別再相信成功者的話─改寫職場成功定義的九種能力

名人推薦：人的大半輩子都在工作，我個人經驗發現，很少人是滿足而快樂的。如果你對於現在的工作不滿足或不快樂，你應該趕快看看這本書。

──摩根富林明投信總經理 石恬華

本書所說的九種能力，能讓你不只是「老闆想要的員工」，還能成為讓同事快樂、更讓自己快樂的上班族。

──Smart智富月刊總編輯 朱紀中

對於每個在職場上奮鬥的朋友，本書不止給你原則性的建議，甚至還有十分細膩的步驟，讓你洞悉人性，爭取權益，安心工作，平安退休！

──1111人力銀行公關總監 何啟聖

徹底破解職場成功密碼的一本書，讓你縮短在職場的黑暗...

序章：幸福上班、快樂致富──下一個世代的工作宣言

你渴望成功嗎？你希望致富嗎？你希望盡早財務自由並享受樂活人生嗎？又或者，當你屆滿六十或六十五歲退休年齡後，你希望擁有豐富的家庭資產並開始實踐大樂退人生嗎？

這些是你年輕或此時的夢想與希望嗎？

如果你年近半百，還沒達到這樣的渴望，那你恐怕要修正一下你的夢想。因為你花了四十年的人生，以及二十年以上的職場生涯，都還沒創造出接近大樂活的人生，那你離退休僅剩十到二十年了，如何能追上夢想的速度呢？

如果你年紀不到三十歲，又沒想過創業當老闆，而只想靠白天上班、下班投資理財來致富，那我也勸你盡早修正你的人生地圖，因為你想靠搭上「上班族」這條鐵達尼號來航向遙遠的財富金銀島，在未來可見的冰凍年代，應該是不太可能。

我用「冰凍年代」來形容下一個世代，是因為未來十到二十年，已可預見是一個經濟停滯、遲緩，成熟國家步入高齡化社會，而新興國家步入產業與社會升級、轉型的尷尬期。全球經濟向前跑的速度將日趨緩慢，甚至偶爾發生像二○○八、二○○九年美國次貸風暴與世紀金融海嘯這樣的市場突發事件而讓經濟向後退。

全球經濟成長不會再呈現二十世紀末期那種後冷戰時期的經濟繁華，也不會出現二十一世紀前十年受惠網路、新科技的泡沫榮景。

未來的二十年，新興市場的經濟體雖然仍能勉力維持八％～六％的高經濟成長率，但成長速度會逐漸趨緩；而先進成熟國家如美國、歐盟與日本，能夠保住經濟維持正向而不衰退，就阿彌陀佛、上帝保佑了。

未來的世代，還會有可能是經濟快速成長、財富快速膨脹的年代嗎？

不！新經濟的時代結束了，受惠於自由、民主、開放的全球化市場（意即：共產國家瓦解並加入市場經濟後的全球經濟膨脹），以及科技化、網路化導致的新科技生產模式，這種雙重加料的「新經濟」，不是壽終正寢，就是步履蹣跚地踏入棺材中。

新經濟即將結束了，而下一個世代又是什麼呢？尚無專家學者提出一個標準化的稱號，但我姑且用「冰凍年代」來形容未來二十年。

「冰凍年代」這個形容詞要點出的社會趨勢現象是：未來二十年會是一個市場經濟成長凍結、職場薪資成長凍結、社會財富成長凍結、事業機會成長凍結、投資機會報酬率凍結、社會資源分配效率也日益凍結的年代。

未來的世代，年輕人靠努力在工作事業上奮鬥以取得財富的機會日益稀少，而市場將被既得利益者所持續宰制與控制，並且未來二十年看不出有什麼財富分配大幅度改變的機會。

只要既得利益者老而不死，年輕人與新世代非出身富裕家庭的人就沒有翻身出頭當上層階級的機會。甚至反過來說，一個獨子化的年輕人可能要養一家四口的老人（爸爸、媽媽、祖父、祖母）；或者婚後，兩個年輕人的小家庭卻要養八口老人（爸爸、媽媽、岳父、岳母、祖父、祖母、外祖父、外祖母）。這樣，誰敢生小孩啊？

試著回溯一下過去五十年的全球經濟歷史：二次戰後的新經濟前期，一九六○到八○年代初，有將近三十年是戰後第一代辛苦創業、白手起家的年代，前人辛苦種樹，讓戰後嬰兒潮世代，能在新經濟起飛的一九九○到二○一○年間有薪資高度成長的白領工作可幹，然後兩代人共享經濟大樹富貴花開的結果。

