30歲前一次就到位！勝女成功的條件：小姿女主播的職場進行曲

第四章：求職，跨出去就對了

4-2關鍵三十秒挽回面試頹勢

面試其實是個很有趣的經驗。每一次都面試，不管結果如何，你一定都能學到一些新的東西。這些東西累積起來，會變成你自己的東西，總有一天，你會發現因為有了這些技巧，讓你更從容應試，增加考上的機會。

面試通常分為兩種。一種是已經在筆試淘汰過一輪了，再用面試來挑選；一種是邊看履歷邊面試，但這種面試很有風險，你只有關鍵的兩分鐘。主考官會看的部分，通常第一都是先看照片，再看學經歷，最後如果你有筆試成績，會作為參考。資歷不合格、沒聽過的學校，在這三十秒之內，可能會讓主考官丟掉你的履歷。但你有最後的十秒來挽回這個頹勢：你給人的第一印象。

我覺得所謂的穿著品味，真的是個人喜好的問題。像我個人沒辦法穿日系混搭風，否則我的臉配上身高，看起來會像個兒童。但是風格過分歐洲，有時候看起來有時候也難免過於成熟。所以當你還沒有進入職場的時候，為求安全起見，你只能先打安全牌。一套深色穩重的西裝，我想是必備的。我個人非常喜歡黑色，但如果顯得太過沉重，灰色或是深一點的卡其色，也是萬年的好選擇。簡單，就是一種美學。千萬不要因為想給面試官留下深刻印象，挑戰大型荷葉領，或是誇張的澎裙。寧可不要亂搭配，以不要出錯為前提。

面試公司的風格也是一大重點。建議去面試之前，先上網看看公司簡介的圖片，了解主要的色系是什麼。如果公司是有制服的，穿著相關的色系，可以提升專業感和整體感，主考官面試時就能想像，你如果是員工應該會是什麼樣。而我則是特別注意面試前後的應試者，以及主考官的穿著。通常我去一家大公司，除了櫃檯之外，身邊每一個人的穿著，都是我的參考指標。全副武裝是基本條件，但如果我看到這家公司的員工和主管，大部分沒有穿著西裝，甚至連主考官也沒有打領帶，我會選擇脫下外套進去應試，融合整間公司比較美式輕鬆的風格。不然你自己彆扭，應答時也會不自在。

既然是面試，想當然爾，就是問問題。最好的準備方式，就是把自己當成主考官，把想問的問題一一擬出來，試著自己回答。我遇過很多去面試，自信滿滿，腦袋卻空空的人，雖然可能很有能力，但缺乏事前準備，一眼就看出來。為了避免我也會有腦袋有動的狀況發生，通常我會找一個好朋友，和他一起討論面試主管可能會問的問題，表列成一張清單，然後再互相玩角色扮演。這樣的方式很有效率，而且一旦你做了主考官的位子，你看的角度不一樣，很快就會發現回答哪裡有問題。當你再做回應試者的角色，你就知道如何把答案說得更漂亮。

先拿新鮮人的面試來說，履歷是了解你的唯一方法，所以一定要做好準備。因為應屆畢業生通常不會有工作經驗，面試官只好從社團或打工經驗，來獲得更多關於你的資訊。通常這種面試場合，考官會看著履歷上的資訊來提問，他們重視的是你處理事情的方法及態度，跟人際的溝通及協調能力。

所以當被問到，你是不是做過什麼職務的時候，除了給答案之外，能舉例說明會更有說服力。像是高中的時候當過社團幹部，大學也當過學生會會長，經歷過迎新宿營，參加過特定的演說比賽，或者是在校外當展場的翻譯人員，通通都可以寫進來。不過裡面有個想技巧，這不是記帳，不用什麼都列出來，因為面是官可能只會挑一個有興趣的問。如果列舉太多，很難挑選之外，還有可能會問到你覺得根本無關緊要的經歷。最好的做法是，寫出你覺得表現特殊一定要分享，或者是你做了什麼偉大事績的那一次，讓考官留下深刻的印象。

