國際元立集團「企業家族」信念之探討（簡體書）

本書以陳逢坤所創立的國際元立集團作為研究物件，探討其如何由家族至企業實踐儒家思想，並開創“企業家族”的經營信念。透過行動力與創新，帶領家族企業成功轉型，並在新加坡百美超市的基礎下，逐漸轉而投資度假酒店、高爾夫球場、農業、房地產、教育文化、養生醫療等領域，成為國際化的跨國企業。陳逢坤一再強調，“家”才是一切的基礎，現代化的社會問題，皆源起於“家”的問題。他的創業，主要為了照顧他的家人，避免家人失業。他也明白表示，對家人的愛不可以只停留於寵溺之愛，必須有一套良好的家規制度。新加坡的“陳家莊”之所以至今百年還未分家，最主要就在於良好的制度，而“大家長”的 公平、公正、公開，以身作則的態度乃是大家族和諧相處、家族事業興盛的主因。“陳家莊”的女性則是穩定大家族和睦的主因，陳家莊三代女性的無私奉獻精神，更是造就陳家莊近百人同居一室的隱形力量。當然，我們可以發現，陳家莊成員的歸屬感與身份認同，乃來自於他們對家族企業的參與。

陳逢坤以“日出東方，泰生天下”作為未來廿年的發展願景。 這是何等氣派！ 所謂“泰生”，取自董仲舒解釋〈泰卦〉之 言：“凡天地之物，乘其泰而生。”

本書是新躍大學和八方文化創 作室合作出版的“華商華社研究系列”之第一 本。

作者鐘雲鶯教授是臺灣國立政治大學中國文學研究所博士，著名的儒學和宋明理學的專家，也是元智大學中國語文學系系主任。

目錄
v “華商華社研究”總序
郭振羽
ix 序一
傳奇未了
郭振羽
xvii 序二
儒家倫理與企業家族
李豐楙
xxiii 序三
從“家族企業”，“企業家族”到“泰生家族”
—— 儒家思想文化建構人類與宇宙萬物共生的企業新典範
王潤華
xxvii 序四
蘇瑞隆

1 國際元立集團“企業家族”信念之探討
鐘雲鶯
2 壹 前言
5 貳 家、制度、女性與認同
6 一、 儒家“大家長”制度的延續與“尊嫡立嗣”
傳統的改革
10 二、 家規的建立與福利管理制度之設計
21 三、 女性穩定家族的力量
28 四、 與時俱進的家規與制度
35 五、 家族企業與身份認同
42 六、 回歸生命的原點 —— 家與愛家意識
51 三 家族企業與企業家族
—— 儒家“家族”信念的企業實踐
53 一、 由家到企業
—— 總裁領導總經理之“大家長”信念傳承模式
60 二、 企業家族信念的建立
69 肆 “泰生家族”思想的實踐
—— 共生、分享、和諧的經營理念
71 一、 安全基地 —— 家族／企業／環境一體的長青基業
76 二、 泰生家族 —— 共生、分享、和諧的價值觀
83 伍 結論