試著想一想，如果你沒在台灣趕上一九七○～八○年代的經濟起飛潮，又沒在中國大陸趕上一九九○～二○○○年代的亞洲大國崛起潮，那麼展望二○一○年以後的十到二十年，整整兩個十年的世代，我並不覺得你有什麼機會能靠一份上班族工作而享受腰纏萬貫的日子。

未來可見的殘酷事實是，全球人口的平均年齡將跳躍性地往高齡、熟齡化方向推動：成熟國家的人快速變老，而新興市場的人快速變成熟，只有一堆一九九○年代後長大，也就是新經濟時代出生、成長並開始進入社會的人會抱怨：「親愛的爸爸、媽媽、哥哥、姐姐，你們壟斷了整個社會的財富與事業，而我呢？我連一點成就自我的機會都沒有！」

未來是一個老年人掌控的社會，也代表一堆擁有財富與事業的老人們，將占著社會資源的茅坑而不拉屎。上一代永遠是年輕人的老闆，而年輕人永遠超越不了上一代的財富，並只能坐等上一代留下遺產後才有出頭機會。

試著想像一下，如果你只是個上班族而沒想過自行創業，那未來十到二十年，你有什麼機會超越全球首富比爾‧蓋茲（Bill Gates）的財富呢？

二○一○年，世界首富比爾‧蓋茲的年紀才五十五歲，而出生於一九五五年的他，早已退休長達十年。比爾‧蓋茲四十五歲退休前，已經掌控微軟執行長長達十九年，如果你今天的年紀剛巧四十五歲，你憑什麼退休呢？不被公司嫌你薪水高而資遣你就要偷笑了，哪有可能夢想樂活人生呢？你又憑什麼幹上總經理或執行長呢？

但如果你想創業，想一想，創業的風險多高啊？我們可能傾家蕩產、賠光老本，還無從在這種紅海惡性競爭的市場出頭。還不如乖乖當個上班族好吧？

對，如果你到現在還沒跳頁，也還沒放下這本書，你就會認同我接下來要跟您報告的殘酷事實──請別再相信成功者的話，也別相信上一代的成功者教導你如何靠努力來爭取成功、致富、財務自由與大樂退的人生。

未來，你已不可能靠工作變成有錢人，也不可能靠投資股票、基金與房地產致富。為什麼呢？因為新時代的順風車已經停駛了，你沒有財富的東風可搭，就不可能在社會上快速攀龍附鳳變成有錢階級。

如果你和我一樣出生平凡，你就注定只會是個平凡的中產階級，只能擁有平凡、簡單的金錢財富。雖然資產不夠豐饒，卻也不會過得太差，因為你可以花小錢買到一支iphone，並感覺很快樂，但卻沒法子去杜拜住帆船酒店、也沒法子開法拉利跑車。

只要你願意調整夢想的頻率，重新形塑工作價值、職涯規劃與人生的美景方向，則你不一定會享有物質上傲人的財富，卻能擁有全世界最富裕的心靈財富。

你不用再相信上一代成功者說的：「只要你和我一樣努力，享有驚人的事業成就與財富就不會是場夢。」因為那意思就像是在說：「年輕人，努力吧！只要你願意為老闆、公司做牛做馬，你的未來就不會是場夢！」

這個用金錢堆砌出來的商業化社會，一直在用即將壽終正寢的新經濟時代留下來的過時語言，描繪一個美麗的謊言──你可以成功、你可以致富、你可以財務自由、你可以享受大樂退人生，只要你願意現在努力工作、努力加班、努力投資、努力理財、努力……。

本書要告訴你的殘酷事實是：新經濟的順風潮已經止歇了，你不可能再順著大時代的潮流而快速致富、快速攀上事業頂峰。未來的年代，享受高薪的工作機會日益稀薄，而年輕的你，只能在職場上忍受著頤指氣使的痛苦、剝削與寂寥，並等待一個遙不可及的財富自由夢。

你錯了！職場工作者，你可以馬上就享有幸福的上班人生，並擁有豐饒的人生。你不用等退休，也不用犧牲現在，當下，你就應該用新時代的職場遊戲規則來看待你的人生。

你必須體驗到，現代人必須工作，現代人離不開工作。工作不只是為「錢」，「錢」是上一世代的職場價值，在新經濟前期的戰後世代，也就是台灣的三、四年級生，工作的價值是養家活口、圖溫飽與生存。