第五章：我的薪水怎麼這麼低？

5-3治裝費不夠怎麼辦？

簡單，往往是最困難的事。對一個剛畢業的新鮮人，治裝費真的是一筆負擔。但還不清楚應該買什麼的時候，常常會把自己穿得很複雜，花了大錢又沒有效果。所以，不用擔心治裝費不夠，而是有幾個基本原則要把握。

以前我也很嚮往所謂的知名品牌，認為花大錢就能擁有質感，所以有一些衣服我很捨得買，一件衣服五、六千元、甚至上萬元，對小資來說，真是一件不可思議的事。這樣的結果導致兩個悲劇：我的房間根本放不下那麼多東西，再來那些捨不得穿的衣服，連吊牌都沒有拆，成為了無用的資產。尤其在拋棄月薪七萬元的工作，進入廿八Ｋ俱樂部之後，我有時候恨不得這些衣服可以把鈔票給換回來。沒錢的時候，才想到有錢的幸福。這樣浪費的行為，我深深的懺悔著。因此在一些平價品牌進入台灣之後，我決定我要徹底改變我的穿衣哲學。穿著只要乾淨簡單，就能夠專業又好看。

職場第一件服裝，白襯衫萬年不敗

在薪水二字頭如此緊繃的預算之下，新衣服不可能天天買。不過學生時代穿的衣服，也可能無法適合職場的環境，若是年輕時代沒有累積雄厚的本錢，可能會不知道怎麼去上班。所以我建議，進入職場之後，一定要有一件白襯衫。為什麼挑選白色？第一，白色是萬年款，可以搭配任何色系。再來就是一套合身的黑西裝，外加一件西裝裙或西裝褲。如果以單品一千五百元以內來計算，在領到第一份薪水的時候，投資六千元就能讓自己先過服裝這一關。一雙好看好走、不要太高的黑色高跟鞋，能陪你上山下海。

為什麼說黑色是最基本的安全色，因為它真的不容易出錯。想像一下老電影《黑色豪門企業》面演員的穿著方式，大概就是那個樣子。以我自己來說，每天跑上市公司的法說人說明會，動不動就會遇到大老闆。出入的地點不外乎是六福皇宮、遠東飯店、君悅這些比較商務的場合，在其中出入的外資法人也幾乎是黑色套裝。或者更簡單一點，妳可以買一件黑色洋裝，搭配不同顏色的外套或風衣，甚至打領巾，或是加個腰帶，都會讓你有不一樣的感覺。

如果之後有餘力，我才會添購其他顏色的產品。由於你的套裝顏色已經是冷調沉穩的深色系，如果要看起來更有活力，偏暖色的紅黃橘都是不錯的選擇。儘管穿衣服是一件很主觀的事，但要每個人都認同你的穿著其實也不容易。在這樣的前提之下，我會用最基本的裝扮來搭配亮色系配件。譬如紅色的圍巾和包包，銀白色或水鑽飾品，會讓整個人看起來更亮一點。

第六章：當個主管也挺你的菜鳥

6-2鋒頭不要太過

一個新員工進入一個新的公司，就像媳婦嫁到婆家，一切都必須從頭適應，還要懂得察言觀色。想要在公司好好活下來，必須要知道長官的喜好，還要懂得如何與同事互動。就像媳婦不一定能討婆婆歡心，但是她必須知道婆婆說的話代表什麼意義，還要會和姑嫂相處，才能漸漸融入新的家庭。所以，你給公司同事和長官的第一印象，將會是決定未來他們如何和你相處的關鍵。

人不可貌相，光靠第一眼印象，誰會知道你是好人還是壞心腸。在他人無從對你做出任何判斷的時候，你的穿著千萬不可標新立異，否則一下子就成為同事討論的話題。在團體裡面，新人最容易被討論批評，尤其是看起來太過「刺眼」的新人。建議到一個新環境的時候，要觀察一下別人怎麼穿。你在面試的時候，就先多加留意，不要已變成別人的「眼中釘」都不自知。我一開始進新聞台的時候，因為很重視這份工作，天天穿套裝高跟鞋來上班，比主管還要像主管。當然，以一個新人的身分，自然就引起了「她怎麼天天都這樣穿」「她以為她是誰」的疑問。有時候其他新同學衣服前面的領口低了一點，就會有人閒言閒語，臆測她到底要勾引誰。真的！不誇張，八卦的新聞台就是這樣。

