商場錦囊妙計-日本TOP企業家的經營哲學

　　「樂觀思考」的最大關鍵在於必須發揮自己的優點，同時發揮自己的優點。－－SONY社長出井伸之

　　當一個人被「充分授權」時，就會使出渾身解數，自然會散發活力。－－松下電器產業社長森下洋一

　　我希望能將NEC的文化改變為尊重個性的文化，使發揮創意的風氣能在公司根深蒂固。－－NEC社長金子尚志

　　我的座右銘是：人一能之，己百之。－－豐田汽車社長奧田碩

　　整天在考慮降低成本的人注定要被淘汰。公司唯有追求夢想、相信未來，培養出不顧一切向前衝的人才，才能在大航海的時代中乘風破浪

　　雖然樹大招風，但還是要成為大樹。－－東京電力社長荒木浩

　　在組中如果想有一番作為，一定會產生抗力。因此，我們必須對自己的工作抱持自信心，堅持到最後一刻。－－安田火災上保險社長有吉孝一

　　上司必須了解部下的一切，把握部下的心理變化，這才是上司對部下的體貼、照顧。－－第一生命保險社長櫻井孝穎

　　不要披頭散髮、廢寢忘食地工作。不要在公司加班加到太晚，儘可能和家人一起吃晚餐。－－SECOM會長飯田亮

　　公司是由每一位員工組成的，公司應成為「幸福的命運共同體」。－－理光會長濱田廣

　　將職務分掌規定抽象地歸納成五行左右，當鉅細靡遺地加以規定時，就會限制大家的思想和行動。－－全日本航空社長普勝清治

　　當部下能嘗試新的體驗，從中發現工作的意義和樂趣時，才能發揮幹勁。－－資生堂社長福原義春

　　謊言很可能毀一家公司。我壓評價對方時，最重視對方是否誠實，能力倒在其次。－－大榮會長兼社長中內功