一例一休算我的

作者用最簡單 之方式，及最有效率之圖表，讓讀者即刻掌握一例一休後「加     班費如何計算?」與「特休怎麼休?」，學習本書後，除了事務所     老闆知道如何因應外，更能面對企業客戶時，可以給予建議，     甚至解決客戶問題。

第一篇：工資
問題1 何謂「一例一休」？ 1-1
問題2 「一例一休」前後之差異？ 1-6
問題3 「休息日」加班費如何計算？ 1-8
問題4 「休息日」加班費彙整表？以月薪36,000為例 1-12
問題5 「休息日」加班工時總量控管所指為何？「休息日」之工作時間要不要計入每月46小時的加班上限？ 1-13
問題6 「休息日」加班費是否課稅？ 如何計算？ 1-16
問題7 「休息日」當天，雇主是否應該要照給薪水？ 1-19
問題8 「休息日」勞資雙方如何約定？ 1-20
問題9 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如「休息日」未出勤，雇主是否應另外加給「休息日」工資？ 1-22
問題10 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，是否有「休息日」規定的適用？ 1-23
問題11 「休息日」出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)？ 1-26
問題12 「休息日」是否員工同意加班，雇主照規定給付加班費，就無違法？ 1-27
問題13 員工加班需經工會或勞資會議同意？ 1-28
問題14 有關勞資會議針對延長工時(加班)參考議案範例 1-34
問題15 106年1月1日起國定假日遇「休息日」是否仍須補假？ 1-37
問題16 「休息日」是否可選擇補休？ 1-39
問題17 「例假日」與「休息日」加班費一樣嗎？如何計算？ 1-43
問題18 「國定假日」與「休息日」加班費一樣嗎？如何計算？ 1-50
問題19 「平常日」與「休息日」加班費一樣嗎？如何計算？ 1-53
問題20 四種加班費計算彙總？ 1-54
問題21 「休息日」、「例假日」、「國定假日」及「平常日」加班之工作時間要不要計入每月46小時的加班上限？ 1-55
問題22 加班費(延長工時工資)的計算單位？ 1-58
問題23 公司可否限制每日加班2小時？ 1-59
問題24 何謂工資？ 1-60
問題25 勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包含哪些項目？ 1-66
問題26 加班費計算基礎為何？ 1-67
問題27 工資是否應提供各項目計算方式明細？ 1-68
第二篇 特休及休假
問題1 106年後「國定假日」有哪些？ 2-1
問題2 「國定假日」ㄧ定要在當日休嗎？ 2-3
問題3 新修正之勞工「特別休假」日數有多少？ 2-6
問題4 新修正之勞工「特別休假」釋例？ 2-8
問題5 新修正之勞工「特別休假」彙總釋例？ 2-9
問題6 103/4/1到職，106/1/1起適用新法後，會多3天「特休」嗎？ 2-12
問題7 「特休」未休完，公司要折現發工資嗎？幾倍工資？ 2-13
問題8 「特休」到期後，員工若想要累計假期的話，可以選擇延後補休嗎？ 2-17
問題9 新的「特休」規定106年1月1日才生效，是不是106年1月1日到職的員工才適用？ 2-18
問題10 「年度終結」要補發未休工資，所謂的「年度終結」是以甚麼年度為計算基準？ 2-19
問題11 計算「特休假」時，是否需從「曆年制」改成「週年制」？ 2-23
問題12 如何計算特休「曆年制」換算「週年制」後需補天數？ 2-25
問題13 員工年度未休完之「特休」，是否應計入薪資所得課稅？ 2-26
問題14 員工年資1到2年的，本次新法無增加「特休」天數，如何處理？ 2-28
問題15 「勞工請假之權利義務」知道嗎？ 2-30
第三篇 變形工時與責任制
問題1 正常工時簡介 3-1
問題2 二週變形工時簡介 3-4
問題3 八週變形工時簡介 3-6
問題4 四週變形工時簡介 3-12
問題5 有關勞資會議針對「變形工時」參考議案範例 3-19
問題6 責任制簡介 3-20
第四篇 其他重要彙總
問題1 時薪制人員彙總 4-1
問題2 勞動部問題集 4-2
問題3 台北市政府勞動局問題集改編 4-8
問題4 其他問題集彙編 4-23
問題5 網路可用資源彙總 4-24
第五篇法令彙編
1.新舊法對照表 5-1
2.勞動基準法(105.12.21) 5-7
3.勞動基準法施行細則(105.10.07) 5-52
4.勞資會議實施辦法(103.04.14) 5-67
5.僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定
(106.01.06) 5-74
附表一 加班費彙總表(1) 5-83
附表二 加班費彙總表(2) 5-84