每天打扮太光鮮亮麗，就像在身上畫箭靶

新鮮人到了新的工作環境，最重要的是要學習技能，並設法跟上團隊的腳步，打入團體、並逐步建立好同事間的人際關係。不管你學習狀況與工作成效如何，至少你需要先「表現出」認同這個環境。穿得跟其他人不一樣，很難讓人相信你對團體有認同。否則你再怎麼認真無怨無悔，同事只會記得妳的裙子穿到哪邊。畢竟績效需要時間去證明，如果你每天打扮得比別人光鮮亮麗，就好像身上就畫上一個醒目的「箭靶」，等著人家來瞄準你。

最好的方法是，先和大家穿得差不多就好。如果大家沒有那麼正式，你又不想有失專業，休閒裝扮外面加個西裝外套。這就好像你的保護色，不但告訴別人「我就是屬於這裡的」，讓你不要太醒目，還可以避免因工作還不熟練、人際關係不夠婉轉而被追殺。等到有一天你工作穩了，也已經表現得很突出，你的專業形象已經勝過一切，那個時候，特殊的打扮反而會變成一種加分，贏得別人對你認可的眼光。

妒忌是一件很可怕的事。新人到新公司，一定會力求表現。在還沒有朋友的情況下，你的積極可能會變成愛現和出鋒頭的行為。想讓長官肯定你的能力沒有錯，但一定要記得分際線。不要去搶別人的工作，不要批評同事的表現，畢竟你是新鮮人，公司的問題你不會比其他人了解，輪不到你來說嘴。也許你只是出自好意想要給予回饋，但這些做法都可能會讓你不得人緣。真的看不下去，不要太直，觀察就好。把問題記在心裡，試著想出解決之道，讓自己引以為戒。可能過了三個月，長官會問你對公司的看法，你可以試著表達意見，但記得，低調、謙虛，私下說出建言，才不會無意傷害到誰。

太積極也可能招致負面效應

另外一種奇怪的現象，來自於你的主動積極。雖然說你勤奮上進不會害死誰，你的表現卻可能讓一些打混的資深員工地位岌岌可危。在這種情況之下，他們可能不會害你，卻可能有意無意破壞你的成績。另外，新聞圈搶的就是獨家，當你這位新人手上有一則大新聞，假設被同組的老鳥知道了，他們可能立刻用社群網路告訴相關路線的同業。你可能會說，少了一則獨家，不是公司的損失嗎？但如果你做出這則獨家，等於你對長官宣告說，這些資深記者不夠努力。

積極也可能招致負面效應，因為你會攬下所有的苦差事。我就是一個活生生血淋淋的例子。因為你強烈向長官表達了，你願意、你可以這樣的訊息，有艱鉅的任務，他們第一個會想到你，老鳥們避之唯恐不及。會做的做到死，很像就是如此。

不過相對來說，你可以透過這些歷練，取得長官對你的信賴感。只是旁人的眼光，會讓你不太好受就是了。這就是一種選擇，贏得長官的信任是一種投資。因為你有更多機會被看見。只不過過去的種種，實在不足以用痛苦來形容。如果可以重來一次，先熟悉環境，摸清楚人事，慢慢地讓長官發現你的長處，你可以不用過得這麼累，也未嘗不是一件好事。

人都會有自己的喜好，因此有人喜歡你、就會有人討厭你，所以免不了會有人說你壞話、笑裡藏刀、或落井下石的。但你無須計較，這些都是你生命當中的貴人。曾經讓你難過、讓你跌倒，但是你會成長，會爬更高。想著日劇《半澤直樹》加倍奉還？不必！只要心存善念，正向的力量會被你吸引，這些壞事情終究會離你遠去。

第八章：好人也要有心機？

8-4敵人？還是朋友？

同事到底可不可以是你的朋友？當然！你可以自己選擇和他相處的角色。但有利害關係的人，能夠真心的和你做朋友嗎？這真的要看人。我相信同事之間還是可以有友誼的存在，只要你願意敞開心胸，別人也會願意回應。但如果你們處於長官下屬，或是競爭對手的時候，可能關係會有微妙的變化。老話一句，害人之心不可有，防人之心不可無。

