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從星巴克學到的殷勤款待

的圖書
從星巴克學到的殷勤款待 從星巴克學到的殷勤款待

作者:目黑勝道 / 譯者:王慧娥 
出版社:上奇時代
出版日期:2016-03-23
語言:繁體書   
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:從星巴克學到的殷勤款待

清楚瞭解第一線工作,
建構教育訓練、人事制度的星巴克前組織開發經理人,
首次揭開星巴克自豪的人才與服務精髓。


只要有用心、有「讓顧客開心」的念頭,一支筆也能提供服務。

如果你讀過霍華.舒茲的《勇往直前》,
那更不能錯過《從星巴克學到的殷勤款待》!

最直接面對顧客的第一線,星巴克的使命與精神,全由這些夥伴加以實現。

人們得到的,如果沒有超出原本的期待值,往往不會感動。至於期待值以上的事情,服務手冊無法提供。

完整公開星巴克對人才培育、團隊管理的Know-How。
祈願各位能透過工作而得到許許多多的感動體驗。

我以前任職過的公司,雖然把前進的道路訂定得非常明確,
但是在路的兩側,卻也建起了高聳的圍牆,
不讓任何人從那裡往旁邊跨出半步。

感覺像是透過禁止事項,顯示前行的方向。

相對於此,星巴克給我的感覺就不同了。

星巴克像是在遙遠的彼方,設定了目標終點,
還有一條長而粗的繩子,連向那裡。
感覺像是前行的時候,如果不偏離這條繩子,
即使走得東搖西晃,依舊能不忘初衷。

作者簡介:

目黑勝道

1963年出生,1987年進入比嘉實業(Higa Industries),任職於達美樂披薩(Domino's Pizza)事業部,負責教育、人事、營運的基礎建構。

2000年進入日本星巴克咖啡(Starbucks Coffee Japan)任職。曾任店鋪營運部區域負責人、店鋪人力資源部部長、人事服務部部長。

2008年開始,擔任組織及人才開發經理人,推動組織力提升政策。

2014年自行創業,擔任Triple Win Partners代表人,從事人力資源管理培訓、人事制度顧問。另擔任湘南美容外科診所事務局人事部執行長(Executive Manage)、日本人才管理協會人才管理基礎講座講師。

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章節試閱
設定團隊共同努力的目標

沒有服務手冊,工作氣氛自由奔放的星巴克,其實一樣有業績目標這個東西。各門市每個月訂定目標,確認能否達成,當業績無法提升,討論原因何在,如何改善。

星巴克不打電視廣告、不降價促銷,所以格外重視各門市的服務。

團隊為了交出成績,必須從每一個人瞭解目標開始。

訂定「本月業績提升五百萬日圓」之類的目標後,一般的刻板印象通常是員工們不顧一切地衝業績。但是星巴克的夥伴不會強迫推銷商品。

為什麼?

因為一旦過度重視業績,便無法提供第三生活空間。

因此,雖然面對顧客的時候,可能會稍微問一...
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作者序
前言

我在日本星巴克咖啡(Starbucks Coffee Japan)工作了十二年的時間,長期以來一直從事人才培養的工作。

經由這項工作,我學到了管理優秀人才的方法。從中得到的感受,以及我認為重要的事情,我想毫不保留地傳達給各位。

正在閱讀本書的讀者,或許也是曾經因為人才培養、團隊合作、領導統御而經歷了一番苦惱的人吧。

說到星巴克的人才管理究竟如何卓有成效,其實只要到星巴克門市走一趟,觀察員工的狀態,應該就有深刻的體會。或許每家店有所不同,不過大致而言,員工之間應該相處融洽,接待顧客的態度也和其他連鎖店不同才是。

...
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目錄
前言

Chapter 1 從星巴克學到的殷勤款待
從第一家門市學到的殷勤款待(Hospitality)
我們賣的不是咖啡
為什麼需要受訓八十個小時呢?
受訓是改變自己的機會
透過使命,讓自己始終能回到初衷
尋求幫助也是職能之一
接待顧客的基本原則是「體貼」
藉由星巴克的工作經歷而得到職場基礎能力
為什麼星巴克的離職率低呢?
合理性不是一切
搶救使命!

Chapter 2 星巴克栽培出來的自律型人才
從沒有正確解答的問題導出答案
「糾正」與「強化」的回饋機制
回饋有所謂的賞味期限
反覆對話,發現解決方案
無論任何事,未能...
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商品資料
  • 作者: 目黑勝道 譯者: 王慧娥
  • 出版社: 上奇時代 出版日期:2016-03-23 ISBN/ISSN:9789863756453
  • 語言:繁體中文 裝訂方式:平裝 頁數:208頁 開數:14.8cmx21cm
  • 商品尺寸:長:230mm \ 寬:170mm \ 高:17mm
  • 類別: 中文書> 商業> 市場行銷
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