35歲，活著確實是一件非常複雜的事：窮人與富人的距離0.05mm

接受自己所在的時代

接受自己所在的時代，似乎不是話題的話題，值得放在這裏探討嗎？當然值得。

這個時代，與我們的父母相似，無論好與不好，我們都無權選擇，必須與她共處。儘管她可以齷齪得肆無忌憚，卑鄙得沒有底線。

這是屬於某些人的時代，也是屬於我們的時代，最終還是屬於某些人的時代。在這個時代，我們雖是扮演跑龍套的角色，卻不得不為某些人故意製造的麻煩埋單。

因此，很多年輕人憤怒地抱怨自己生在沒有任何遊戲規則的時代。抱怨，就意味著他們已經對這個時代感到不滿、厭倦或者憎恨，當然也就無法談到接受並關愛這個時代了。

我們之所以厭倦這個時代，是因為感覺它不公平。在這個時代，某些人利用手中的權力和資源，製造了各種各樣的圈子，在圈子裏製造了各種無恥的規則，把簡單的事情複雜化，把卑鄙的行為公開化，把醜惡的事情陽光化。總之，他們越來越不像話。

這讓對未來充滿憧憬的我們迷惑不解、痛苦萬分。對這個時代已經發生、即將發生、必然發生的一切，我們看不懂，讀不透，曾經篤信不疑的東西，似乎全被否定。我們花大把金錢、時間和精力研讀的專業知識，到頭來幾乎百無一用。花幾麻袋錢去讀書，畢業後賣掉那些書，卻買不來幾條麻袋。

在這個時代，我們步入社會後就會發現，社會中早已經畫好了一個個圈子，每個圈子都是壁壘森嚴。我們想成為圈子裏的成員，好難好難，特別是擁有巨大利益的圈子。

儘管這樣，我們也不能恨這個時代，原因有三，也很簡單：一、我們不可能穿越到另一個時代；二、這是屬於我們的時代，就像我們的家庭一樣，即使不愛，也別無選擇；三、我們恨，她那樣，不恨，她也那樣。

接受一個時代，必須弄清楚這個時代的特點。那麼，屬於黑眼睛、黃皮膚的炎黃子孫二十一世紀，這個時代的特點是什麼呢？

特點之一：曾經代表我們摸石頭過河的那群人，下河之後，摸到的不是石頭，而是鑽石，於是他們在河裏迷戀上互摸與自摸，忘記了過河的任務和想期待彼岸風景的我們。

特點之二：這個世界呈現出前所未有的平面化和一體化，地域、國界、種族、民族的界線都在淡化。隨著人口的增多，知識更新速度加快，科技迅速發展，個人接受教育程度加深，消費者對服務品質要求越來越高，進而導致這個時代在一定區域內的競爭空前慘烈。

只要我們步入社會，就會強烈地感覺到，這個時代是一個充滿競爭的時代，每個角落都在競爭，每個人都和我們競爭，而且還是不同級別的對手。我們不得不被動地面對在實力、財力、勢力遠遠高於我們幾倍幾十倍的對手。

這個世界雖然是平的，卻是不公平的。任何競爭，看似平等，其實都是在不平等的情況下進行的。因為競爭的是合力，不是體力和智力。

同一所大學畢業、擁有同等學歷的甲和乙，甲的父母是跨國企業公司的總經理，乙的父母是貧困地區的農民。假如他們在一個城市發展，誰的成功會來得更早一些呢？

別以為富家孩子都是紈絝子弟，成功的父母更知道如何科學、立體地培養孩子的競爭力。窮人家的孩子在人格、性格、心理上存在的缺欠比比皆是。

甲，在城市裏衣食無憂，有父母提供的財力支援，有父母承建的雄厚人脈關係可以利用，進可以創業，退可以到大公司上班。只要他有理想有抱負，一切問題在他面前都不是問題，他的飛黃騰達來得會很快很早。

乙，在城市裏除了一張證明自己受過高等教育的文憑之外什麼都沒有，一切都要從零開始。工作賺來的血汗錢，既要支付高昂的城市生活成本，還要補貼貧困的父母。人脈存摺從零開始積蓄，資本要靠時間去累積。他如此奮鬥十年後，也未必能獲得甲畢業時的社會資源和財力。