進入職場將近十年的時間，你的同事通常不會是你的朋友。我的感觸很深。因為就算這個人不認識你、不了解你，他還是可以毫無原因地討厭你，甚至找各種方法來陷害你。這種人存在於每個工作環境，表面上跟你很好，噓寒問暖，你感激他關心你，跟你做朋友，但一轉頭之後，他在你背後，不斷地向別人說你的壞話。尤其是在同一個單位，大家職位都一樣的時候。爭取升遷的機會，你的存在對任何一位同事可能都是威脅。在職場上，不管用什麼方法往上爬，我最終還是相信能力取勝，我從來不去害人。所以當別人的流言蜚語，臆測我的做法是不是有目的時，我曾經想證明自己，並不是他們想的那樣。但討厭和喜歡一樣，是不需要任何理由的。你做得再多，他們可能只會對你更加反感。

老實說，進入新聞圈之後，看我不順眼的人，比我的朋友多得多。換句話說，其實我沒有太多的朋友。因為我不是一個多話的人，我也不是一個喜歡做表面功夫的人。所以刻意地找某些長官說好話，或找同事聊他們的喜好，一概不是我的強項。對我來說，把工作做好才是我的本分，我也願意花額外的時間來提升工作內容。至於同事，我不特別費心打交道。

這樣的結果，就是你無法做到面面俱到。但是如果跟你習性相同，不喜歡鬥爭的同事，自然會被吸引到你這一個族群。但我喜歡這樣的感覺。你不需要猜，今天這個同事為了什麼才跟你說話。或者是想他問你的問題，背後的目的是什麼。

曾經有人問我，這樣會不會太孤僻了？我想起網路上流傳的這句話：永遠不要向任何人解釋你自己。因為喜歡你的人不需要，而不喜歡你的人不會相信。做自己，的確很自在，但是你無法讓所有的人喜歡你，這是代價！

即使最好的同事，也不要談薪水

對於同事和所有的朋友，我一向直率坦承，但要小心，太天真會讓自己受害。無話不談的朋友，當同事多少有些禁忌。比如說公司薪水，這種個人隱私的問題，千萬別和同事討論。

剛入行三年之後，公司曾經幫幾個同事調整過薪資，幾家歡樂。我也不知道到底誰有誰沒有？但人都是好奇心的，當有人拋出了問題，自然就加入討論。我曾經很坦承地說出我的薪資，但是後來才知道萬萬不能這樣做。

當你知道你領的薪水比其他人還要低，代表你的表現沒有受到長官的肯定，不管你再怎麼喜歡這個工作，接下來上班就會沒有動力。因為我當時就是領的比別人少，鬱卒了好一陣子。要是你領的錢比其他同事多，可能立刻被圍剿。好一點的抝你請客，吃吃飯虧你一下，恭喜你幫你慶祝。說其他同事不在乎？都是騙人的。大家私底下討論的是，憑什麼你的薪水可以比較高？能力夠嗎？工作認真嗎？長官偏心嗎？薪資合理嗎？所有一切數字都會被放大鏡檢視。就算你們幾個是再怎麼好的朋友，回歸到同事這個角色，心中都會有疑問。相信我，把薪水說出來，你和你同事都不會快樂。

還有，社群網站這幾年大行其道，但切記，不要在臉書上寫一些抱怨公司或影射同事的事情，否則很容易成為別人的把柄。

先說一個血淋淋的案例。某位主管非常關心同事，因此主動積極地加了大家的臉書。看在主管的面子上，大部分的人都有把主管加為好友。但這也代表著，這些人不管寫了什麼狗屁倒灶的事，主管統統都看得到，而且一字不漏。

我有一位前同事跟我一樣仗義直言，但跟我不同的地方是，公司的事情他看不順眼，或者是覺得有改進空間的，他都會在臉書上大書特書一番。回應的人很多， 但也因為他留言的「高人氣」，讓他的主管非常生氣，覺得他這樣的行為已經等同洩漏公司機密。雖然說主管機車根本不是祕密，這幾乎已經是全世界的定律。

