人力資源管理

本書力求濃縮精簡大厚本的進口「人力資源管理」教科書，在涵蓋人力資源管理領域重要議題的同時，引進更多心理學的視角，從理解人、對待人、發揮人的潛能的角度，來思考與論述人力資源管理之意涵，並導入台灣企業的實境狀況，聚焦在組織中全方位選、育、用、留的人力資源管理功能，並從個人的、團體的、機構的人力資源管理設計與運作，期將理論與實務密切結合。本書亦涉涵了人力資源管理之多項最新趨勢，如國際化、海外派遣、高齡化、職家平衡等當代議題對人力資源管理的挑戰，期讓讀者與使用本書的學生保持最佳的「臨場感」，成為職場的即戰力。
　本書以「精實無負擔，淺顯易上手」為目標，用深入淺出的語言，整理出嚴謹學術研究的結果，並將之運用於人力資源管理的各項實務，全書穿插各項知識與實務專欄，提供知識的延伸及實務的範例，增加學習的寬度；每章後精心設計的「課堂活動」，以特定議題為焦點引發學生的探索與思辨，增加學習的深度。
　這本輕薄易懂但內涵周詳的教科書，適用一般大學，也適用技職體系的學校，附錄提供了更為豐富的教學、研究與實務資料，適合意圖升學深造的大學生、已在學的研究生，或人力資源管理實務工作者。有志向學或對人力資源管理有興趣的社會人士，也可以此書當作入門書籍，來一探「人在職場」的行為樣貌和心理奧秘。

陸洛（Lu Luo）
　　獲英國牛津大學實驗心理學系心理學博士學位，曾任牛津大學博士後研究員、高雄醫學大學行為科學研究所專任副教授、國立高雄大學通識教育中心兼任副教授、國立海洋技術學院學生輔導中心兼任輔導老師、輔仁大學心理學系專任教授、國立台灣大學心理學系兼任教授、國立中央大學人力資源管理研究所特聘教授、副教務長，國立台灣大學管理學院國際事務暨Global MBA Program副執行長，以及台灣心理學會理事、應用心理學會理事。現職為國立台灣大學工商管理學系特聘教授。
　　研究興趣主要圍繞著壓力、主觀幸福感、「文化」、「自我」、職場健康及組織行為相關的議題展開。已發表中英文期刊論文180餘篇。曾獲國科會傑出研究獎，台灣大學現職績優教師獎、終身免評估，及多項研究獎、論文獎。
　　陸教授現任《應用心理研究》主編，《人力資源管理學報》副總編輯，曾任Asian Journal of Social Psychology、《台灣公共衛生雜誌》副主編，及國內外多本期刊的編輯委員。
　　策劃、編、譯、著《社會心理學叢書》（共13冊）、《心理學：日常生活中的應用》、《心理學》、《人格理論》、《社會心理學》、《中國人的自我：心理學分析》、《組織行為》、《人力資源管理》、《消費者行為》、《實用心理學》、《管理心理學：提升管理效能與品質》、《商業心理學：商場上的讀心術》、《組織行為：以人為本•優化管理》、及《人際關係與溝通》。以英文主編出版專書 “Handbook of research on work-life balance in Asia” (Edward Elgar Publishing)、及於多本英文專書中撰寫專章。

高旭繁（Kao Shu-Fang）
　　台灣大學心理學研究所博士，主修人格與社會心理學，現職為玄奘大學應用心理系副教授兼教學發展中心主任。研究領域主要聚焦於本土心理學、健康心理學、職家衝突、正向心理學、正向老化等相關議題。現已發表相關期刊論文40餘篇，相關研討會論文70多篇。譯有《心理學：日常生活中的應用》（洪葉/Thomson出版），《人格理論》（Thomson出版），《社會心理學》（Thomson出版）等書。另合著有《組織行為》（滄海出版）、《人力資源管理》（滄海出版）、《消費者行為》（滄海出版）、《心理學》（洪葉出版）、《實用心理學》（滄海出版）、《管理心理學》（前程出版）、及《商業心理學》（前程出版）等書。

第一篇：導論
第1章 人力資源管理概論
第二篇：人力資源管理之主要功能
第2章 工作分析與工作設計
第3章 心理測驗及應用
第4章 招募與甄選
第5章 訓練與發展
第6章 職業生涯規劃與發展
第7章 績效管理
第三篇：人力資源管理之輔助功能
第8章 薪酬管理
第9章 獎勵計畫與福利設計
第10章 職場健康與員工輔助方案
第四篇：人力資源管理之新趨勢
第11章 國際人力資源管理
第12章 人力資源管理之當代議題
附錄一：延伸閱讀書目
附錄二：歷年研究所入學考試考古題選錄(人力資源管理或相關科目)