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非營利組織-經營管理研修粹要的圖書 |
非營利組織-經營管理研修粹要 作者:洪建全基金會 出版社:洪建全教育文化基金會 出版日期:2001-09-27 語言:繁體書 |
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從社會發展的趨勢來看,台灣的「非營利組織」在未來必將扮演越來越重要的角色。因此,國內「非營利組織」必須以更積極的態度來提升自我的素質。並要擺脫以往被動的參與方式,主動去發掘社會的需求;在組織內部,則應釐清組織的使命與目標、強化內部的運作流程與管理的方法;對外關係上,則要加強企劃與行銷能力,並藉由有效的活動或事件,推廣組織理念與宗旨,以發揮組織的公共服務功能。
由於「非營利組織」是以公共服務為宗旨,不以私利為目的,其各項收入只用於與創設目的相關的事業上,政府部門則在租稅上提供相關優惠措施,做為鼓勵。所以這類組織大多具有主動、創新、彈性與公共性的組織特質,有別於政府部門與企業部門,可以提供社會不同的服務項目,並補充這兩大部門服務不足的部分。因此也被稱為「非政府、非商業」組織、「獨立部門」或「第三部門」。同時,它亦提供公民關心、參與公共政策的多重管道,藉著團體的影響力量,直接或間接地倡導相關的價值與行動,推廣於社會,展現主權在民的精義,是民主社會進步與穩定的重要因素。
作者簡介:
台灣松下股份有限公司創辦人洪建全先生基於取之於社會,用之於社會的回饋精神,於1971年11月1日創辦洪建全教育文化基金會,並由簡靜惠女士運籌帷幄。希望透過教育、出版、公益等活動從事長遠且不易推行的文化紮根工作,以提升國民素質促進社會福祉,建立一個人文社會。
面對台灣社會政經環境迅速的變化,基金會持續堅持原創精神以積極主動的精神回應時代潮流及社會趨勢,不僅出錢出力,並從參與中體會取之社會用之社會的使命感,展開具有前瞻性的播種及傳承工作。
◆宗旨
關懷社會、追求成長、創造和諧
◆原創精神
1.積極主動的精神-回應時代潮流及社會趨勢。
2.參與服務的精神-以具體參與來踐行使命感。
3.永續傳承的精神-透過教育累積文化的深度。
◆發展方向
1.先鋒知識與時代潮流相融合的創新形象。
2.型塑民間人文學院之雛型,提供發展健全與完整整文教養的場域。
3.內化與踐行人文價值,以人與人的完整經驗為主,彰顯教養之意涵。
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