某一次，他被叫進了辦公室，主管有意無意地問他說，這幾天有沒有什麼心煩的事情。他直覺回答：「沒有啊，一切都好。」沒想到這時，主管拿出了一疊厚厚的Ａ４紙張，上面一條一條的文字，都是他抱怨公司和同事的「證據」。這位前同事瞬間啞口無言。兩個可能性：一是長官真的非常關心同事，天天觀察所有員工臉書的最新消息； 二來就是同事看不爽他的「高人氣」，把他寫的東西印出來給長官備份，成為呈堂供證。

好友升官，友誼卻漸漸淡了

但說真的，工作上的好朋友可能會因為職務的改變，讓工作衝突影響到私人情誼。我有個朋友曾經因為升官，在職務和朋友的立場上進退兩難。過去大家一起分享在外採訪的糗事，老闆的八卦，一同抱怨主管出氣。這樣的日子持續了一、兩年，但他終究變成了管理階級。他要審稿，排假，不能有私心。

長官要扳著臉孔訓人，做錯事要祭出罰責，職務的安排要公平。因為你們是朋友，所有長官對你的安排都要一一被放大檢視。有時候甚至會矯枉過正，因為怕別人閒言閒語說長官偏心，他會對你特別嚴苛。甚至因為你們是朋友，他會覺得我交代你困難的任務是理所當然，因為你能夠信賴，值得託付。漸漸地，朋友覺得他變了，給方便的事情不存在，剩下的都被解讀成找麻煩。兩個人漸行漸遠，不說話了。

最後我忘了兩人是如何破冰的，記得是在一個喧鬧的場合，雙方對彼此的不滿大吼大叫，然後大打出手？還好沒有，他們互罵到最後笑了出來。但我覺得對工作很重要的一點是，不管你和同事間的關係好還是不好，公與私的兩種關係，要各自獨立，清楚劃分。

誠實永遠是上策。清楚表達你為什麼要這樣，盡可能讓別人了解你。就算別人不願意聽，至少你坦蕩蕩。千萬不要當猜忌的一方。莎士比亞《哈姆雷特》的經典名句：TO BE, OR NOT TO BE. 到底要害人還是不要？哈姆雷特已經告訴你，猜忌會換來更多的猜忌，不但讓身邊的人痛苦，最後只會害了自己。

第四章：求職，跨出去就對了

4-2關鍵三十秒挽回面試頹勢

面試其實是個很有趣的經驗。每一次都面試，不管結果如何，你一定都能學到一些新的東西。這些東西累積起來，會變成你自己的東西，總有一天，你會發現因為有了這些技巧，讓你更從容應試，增加考上的機會。

面試通常分為兩種。一種是已經在筆試淘汰過一輪了，再用面試來挑選；一種是邊看履歷邊面試，但這種面試很有風險，你只有關鍵的兩分鐘。主考官會看的部分，通常第一都是先看照片，再看學經歷，最後如果你有筆試成績，會作為參考。資歷不合格、沒聽過的學校，在這三十...

我是劉姿麟，一九八一年十一月廿四日生於台北市。生長在一個尶尬的年代。

在中國，人們形容我這個世代是八○後，台灣則稱我們為七年級。不論台灣或中國，較年長的一輩對我們這代似乎都沒有太好的評價，總認為我們太嬌弱，甚至還把我們冠上了「草莓族」的代號。不過我倒寧願把這些前輩看待我們這一代的批評，視為是一種「典範轉移」的後遺症。而我寫這本書主要的目的，就是想分享在這世代轉變的期間，無論被稱為八○後或是七年級生的我們，要如何在人生及職場上站穩腳步，去展現我們那些被人家以為的「不能」。

在我寫這本書的時候，全國最重要的新聞幾乎都集中在各種企業詐欺上，從食用油到保健食品，從不太知名的企業到聞名國際的知名廠商，都發生了欺騙消費者的事件。看來相較於年輕世代的所謂嬌弱，在更年長的世代，不也存在一些不甚光明的問題？

