歸屬感

本書是將NLP技術用於組織和團隊管理的里程碑式作品。2015年，行為心理學、領導學雙學科專家，SFM卓越元素解碼創始人羅伯特·迪爾茨的代表作《歸屬感》在中國大陸地區重磅出版，即迅速引發讀者追捧熱潮。自出版以來，本書已經成為里程碑式的商業管理和領導學暢銷書。

時至今日，本書仍持續霸榜，常踞各大圖書排行榜Top100。也正是在這個暢銷版本的基礎上，應市場和廣大讀者的訴求，我們對本書進行了升級再版，以全新的面貌和更精緻的製作回饋讀者。本書傾注了作者極大的心血，是作者對過去20多年領導力變革和研究成果的總結，也是被谷歌、蘋果、迪士尼等世界500強企業成功實踐和證明卓有成效的領導力思想。

在本書中，作者系統總結了如何創造員工想要歸屬其中的組織和團體，特別是針對員工凝聚力和戰鬥力差的問題，給出了切實可行的解決方案：1個核心理念：歸屬感，就是創造一個員工想要歸屬其中的組織和團體。7大突破口：描繪願景、規劃路線、全面思考、增強信念、整合溝通、領導魅力、員工培育等。大量經典案例：谷歌、蘋果、迪士尼、IBM等。對面臨團隊管理瓶頸的管理者，本書具有重大而實際的指導意義。



[美]羅伯特·迪爾茨(Robert Dilts)，行為心理學、領導學雙學科權威，SFM卓越元素解碼創始人，美國NLP大學執行長。NLP(神經語言程序學)專家，發展出半數以上NLP技巧，被公認為當代對NLP貢獻極大的人。從20世紀80年代開始，迪爾茨以顧問身份長期受聘于蘋果、迪士尼、IBM、漢莎航空等世界500強企業。

二十多年前，羅伯特·迪爾茨與在矽谷做天使投資人的兄弟合作，將個人心智模式和商業模式結合，研發出全新的成功模型——SFM(卓越元素解碼)，集高效商業模型和關鍵行為技能于一身。在法國財政部的牽頭下，他開始了在超過40家世界知名企業SFM的落地應用。