種種不爭的事實讓我們意識到，社會財富永遠掌控在幾大家族手裏。他們依靠財富的力量，隨心所欲地制定各種遊戲規則。我們在這個時代追求財富，在他們看來，就猶如螞蟻搬運食物一樣。他們自然可以像對待螞蟻一樣對待我們。

如果把時代比作棋盤，我們大多數人都是這個棋盤上的棋子，總是被有形或者無形的手掌控著。下棋的人把我們擺在什麼位置，我們就有什麼力量或者什麼下場。

所以，我們從貧窮到富有、從弱小到強大，絕對是在夾縫中求發展的過程。我們就像一粒樹種，要想長成一棵參天大樹，就必須經歷一次次乾旱、狂風、冰雹、蟲噬、刀削、斧伐等災難。任何一次災難都沒有預知，都沒有為什麼。

萬能的上蒼，之所以在這個時代把善良、正直的我們派到這個社會上來，就是因為社會還不夠完美，時代尚需進步。我們要想成就自己的夢想，就必須接受種種不公平的同時，擔負起屬於自己的社會責任，逐步使其完善。能力越大，我們擔負的社會責任也越大。

不論強弱或窮富，我們都是這個時代中的一員，都承擔著時代賦予的使命。我們在接受自己所在時代的同時，先完善、壯大自己，再去改變這個時代，並在此過程中，使自己獲得成功。惟有我們在某一點上成功，才會具有某方面的話語權，才會擁有改變自己和時代的力量。

人是時代和社會的產物。我們成功與否，和我們認識、接受、適應這個時代和社會的程度息息相關，同時又受時代和規則的制約，反過來我們的行為又影響著時代和規則。

認識到這一點，對於處於社會底層的我們至關重

要。此時，我們要把成敗得失看得淡一些，把暫時的不公平忽略不計。看淡，並不意味著作為弱者的我們已經認命，而是要明白，在這個時代，一切靠命運安排和一切靠自己埋頭苦幹，都是不切合實際的。

生活，就是安全的生下來，好好的活下去。辛辛苦苦已度過半生，今夜重又走入風雨，我們不能隨波浮沉，為了我們致愛的親人。再苦再難也要堅強，只為那些期待眼神。

因為我們生活在社會底層，所以才頑強地向上；因為不願看到兒女複製我們的命運，所以才不放棄拼搏。在拼搏過程中，要想逾越那些看得見與看不見的障礙，我們必然會面臨很多挫折、困難和失敗。我們不要把失敗和挫折當作是一種懲罰，而要把它當作是很好的學習機會。

我們有失敗，是因為想成功；我們有痛苦，是因為要成長。

因此，我們不但要接受這個時代，還得去愛上它們，進而去改變它們。

無規則也是一種規則

職場上，不僅有明規則、潛規則、零規則，還有無規則。無規則，不是沒有規則，而是規則不定性、不定向，隨意性非常強，一事一變，一人一變，很難讓人把握。

職場上之所以會有無規則遊戲，說到底，還是為了滿足領導需要而存在的。因為無規則的特殊性，更能彰顯領導具有合法傷害的威力，讓有需要、有訴求的員工不得不唯領導的馬首是瞻。作為劣勢員工，我們可以對之鄙夷，但不能不服。一旦略有不服，受到嚴重傷害的總是我們，不用問為什麼，因為這種傷害沒有標準答案。

有監督手握重權的領導制度嗎？肯定是有的。但是，上級監督太遠，平級監督太軟，下級監督不敢，這就導致主管負責制度下的主管，成為小圈子裏各種遊戲規則的實際制定者和裁判者。因為監督無力，使他們在制定遊戲規則時，執行的是多重標準。他們從沒想到要用這些來約束自己，而是想約束他人。

在職場中，從本質上講，只有主管的需要才是永恆的規則。而主管的需要，又是隨性的。伴隨著主管的需要不同，明面上的顯規則效力會時有時無。因為主管想提拔誰或壓制誰，誰就會成為受益者或受害者。