我可以理解那麼多企業詐欺的背後因素，不外乎是希望企業更壯大，能壓過對手，賺更多的錢，也許他們從小受的教育，就是不斷地與別人比較，長大後自然一切也追求要比別人更好、更有錢。其實我們受的教育又何嘗不是？不過我們比較幸運的，也許父母多半累積了一些財富，讓我們可以不想、也不必受老闆的氣，加上資訊的開放，讓我們有比以往有更多元化去追求自我的機會及意願，但如何把我們所擁有的優勢，突破我們常被看衰的劣勢，落實在自己的職業生涯，正是這本書要討論的重點之一。

這本書的內容主要都來自於我的親身經驗，所以在開始正題之前，先和大家略為回憶我的過往，從我的身上，應該就可以讓你們看清，也許你也會有同感，不管是面對仍以考試及升學為主體的環境，或是出了社會後，在職場上所面臨到許多的現實，其實從大家還在小朋友的階段，就可以明顯感受得到，很多的問題，真的不能假裝它不存在！

在鏡頭滔滔不絕的我，幼稚園是個沉默的孩子

我在台北出生，但大概從五歲有記憶以來，我的童年都是在雲林的阿媽家度過的。阿媽家是那種每天早上都要穿著雨鞋、戴起斗笠，拿著斧頭到後院的竹林採竹筍的農村生活，左鄰右舍大家都是要做工或下田的，生活訴求簡樸，就像我就頂著一頭和阿媽一樣的招牌捲髮，因為他們說這樣的髮型「時尚」又好整理，據說每一家的女孩也都燙這樣，梳洗起來一點也不費力，當時的我，並還不明白城鄉之間的差異。

直到要念小學前，爸媽怕我在南部待久了，不習慣聽國語，所以六歲時就把我接回了台北，安排到附近的私立幼稚園就讀，原本天天都聽到台語的我，忽然要轉換成國語模式，實在有障礙，剛開始我還真是極其不適應。因為想表達的，大多數說不出來，對，你很難想像，現在可以對著鏡頭滔滔不絕的我，在幼稚園時其實是個沉默寡言的小女孩，但是那些從小在台北長大的同學，可就不是這麼拙於言辭了！他們聰明機伶，懂得討老師歡心，有的時候老師問個問題，他們不但能完美地回答，還會回頭告訴你：「看吧！我比你行！」 儘管只是幼稚園而已，但這樣的情形，其實已經道盡了人性間的差異。

我不會忘記參加合唱團的那個記憶。小時候，大家誰的話都不聽，但是老師的話就像聖旨一般。那次老師交代，要參加的人，必須要統一服裝，穿著白色洋裝，還有白色皮鞋到學校報到。回家後向媽媽表示老師說一定要準備皮鞋的事，結果媽媽卻說：「合唱團只唱一次，這種東西隨便買買就行了！」結果，我穿著媽媽在市場買的白色涼鞋上場，對照其他一雙雙亮晶晶的白色皮鞋極其突兀，甚至還換來老師的一陣挨打。

外在條件、出生背景，原來是一回事

更殘酷的是，記得班上有個大眼睛、長得像洋娃娃一樣漂亮的混血兒，老師和園長對她特別疼愛，不管她做錯什麼事，都可以被漠視，明明就是她在講話，結果都是我們站在旁邊這幾個不起眼的小女生被處罰。這個故事的啟示，你看出來了嗎？人的外在條件、出生背景，原來就是這麼一回事，這對我們的影響，小到你給別人的觀感，大到影響你在職場上的竸爭力，雖然外在是天生父母給的，只要用對方法，你絕對有機會改變。

台灣是個貧富差距非常懸殊的社會。在我們小時候，對於有錢人的印象，第一個想到就是學校的家長會長。我念的是台北市的福林國小，當時學校有兩個風雲人物。一個就是大西洋飲料公司（蘋果西打）的兒子；另外一個人的爸爸，是個醫生。每次早上升旗的時候，訓導主任在台上，總是有說不完的感謝，當然，也少不了這兩個同學的爸爸，所以他們的小孩，會被「多加照顧」也不足以為奇，神奇的是，你總是記得這些人爸爸的名字，但他們兩個到底是誰？除了他們的同班同學，根本沒有人知道。

