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職業生涯不留遺憾的40歲後的工作術

的圖書
職業生涯不留遺憾的40歲後的工作術 職業生涯不留遺憾的40歲後的工作術

作者:石山恒貴+PERSOL企管顧問公司 / 譯者:賴郁婷 
出版社:春天
出版日期:2023-12-08
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:職業生涯不留遺憾的40歲後的工作術

.榮獲日本「人力資源獎HR Award(書籍部門)」
「我的職業生涯難道就這樣嗎……」
為了日後不留遺憾,
現在開始你能做的22件事

日本國內最大規模!針對4700名資深員工進行「科學」分析的
實用工作術
讓你不會後悔上班生活,中年人專屬的「工作理論」權威版!

何謂「42.5歲的瓶頸」?
職位愈高,「存在感」消失的愈快?
掌握退休前後的「上升氣流」
「職涯迷霧」瞬間消散!

「為什麼許多上班族都會在中高齡時遭遇『停滯期』?」

在擔任人事主管的期間,作者石山恒貴見過許多中高齡憂鬱的情況。

「過去原本業績始終保持第一,但是過了四十歲之後卻突然跌落谷底……」
「自從以前的晚輩變成主管之後,感覺自己好像始終無法融入大家……」
「因為被調離管理職之後,整個人就完全失去鬥志……」

各位當中或許有人會覺得以上說的就是自己,或者是讓你想起公司裡的某個同期或前輩。

「我的職業生涯不應該是這樣才對……」
「我所有的努力全都白費了,這一切都是公司的錯,我無法原諒……」
「就這樣了吧……可是這樣真的好嗎……」

本書的用意就是為了解開各位的這些困擾。
提供踏入社會二十多年,卻面臨「焦慮」與「停滯期」的中高齡上班族一個「重新啟動」職業生涯,以「4700人」為研究對象所得到的「中高齡上班族」的科學工作方法!
消除面臨的停滯感,讓剩餘的職業生涯不留遺憾。

「我的職業生涯難道就這樣嗎……」
․別把42.5歲以後的停滯感視為「都是自己的錯」
․為邁入50歲之後將面臨的「最深谷底」做好準備
․察覺自己一路走來的「忍耐」
․暫時停下腳步,規劃「自己專屬的職涯地圖」
․找出自己的「不足」,不再依賴直覺和幹勁
․愈是停滯不前的時候,愈要深入「收集情報」
․踏出「齊頭式文化」,撥開「職涯迷霧」
․不想被干涉就必須做到「尋求反饋」
․站在「自己能為公司的哪些人提供協助?」的角度思考
․跳脫「公司內部邏輯」重新審視工作
․用一張清單找回「被遺忘的關心」
․當個「徹底反對的忠貞夥伴」
․提供「能夠解決問題的人」,而不是「解決對策」
․扮演好「傾訴對象」的角色,當個「擅於接受請教的人」
․揭露自己「弱點」,提高周遭的「心理安全感」
․「知道」之後,還要做到「實踐」
․不停踏出「舒適圈」進行「跨界」學習
․預見退位後的「現實」
․開始「助跑」,準備再度上場綻放光芒
․掌握高齡期的「上升氣流」

作者簡介:

石山恒貴 Nobutaka Ishiyama
法政大學研究所政策創造研究系教授。
一橋大學社會學院畢業,產業能率大學研究所經營情報學研究系經營情報學專攻碩士課程修畢,法政大學研究所政策創造研究系政策創造專攻博士後期課程修畢、博士(政策學)。
一橋大學畢業後,先後任職於NEC、GE、美資生命科學公司,最後投入現職。研究領域包括「跨界學習」、「職涯開發」、「人力資源管理」等。
人才培育學會理事、自由工作者協會諮詢委員、早稻田大學大學綜合研究中心客座研究員、NPO Network“right to a career”課程開發委員長、Socialist 21st理事、全國產業人能力開發團體聯合會特別會員。
主要著作包括《越境的学習のメカニズム》、《パラレルキャリアを始めよう!》。主要論文有“Role of Knowledge Brokers in Communities of Practice in Japan.” Journal of Knowledge Management 20.6(2016): 1302-1317等。

PERSOL企管顧問公司
「PERSOL」集團中的智庫管理顧問公司,負責調查研究、組織人事諮商、人才管理系統、員工進修的提供與實施,協助員工與組織的持續成長。

譯者簡介:

賴郁婷
台大日研所畢。曾任職出版社編輯,現為專職譯者。熱愛從翻譯中學習認真生活。

作者序
「我的職業生涯難道就這樣嗎?」

我叫做石山恒貴,任教於日本法政大學在職研究所。
專長是「人才管理」、「人才培育」與「跨界學習」。
簡單來說就是專門研究個人與企業之間的理想關係。

我的第一份工作是在一家日系的大型電機製造商。
當時隸屬於人事部,從那之後有很長一段時間,我一直都是從事「個人與企業」相關的工作。

無論是以企業人事主管的身分站在第一線,或是後來針對「上班族」和「組織」問題深入研究,我關注的問題始終都一樣:

「為什麼許多上班族都會在中高齡時遭遇『停滯期』?」

本書中所指的中高齡,包...
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目錄
序「我的職業生涯難道就這樣嗎?」
四十歲之後的停滯其來有自
為什麼認真工作的人,最後會深陷煩惱中?
等待公司改變只是「浪費時間」
「努力認真就能克服一切」的道理為何不再適用?
以「4700人」為對象所得到的「中高齡上班族」的科學方法!
愈瞭解「公司內部消息」的人,愈容易遭遇成長困境
還有很多「自己能夠做的事」可以避免留下遺憾!


CHAPTER 0中高齡憂鬱

現在開始你能做的事1
別把42.5歲以後的停滯感視為「都是自己的錯」
對工作失去熱忱的人「只有自己」嗎?
面臨工作表現的「兩大谷底」
42.5歲之後「不想升...
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