或者說，主管想讓誰成為遊戲的受益者，誰就會受益。很多時候，這與受益者的能力關係不大。從這種角度來講，看似充滿規則的職場又是無規則的。

不過話說回來，無規則也是一種規則。

在無規則遊戲無所不在的職場中，我們職位是晉升還是降級，還是像個陀螺似的在原地打轉十年不變，都取決於主管的對我們的態度和看法。我們能時刻滿足主管的需要，就算我們能力不強、業績一般，他也會有充分的理由幫助我們上位；相反地，我們和主管不是一個方向，不在一條路上，就算我們才智雙全、業績卓著，最應該受到提拔或者加薪，他也會視若無睹，甚至還會視我們為眼中釘、肉中刺，甚至背地裏陷害我們。他這樣做的目的只有一個，就是阻塞我們加薪、晉升之路。他的最終目的，就是讓我們離開，到千里之外。

從理論上說，加薪、晉升的人選應該是德才兼備、能力突出者，只要公司裏有機會有位置，這樣的人均應該晉升或獲獎。但在實際操作過程中，並非如此，而是常有「人為機遇」的現象。所謂「人為機遇」，就是領導人特地為了某些人設置一些條件，使符合「條件」的人能「脫穎而出」。

比如，在某個公司裏，有小李和小王兩個員工。小王是主管的嫡系，小李則是主管訓不「熟」的「倔驢」。第一年，小王的業績在員工中最好，主管就以業績作為提拔人才的標準。結果可想而知，小王晉升，小李原地不動。

第二年，小李拼命奮鬥一年，業績在員工中最好，期待年底晉升。沒想到，年終考核時，主管重新制定員工晉升規則。與去年不同的是，這一次考核標準是民主評議、主管決定。民主評議結果如何，每個人僅知道自己是怎麼評的。至於主管依據什麼決定，不得而知。最後，小王又晉升一級，小李依然不動。

主管想提拔的人，總有提拔的原因；主管想壓制的人，總有理由壓制。「說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，不服不行。」職場中的這種無規則遊戲，其實不僅展現在晉升方面，還展現在各個方面。

比如，在某公司裏就發生這樣一件事情。

第一年，主管的心腹員工甲業績最好，於是，交代財務部，年終獎金可以報銷的方式領取，從而使領導心腹合理避掉十萬多元的個人所得稅。

第二年，主管不喜歡的員工乙業績最好。於是，第二年的年終獎金改成不能以報銷的方式領取。結果這位業績最好的人繳納了十萬多元的稅。

做出同樣的業績，甲乙兩個人的收入卻差十萬多元。

合理不合理，主管一張嘴。這就是無規則遊戲。一旦我們成為主管討厭的人，無論我們優秀還是平庸，就會成為總是倒楣那個人。

類似的事情，還有在人事異動時，上級主管會明確提出某個下級單位工作團隊成員各個方面的要求，表面上是為了加強團隊建設，使管理結構顯得更加「合理」。但這種非常有針對行的要求，與能者上、庸者下的原則相悖。比如，強調性別，一些優秀的女性幹部不免感歎自己不是男兒身；強調年齡，一些頭髮花白的老幹部頓覺前途黯淡。

為什麼幸運的總幸運，倒楣的總倒楣？這是在職場中，在主管負責制的背景下，很多遊戲都是先比賽，後裁判。主管既是遊戲規則的制定者，又是裁判者。無論遊戲規則怎麼變化，最終總是讓主管時刻得到滿足，或者總是讓主管想讓受益的人受益。

說得再形象一些，在實際操作過程中，都是「選好蘿蔔再挖坑」。他們總是為自己喜歡的蘿蔔量身定制一個坑，讓其他的蘿蔔無坑可尋或望坑興歎；他們總是「量體裁衣」，按照自己想要提拔的人的條件「量身定做」相關晉升制度。所以，我們不得不說，很多公司、單位裏的制度是寫在紙上、掛在牆上和說在嘴上的。

我們可以罵娘，但沒有遊戲玩，才是最可悲的。

面對社會上種種不公正的現象，我們要承認、要接受，不要過度抱怨。因為，規則總是強者制定的。矯捷迅猛的獵豹讓小動物們聞風喪膽，但獵豹一旦遇到老虎和獅子，便扔掉獵物，以極限的速度逃竄，這便是弱肉強食的叢林生存法則。身為有思想的人，固然不等同於獵豹、獅子和老虎等野獸。不過，文明的人類世界，也在無形中，有意或者無意地充斥著叢林法則。