擁有這樣出身背景的小孩，一輩子被「冠名」的機率很高，除非你能棄守家業，靠自己另外開創出一片天，不然難有很大的改變。不過，在這個人人都是獨立的個體、人人都想做自己的時代，就算沒有優越的家庭背景做為跳板，只要有心，一樣可以改變所有的事情，就像我的媽媽是國中老師，爸爸是大學教授，除了小時候父母特別注重功課外，我的家庭背景，和你我身旁的朋友幾乎沒什麼分別，所以你說，沒有家庭背景，也能坐上主播台？也能變成大老闆？都對！但是你要極其的努力。

被國中老師呼巴掌不知道幾次

從小我就是個乖乖念書的孩子，在都是擔任教職的父母「督導」下，國中畢業前，一直有著第一名的壓力，但從我進國中開始的那年，正好是由原本的男女分班制，變成了男女合班，這對於原本長期帶女生班、班裡會有五、六個人同時考上北一女的老師來說，這是一個非常頭痛的問題，除了一方面男生本性較調皮外，正值青春期的男女生，對異性可能還不求甚解就輕易把喜歡掛在嘴上的年紀，要如何管教是全然沒有經驗的，甚至會用像「呼巴掌」這種體罰來嚇鎮住我們這些正值叛逆期的少男少女，結果適得其反地，當時有幾個功課還不錯的男生，因為被班導師打了幾個巴掌，放棄了對念書的希望，我也因為忘了多少次，被當眾打過的這幾個巴掌，有點為反抗而反抗地自我消靡，不但體重達到這輩子的巔峰，就連本分都有點抗拒，不知道念書是為了什麼，還因此拒絕聯考，最後我選擇了第一屆的推薦甄試，棄守了當北一女的機會，考上了當時被大家視為的第二志願──師大附中。

從高中開始，我就憧憬著新聞業。這樣的憧憬，我稱之為「夢想」。你有一個輪廓，想要達到那個狀況，但在當下的情景，不可能做到。所以說，這是一場夢。但做了這個夢之後，你千萬記得，你絕對有機會去實現。但不管你的家庭狀況是如何，你一定要對自己有所了解，知道自己是誰，才能往下一步向前。

　　在我成長以來，台灣的經濟奇蹟已漸退去光芒，個人不再能夠因為謹守本分的工作，就能享受日益豐厚的物質生活。但，你就要因此而做個斤斤計較的守財奴嗎？或是勇敢追夢，壯大自己的實力，至少讓自己活得精采？

　

　　接下來！本書的內容將和各位朋友分享我追夢的旅程。這一個資深七年級生的奮鬥路程，我希望能給年輕的朋友們一些參考，讓你們在追夢的過程中，更能堅守方向，也少走一些冤枉路。

我是劉姿麟，一九八一年十一月廿四日生於台北市。生長在一個尶尬的年代。

在中國，人們形容我這個世代是八○後，台灣則稱我們為七年級。不論台灣或中國，較年長的一輩對我們這代似乎都沒有太好的評價，總認為我們太嬌弱，甚至還把我們冠上了「草莓族」的代號。不過我倒寧願把這些前輩看待我們這一代的批評，視為是一種「典範轉移」的後遺症。而我寫這本書主要的目的，就是想分享在這世代轉變的期間，無論被稱為八○後或是七年級生的我們，要如何在人生及職場上站穩腳步，去展現我們那些被人家以為的「不能」。

在我寫這本書的時候...

