正是你擅長的類型。遇到不會的題目時，試著用「有根據的猜測」作答也是一種策略。如果是選擇題，可以先排除幾個明顯錯誤的選項，縮小範圍，如此一來，就能提高猜對的機率。
至於問卷，通常沒有時間限制，因此可以從容作答。每一題都要仔細思考，並展現那些能與該機構文化與工作風格相符的特質。表現優異的考生通常對自己及其能力有信心。不過，請預留充足時間，因為針對假設情境與選項給出恰當回答，也需要深思熟慮。記得，只能根據「在職場上你會怎麼做」來作答。有些你在朋友聚會或家中放鬆時的反應，未必適用於工作場合，因此作答時要時刻提醒自己，這份問卷是針對職場情境所設計。
如果你有任何身心障礙，可能會影響你完成測驗或參與整個甄選流程，請盡早主動告知相關機構。他們應會提供適當的調整措施以配合你的需求；若有需要，也可能給予額外的作答時間。

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前言：通往夢想職涯之路的最強測驗

Chapter 1：心理測驗與問卷調查的目的

Chapter 2：如何通過心理測驗與問卷調查？
準備與練習的重要性
掌握技巧，做好準備
練習的分量與題型
採取兩種不同的練習策略
為自己設下個人挑戰
心態致勝
沒有通過測驗怎麼辦？

Chapter 3：情境判斷與性格測驗
顧客服務
與他人溝通
你的決策方式
你的規劃方式
管理人員與資源
自我激勵
理想職位的特質
你對風險的態度
工作中的適當反應
情境判斷與覺察

Chapter 4：語文推理
字詞連結
字詞連結——同義詞
字詞連結——反義詞
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