我們不否認，社會的發展，肯定是向著更文明的目標前進的，公正、平等才是構建文明社會的基因。然而，「一切蘿蔔生而平等」，只是理論上的精彩口號。有些蘿蔔，在實際生長過程中，不得不面對和接受來自各種的不平等。據說這是一種人之常情。

悠悠華夏五千年，人之常情的歷史自然也無比久遠。不管我們信不信，這樣的領導無處不在：他們總是在不動聲色地為自己喜歡的蘿蔔「挖著坑」，繼而栽培這些蘿蔔成長。反過來，這些被栽培的蘿蔔就位後，又會變相地實現「領導意圖」。

人性中有善也有惡，領導也不例外。身為員工，如果與領導為善，則其人性中的善就會發揮作用；如果與領導交惡，則其人性中的惡就會發揮作用。在「先選蘿蔔再挖坑」的灰色競技場中，我們是選擇做一個領導喜歡的「圓蘿蔔」，還是選擇做一個領導厭惡的「長蘿蔔」呢？這要看我們的需要了，別人說了不算。

接受自己所在的時代

接受自己所在的時代，似乎不是話題的話題，值得放在這裏探討嗎？當然值得。

這個時代，與我們的父母相似，無論好與不好，我們都無權選擇，必須與她共處。儘管她可以齷齪得肆無忌憚，卑鄙得沒有底線。

這是屬於某些人的時代，也是屬於我們的時代，最終還是屬於某些人的時代。在這個時代，我們雖是扮演跑龍套的角色，卻不得不為某些人故意製造的麻煩埋單。

因此，很多年輕人憤怒地抱怨自己生在沒有任何遊戲規則的時代。抱怨，就意味著他們已經對這個時代感到不滿、厭倦或者憎恨，當然也就無法談到接受並關愛這個時代了...

引言：三十五歲，活著是一件非常複雜的事
序：心若安好，便是晴天
第一章：與其站著圍觀，不如坐下思考

這是贏在轉捩點的時代
讀懂這個社會
接受自己所在的時代
我們必須殘忍，才能善良
每個人都是按自己的需要出牌
別人能做的，我們未必能做
第二章：假設我們活得特別累

我們永遠沒有自己想像中那麼重要
其實我們都是個小人物
我們沒那麼多觀眾，別再活得那麼累
過去難以忘卻，但一定要放下
我們不再需要別人做嚮導
生活需要完整，而不是完美
關注自己的需要，忽略別人的眼神

第三章：假設我們覺得自己很失敗

誰都是被上帝咬過一口的蘋果
找回漸漸迷失的激情
驢子和狗，是我們必須扮演的角色
忽略上半場，專注下半場
放下，具有恐怖的力量
讓內心因淨而靜
人生永遠不設限
第四章：假設我們感覺心無力

看清我們追求的實質
我們在哪裡卡住了自己
人，有時候並不是人
不做負面消息的傀儡
別人扔來的石頭，可能是金子
第五章：假設我們異常的浮躁

生活並不虧欠我們，我們虧欠生活
隨時修改自己的墓誌銘
第六章：假設我們還想晉升幾步

不能不服的零規則
無規則也是一種規則
任勞不任怨，無功
不要被資格和客觀條件限制
第七章：假設我們還想為金錢而戰

正事不一定是正確的事
我們要做一生的行者
什麼是我們生活中的「一」
要想富有，就必須為金錢而戰
用失去換一個奇蹟
朝一個方向努力

引言：三十五歲，活著是一件非常複雜的事
序：心若安好，便是晴天
第一章：與其站著圍觀，不如坐下思考

這是贏在轉捩點的時代
讀懂這個社會
接受自己所在的時代
我們必須殘忍，才能善良
每個人都是按自己的需要出牌
別人能做的，我們未必能做
第二章：假設我們活得特別累

我們永遠沒有自己想像中那麼重要
其實我們都是個小人物
我們沒那麼多觀眾，別再活得那麼累
過去難以忘卻，但一定要放下
我們不再需要別人做嚮導
生活需要完整，而不是完美
關注自己的需要，忽略別人的眼神

第三章：假設我們覺得自己很失敗...