第一部曲 尋夢：追求理想，不計較財富！
台灣的年輕一代是否一定要追尋古老的傳統，工作的選擇以物質生活的穩定提供為首要考量？在這樣的思維下，以低等油品混充高油品以賺取暴利之類的事情會一再發生也不足為奇了。新世代是否應追尋賈伯斯的路線，終生不止的追理想呢？

第一章 培養競爭力，養成小學霸精神
1.出生決定一切？
2.後天改變命運
3.該怎麼過，全靠自己
4.興趣能當飯吃
5.條條大路通羅馬

第二章 學歷≠能力
1.夢想從大學科系選擇開始
2.讀書，到底為了什麼？
3.碩士是必備學歷嗎？
4.證照，到底需不需要？
5.進修有幫助嗎？

第三章 找尋方向，人生不可以剪接
1.人生就是不斷的累積
2.寧願領廿八Ｋ，拒領月薪七萬
3.放膽遊學打工去
4.留學的意義

第二部曲 邁進：擴展視野，不在乎存款
理想的追求有時不只傷面子，要不斷在面試時被拒於門外。有時也傷裡子，小姿女放棄高薪英文老師工作當個小記者時，常常要向攝影大哥借錢吃飯。不過！這些都可以放在一旁，甚至一段時間靠爸媽也沒有關係，就算是騎上無鞍馬，只要方向對了，咬馬耳，扯鬃毛，也要向前邁進！

第四章 求職，跨出去就對了
1. 不要害怕丟履歷
2. 關鍵三十秒挽回面試頽勢
3. 嘗試各種想做的工作
4. 騎驢找馬？堅持夢想？

第五章 我的薪水怎麼這麼低？
1. 二十二K，會不會活不下去？
2. 上班時間與效率成正比？
3. 治裝費不夠，怎麼辦？
4. 如何把錢花得值得
5. 月薪五萬以下要不要存錢

第三部曲：敏捷：聰明工作，不當個天兵
時時刻刻利用眼前的工作段練自己的實力，這是不為了那些沒良心或是惹人厭的老闆而做的，工作能力是任何人也搶不走，而你永遠可以受惠的。永永遠遠只看未來，不管今天搶到上帝獨家專訪，還是燒了攝影棚，心裡都要想著明天要如何有好表現！

第六章 當個主管也挺你的菜鳥
1. 專業倫理：尊重
2. 鋒頭不要太過
3. 心存善念
4. 謙虛自持，真誠待人
5. 千萬別當天兵

第七章 年輕人，不要怕困難
1. 投資痛苦，成長最快
2. 出差我跑第一
3. 認真，就對了
4. 17歲，我那些很神的同學
5. 不要怕犯錯，每天歸零

第四部曲：慧詰：提防小人，不當個箭靶！
決定生死的，有時不是事處理的如何，而是人搞得怎樣。每個人都有老闆，仇人、朋友，有時你會愛上你的同事，如何在錯綜複雜的環境中，找出生路，你必須學會！

第八章 好人也要有心機？
1.黑鍋，你願意揹嗎？
2.別管別人的嘴
3.努力，就是要被看見
4.是敵人？還是朋友？
5.職場的感情問題

第九章 老闆永遠是對的？
1. 我的老闆不是人（死不認錯，推卸責任，壓榨員工……）
2. 帶人要帶心
3. 你黑了嗎？
4. 誰是國王人馬
5. 打造自己品牌，忠誠度放一邊

第五部曲：初衷：自我實現，不隨波逐流
台灣新生代要如何區隔於汲汲追求財富的老一輩呢？重視自我實踐尊重多元價值是一個重要的分野。做一個自己想望的自己，同時容許別人也如此做。

第十章：人的價值與價格
1. 提升自己的能力
2. 做人與做事
3. 不要瞎忙
4. 即使被說嫩，也要真誠待人
5. 創造獨特性七年級生一起來

第一部曲 尋夢：追求理想，不計較財富！
台灣的年輕一代是否一定要追尋古老的傳統，工作的選擇以物質生活的穩定提供為首要考量？在這樣的思維下，以低等油品混充高油品以賺取暴利之類的事情會一再發生也不足為奇了。新世代是否應追尋賈伯斯的路線，終生不止的追理想呢？

第一章 培養競爭力，養成小學霸精神
1.出生決定一切？
2.後天改變命運
3.該怎麼過，全靠自己
4.興趣能當飯吃
5.條條大路通羅馬

第二章 學歷≠能力
1.夢想從大學科系選擇開始
2.讀書，到底為了什麼？
3.碩士是必備學歷嗎？
4.證照，到底需不需要？ ...