至於五、六年級生，才是屬於用薪資、財富成就人生的一群人。三、四年級生的成就是有否給家庭一個溫飽，而五六年級生是比較與同儕間的名利成就。至於未來的世代呢？我認為要讓位給經濟冰凍時代的新職場價值，並培養職場該有的核心能力，才有可能在網路化的世代裡，玩好找工作、幸福工作、快樂工作與尊嚴工作這場遊戲。

下一個世代的上班族，應該要有新的準備、新的認知和學習，要懂得作一個幸福上班又懂快樂理財的「價值型上班族」。

我們不能再抱著過去的方式追求成功，也不能用過去的職場生態力爭上游，我們要瞭解變化，也要改變工作觀念。改寫職場成功的定義，最核心的部分是培養「在職場上來去自如」的能力，然後才有工作自由的可能性。

只有工作自由，才有財務自由；而只有財務自由，才有可能享受幸福人生。工作自由不是指犧牲自己當老闆的賺錢機器，財務自由也不是指資產要達到多少門檻以上才叫自由。

我們要重新認識職場成功、財富自由的意義，要用「內在價值」而非「外在價格」來衡量工作。

這本書要告訴你或教導你的九種能力，是致力要實踐新時代的職場宣言：「幸福是人生最大的財富，快樂上班則是職場最大的幸福！」

你想要快樂上班、輕鬆管理你的人生與財富嗎？則你必須用玩遊戲的心態來工作，而且是認真玩，並在職場遊戲中尋找到自我存在的價值，則幸福感會油然而生。

當你保有職場競爭力，就容易保有薪資；保有薪資，就會保有事業頭銜；如果你對職場競爭、挑戰駕輕就熟，快樂感也會如影隨形。所以，問題不是如何努力工作以創造不可能的財富，而是如何保有自己的職場競爭力與自我價值，好讓我們樂在工作，並且能在工作上成就自我。

如果你想變成一個幸福快樂的工作者，你必須先知道現代職場達人必備的九項能力。你必須要先擁有職場的通關鑰匙，才有辦法藉著工作來成就自我，並把工作視為一項好玩的遊戲。

這本書要告訴你的職場九大競爭力分別是：自信心、溝通力、協調力、目標計畫力、激勵能力、價值觀、自我行銷力、理財力與領導力等九項能力。擁有這九項能力，你就能幸福上班、快樂致富！

王志鈞

序章：幸福上班、快樂致富──下一個世代的工作宣言

你渴望成功嗎？你希望致富嗎？你希望盡早財務自由並享受樂活人生嗎？又或者，當你屆滿六十或六十五歲退休年齡後，你希望擁有豐富的家庭資產並開始實踐大樂退人生嗎？

這些是你年輕或此時的夢想與希望嗎？

如果你年近半百，還沒達到這樣的渴望，那你恐怕要修正一下你的夢想。因為你花了四十年的人生，以及二十年以上的職場生涯，都還沒創造出接近大樂活的人生，那你離退休僅剩十到二十年了，如何能追上夢想的速度呢？

如果你年紀不到三十歲，又沒想過創業當老闆，而只想靠白天上班、...

第一章 如何避免失業？──用「自信心」戰勝心中的恐懼
第二章 為何老碰不到好主管？──「溝通力」讓豬眼也能識英雄
第三章 辦公室裡總是有小人？──用「協調能力」幫職場除霜
第四章 老闆，你是不是在刁難我？──用「目標計畫」挑戰不可能任務
第五章 天哪，笨蛋都在我部門！──善用「激勵能力」塑造神鬼戰士
第六章 我該跳槽嗎？──良禽擇木而棲的「行銷能力」！
第七章 早安，上班真好！──建立樂活的職場「價值觀」
第八章 冏，薪水不夠用怎麼辦？──會工作，也要會「理財」！
第九章 更高的舞台在哪裡？──卓越的「領導力」是職場GPS

第一章 如何避免失業？──用「自信心」戰勝心中的恐懼
第二章 為何老碰不到好主管？──「溝通力」讓豬眼也能識英雄
第三章 辦公室裡總是有小人？──用「協調能力」幫職場除霜
第四章 老闆，你是不是在刁難我？──用「目標計畫」挑戰不可能任務
第五章 天哪，笨蛋都在我部門！──善用「激勵能力」塑造神鬼戰士
第六章 我該跳槽嗎？──良禽擇木而棲的「行銷能力」！
第七章 早安，上班真好！──建立樂活的職場「價值觀」
第八章 冏，薪水不夠用怎麼辦？──會工作，也要會「理財」！
第九章 更高的舞台在哪裡？──...